Description
Quelles sont selon vous les solutions pour faire progresser l'égalité hommes-femmes et lutter contre les inégalités de genre ?
J’ai posé cette question à ChatGPT et voici 5 exemples de mesures qui peuvent être mises en place selon cette intelligence artificielle :
1. Législation et politiques publiques pour refléter l'égalité entre les hommes et les femmes et interdire les discriminations fondées sur le genre.
2. Education et sensibilisation sur l'importance de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les écoles et les universités.
3. Emploi et salaire égal pour un travail de valeur égale.
4. Représentation égale dans les postes de leadership et de décision.
5. Services et infrastructures qui répondent aux besoins spécifiques des femmes, tels que des soins de santé de qualité et des services de garde abordables.
Il est également important de s'assurer que ces mesures sont mises en œuvre de manière inclusive et sensible aux différences de genre, en tenant compte des nombreuses façons dont les femmes peuvent être discriminées en fonction de leur âge, de leur race, de leur origine ethnique, de leur statut socio-économique, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, etc.
Interpellant non ? Pour aller bien plus loin, mieux comprendre les solutions pour faire progresser l'égalité hommes-femmes et lutter contre les inégalités de genre avec l’aide d’une intelligence humaine qui en connaît un rayon sur le sujet, j'ai invité dans ce nouvel épisode du podcast 𝗠𝗚𝗠𝗧 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, Marie-Laure Hubert Nasser, CEO et fondatrice de youWan, la plateforme de formations inspirantes qui propose des contenus et un parcours de formation personnalisé adapté aux contraintes des femmes.
𝘌𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘩𝘰𝘸, 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘢𝘶 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴.
Envie d'aller plus loin que le podcast, et de rejoindre le collectif apprenant sur le Web3 ? Il te suffit de devenir propriétaire de l’un des NFTs disponibles ici https://bonjourppc.uncut.fm
𝘓’𝘢𝘤𝘩𝘢𝘵 𝘴𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘳 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘊𝘉 𝘰𝘶 𝘱𝘢𝘳 𝘈𝘱𝘱𝘭𝘦 𝘗𝘢𝘺 𝘦𝘵, 𝘴𝘪 𝘵𝘶 𝘢𝘴 𝘥𝘦́𝘫𝘢̀ 𝘮𝘪𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘪𝘦𝘥𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘳𝘺𝘱𝘵𝘰𝘴, 𝘵𝘶 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘱𝘢𝘺𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘌𝘛𝘏
Et pour garder le lien, il y a aussi la newsletter écrite avec amour et garantie sans spam https://bonjourppc.substack.com
Jingles by Vincent Oleg
#BonjourPPC #Podcast #Formation #Femmes #Parité
J’ai posé cette question à ChatGPT et voici 5 exemples de mesures qui peuvent être mises en place selon cette intelligence artificielle :
1. Législation et politiques publiques pour refléter l'égalité entre les hommes et les femmes et interdire les discriminations fondées sur le genre.
2. Education et sensibilisation sur l'importance de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les écoles et les universités.
3. Emploi et salaire égal pour un travail de valeur égale.
4. Représentation égale dans les postes de leadership et de décision.
5. Services et infrastructures qui répondent aux besoins spécifiques des femmes, tels que des soins de santé de qualité et des services de garde abordables.
Il est également important de s'assurer que ces mesures sont mises en œuvre de manière inclusive et sensible aux différences de genre, en tenant compte des nombreuses façons dont les femmes peuvent être discriminées en fonction de leur âge, de leur race, de leur origine ethnique, de leur statut socio-économique, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, etc.
Interpellant non ? Pour aller bien plus loin, mieux comprendre les solutions pour faire progresser l'égalité hommes-femmes et lutter contre les inégalités de genre avec l’aide d’une intelligence humaine qui en connaît un rayon sur le sujet, j'ai invité dans ce nouvel épisode du podcast 𝗠𝗚𝗠𝗧 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, Marie-Laure Hubert Nasser, CEO et fondatrice de youWan, la plateforme de formations inspirantes qui propose des contenus et un parcours de formation personnalisé adapté aux contraintes des femmes.
𝘌𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘩𝘰𝘸, 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘢𝘶 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴.
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