Non, le burn-out n'arrive pas du jour au lendemain, c'est un effondrement silencieux qui peut prendre des mois, voire des années. Jean-Philippe détaille les trois phases qui mènent àl'épuisement, de la compensation à l'incapacité à tenir, pour aider les dirigeants et leur entourage à repérer les signaux avant l'effondrement. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Isolement, pression des financeurs, métiers de plus en plus complexes, pourquoi les dirigeants de l'Économie Sociale et Solidaire sont-ils un public particulièrement exposé au burn-out ? Magalie passe en revue les causes propres au secteur, entre solitude du dirigeant et responsabilité permanente envers les équipes et les publics accompagnés. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment repérer, de l'extérieur, qu'un dirigeant est en souffrance et à la limite du burn-out ? Younes partage les premiers signes à observer et les actions, individuelles comme collectives, à engager pour soutenir un dirigeant en difficulté. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on éviter qu'un dirigeant bascule dans l'épuisement ? Younes donne des solutions concrètes à mettre en place, mieux définir le rôle du dirigeant, créer des espaces de parole, bien conduire le changement. Et il raconte un exemple où la prévention a fait la différence. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.