Description
Dans cet épisode de "C'est Maintenant", le thème abordé est le développement des compétences de communication, en mettant l'accent sur les techniques pour donner et recevoir des retours constructifs tout en cultivant une culture de croissance personnelle et professionnelle. Le feedback est comparé au petit-déjeuner des champions, fournissant l'énergie nécessaire pour avancer. Donner et recevoir un feedback constructif est présenté comme une preuve d'amour et de confiance envers autrui, aidant à souligner les aspects positifs tout en identifiant des axes d'amélioration.
Il est souligné qu'embrasser la zone d'inconfort est crucial pour favoriser l'apprentissage, malgré les difficultés liées à la réception de critiques et à la peur du changement. Il est rappelé que partager nos aspirations de changement avec nos proches peut parfois être influencé par leurs propres peurs et incompréhensions. Apprendre à donner et recevoir un feedback constructif est essentiel, et il est important d'éviter les retours néfastes pour préserver la confiance et l'estime de soi.
Une approche clé abordée est la méthode du sandwich, où on commence par souligner les aspects positifs, puis on discute des pistes d'amélioration, pour enfin conclure sur une note positive. Cette structure permet de donner des retours de manière douce et efficace. Il est essentiel que le feedback soit spécifique, formulé de manière constructive, et soit donné avec permission. La communication claire et bienveillante est primordiale pour favoriser l'échange et l'apprentissage mutuel.
La pratique régulière du feedback peut non seulement améliorer les interactions et les relations, mais aussi aider à progresser personnellement. Il est recommandé de se concentrer sur des éléments factuels et observables pour un impact réel du feedback. Il est souligné l'importance d'éliminer les mots nuisibles à la communication, de promouvoir une culture du feedback positif, et d'intégrer le feedback dans la vie quotidienne pour une croissance personnelle continue. L'écoute active, l'acceptation du feedback et son intégration comme outil de développement sont des éléments clés pour des relations harmonieuses et productives.
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