Ep. 3: La question qui a fait évoluer son leadership avec Marc Gailhardou, président chez MSD. | MY CASA par Shéhérazade Lesueur

Description

Une conversation sans langue de bois avec un dirigeant qui incarne un leadership conscient.

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Marc Gailhardou. Il dirige aujourd’hui les activités liées à la santé humaine de MSD sur quatre régions.

Ce qui m’intéressait c’était sa vision d’un leadership guidé par le sens.

Dans notre échange, Il partage la conviction que le leadership n’est pas une finalité, mais un moyen.

Il raconte comment sa manière de leader au fil de ses apprentissages a èvolué.

Ce qui l’obsède :

être intentionnel
comment il peut s’améliorer jour après jour
la clarté, simplifier ce qui est complexe
la frontière entre diriger et faire

“Avant chaque interaction, je me demande: de quoi mon équipe a besoin ?”

Il parle aussi d'énergie, parce que son rôle est exigeant et que diriger, c'est impacter les autres.

Se connecter à son corps, à ses émotions, n'est pas un luxe. C'est une nécessité.

“Le travail peut être un endroit où on fait encore société.”

Le travail peut rassembler au-delà des frontières.
Se sentir bien dans son travail, ce n’est pas une question de confort.

Et "c’est être aligné avec ce qu’on fait et pourquoi on le fait ".

Se réveiller tous les matins pour une cause plus grande que soi.

Cet épisode fait du bien.

J’ai hâte d’avoir vos retours en commentaire ou via les réseaux sociaux.

Les ressources évoquées dans l'épisode:

Les livres de Simon Sinek, the servant leadership et Infinite Game

Delphine Horvilleur, philosophe et rabbine

✉️Connectons nous sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sheherazade-lesueur/

Abonnez vous pour ne rater aucun épisode.

Et pour des news régulières, le compte insta est désormais disponible: @shera_lesueurpodcast

✨En savoir plus sur mes accompagnements: https://sheralesueur.com/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About MY CASA par Shéhérazade Lesueur

MY CASA est le podcast des relations qui façonnent le travail.

J'ai la conviction qu'on peut s’accomplir par le travail et que l’entreprise peut être un lieu où l’on se sent bien.

Et que les relations au travail font toute la différence.

Je suis Shéra, coach professionnelle certifiée en leadership, RH et formatrice.

Je suis passionnée par les sujets liés au leadership, aux relations professionnelles et à la culture d'entreprise.

Je donne la parole à des dirigeant.es, des managers, des entrepreneurs, des entrepreneuses aux parcours variés.

À la croisée du leadership, de la culture et des dynamiques relationnelles, je m’adresse à celles et à ceux qui souhaitent exercer un leadership plus conscient, plus humain et plus aligné.

My casa est à la croisée du leadership, de la culture et des relations au travail.

À travers ces échanges, je cherche à comprendre quels questionnements, quelles prises de conscience et quels choix permettent de se sentir plus aligné au travail.

Comment créer des relations professionnelles plus justes.

Quel rôle joue le leadership dans l’expérience vécue au quotidien.

Et comment concilier performance et humanité.

Je vous donnes RDV 2 fois par mois, sur 2 formats :

Des interviews pour s’inspirer
Des épisodes solo pour se mettre en action

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Ce qui l’obsède :

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comment il peut s’améliorer jour après jour
la clarté, simplifier ce qui est complexe
la frontière entre diriger et faire

“Avant chaque interaction, je me demande: de quoi mon équipe a besoin ?”

Il parle aussi d'énergie, parce que son rôle est exigeant et que diriger, c'est impacter les autres.

Se connecter à son corps, à ses émotions, n'est pas un luxe. C'est une nécessité.

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Le travail peut rassembler au-delà des frontières.
Se sentir bien dans son travail, ce n’est pas une question de confort.

Et "c’est être aligné avec ce qu’on fait et pourquoi on le fait ".

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Dans notre échange, Il partage la conviction que le leadership n’est pas une finalité, mais un moyen.

Il raconte comment sa manière de leader au fil de ses apprentissages a èvolué.

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la clarté, simplifier ce qui est complexe
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“Avant chaque interaction, je me demande: de quoi mon équipe a besoin ?”

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Se connecter à son corps, à ses émotions, n'est pas un luxe. C'est une nécessité.

“Le travail peut être un endroit où on fait encore société.”

Le travail peut rassembler au-delà des frontières.
Se sentir bien dans son travail, ce n’est pas une question de confort.

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Et que les relations au travail font toute la différence.

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Ce qui m’intéressait c’était sa vision d’un leadership guidé par le sens.

Dans notre échange, Il partage la conviction que le leadership n’est pas une finalité, mais un moyen.

Il raconte comment sa manière de leader au fil de ses apprentissages a èvolué.

Ce qui l’obsède :

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la frontière entre diriger et faire

“Avant chaque interaction, je me demande: de quoi mon équipe a besoin ?”

Il parle aussi d'énergie, parce que son rôle est exigeant et que diriger, c'est impacter les autres.

Se connecter à son corps, à ses émotions, n'est pas un luxe. C'est une nécessité.

“Le travail peut être un endroit où on fait encore société.”

Le travail peut rassembler au-delà des frontières.
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J'ai la conviction qu'on peut s’accomplir par le travail et que l’entreprise peut être un lieu où l’on se sent bien.

Et que les relations au travail font toute la différence.

Je suis Shéra, coach professionnelle certifiée en leadership, RH et formatrice.

Je suis passionnée par les sujets liés au leadership, aux relations professionnelles et à la culture d'entreprise.

Je donne la parole à des dirigeant.es, des managers, des entrepreneurs, des entrepreneuses aux parcours variés.

À la croisée du leadership, de la culture et des dynamiques relationnelles, je m’adresse à celles et à ceux qui souhaitent exercer un leadership plus conscient, plus humain et plus aligné.

My casa est à la croisée du leadership, de la culture et des relations au travail.

À travers ces échanges, je cherche à comprendre quels questionnements, quelles prises de conscience et quels choix permettent de se sentir plus aligné au travail.

Comment créer des relations professionnelles plus justes.

Quel rôle joue le leadership dans l’expérience vécue au quotidien.

Et comment concilier performance et humanité.

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