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Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

3 - Pierre Monclos - Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. Rh, ressources humaines, Intelligence artificielle

3 - Pierre Monclos - Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. Rh, ressources humaines, Intelligence artificielle

50min |21/11/2023
Play
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Description

Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. 


Je reçois Pierre Monclos que beaucoup de RH doivent certainement connaître grâce à ses partages via du contenu LinkedIn, des webinars ou des conférences. Il vient d’ailleurs de publier un livre avec Michel Barabel « Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH ». 


Pierre a deux casquettes car il est à la fois :


  • Expert sur l’ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, 

  • DRH chez Unow.   

Son œil d’expert RH sur le sujet de l’Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents.  


Dans cet épisode, j’aborderai avec Pierre les sujets suivants : 


👉 IA et IAG : de quoi parle-t-on ? 

👉 Les cas d’usage les plus courants de l’utilisation de l’IA/IAG en entreprise  

👉 Risques et inconvénients de l’IA/IAG que l’on constate  

👉 Les premiers impacts de l’IA sur l’évolution des métiers  

👉 Les choix éthiques qui vont se poser quant à la suppression des emplois  

👉 Comment identifier les nouvelles compétences nécessaires à l’ère de l’IA ? 

👉 Utiliser les codes de la transformation digitale et miser sur l’intelligence collective 

👉 Les seniors à l’ère de l’IA 


Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. 


L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

 

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Maintenir l’employabilité des salariés à l’heure de l’IA. 


Je reçois Pierre Monclos que beaucoup de RH doivent certainement connaître grâce à ses partages via du contenu LinkedIn, des webinars ou des conférences. Il vient d’ailleurs de publier un livre avec Michel Barabel « Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH ». 


Pierre a deux casquettes car il est à la fois :


  • Expert sur l’ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, 

  • DRH chez Unow.   

Son œil d’expert RH sur le sujet de l’Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents.  


Dans cet épisode, j’aborderai avec Pierre les sujets suivants : 


👉 IA et IAG : de quoi parle-t-on ? 

👉 Les cas d’usage les plus courants de l’utilisation de l’IA/IAG en entreprise  

👉 Risques et inconvénients de l’IA/IAG que l’on constate  

👉 Les premiers impacts de l’IA sur l’évolution des métiers  

👉 Les choix éthiques qui vont se poser quant à la suppression des emplois  

👉 Comment identifier les nouvelles compétences nécessaires à l’ère de l’IA ? 

👉 Utiliser les codes de la transformation digitale et miser sur l’intelligence collective 

👉 Les seniors à l’ère de l’IA 


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Pierre a deux casquettes car il est à la fois :


  • Expert sur l’ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, 

  • DRH chez Unow.   

Son œil d’expert RH sur le sujet de l’Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents.  


Dans cet épisode, j’aborderai avec Pierre les sujets suivants : 


👉 IA et IAG : de quoi parle-t-on ? 

👉 Les cas d’usage les plus courants de l’utilisation de l’IA/IAG en entreprise  

👉 Risques et inconvénients de l’IA/IAG que l’on constate  

👉 Les premiers impacts de l’IA sur l’évolution des métiers  

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