Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH. Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin sortir du réflexe “on verra plus tard”. Dès les premières minutes, Thierry Huss Braun pose un constat simple : ce n’est pas la crise le problème, c’est notre façon de l’aborder. Pourquoi voyons-nous les risques trop tard ? Pourquoi les tensions s’installent-elles silencieusement ? Et comment remettre du discernement, de la présence et de la lucidité dans un monde professionnel où tout va trop vite ? Thierry, coach et enseignant d’aïkido, partage une grille de lecture puissante : accepter la réalité permet de reprendre le contrôle. Accepter, ce n’est pas céder. C’est créer les conditions du changement. ⭐ Ce que vous allez apprendre dans cet épisode • Pourquoi les entreprises ratent les signaux faibles • Comment réduire la peur pour libérer l’action • Le rôle fondamental de la posture dans le management • Comment questionner pour faire réfléchir plutôt que convaincre • Pourquoi accepter une situation est la première étape pour la transformer • Comment les RH et DRH peuvent influencer sans dramatiser ⭐ Les thèmes abordés : signaux faibles, crise, transformation, management, posture, influence, sécurité psychologique, neurosciences, rôle des RH, rôle des DRH, leadership, aïkido appliqué au management, lucidité, prise de recul, changement organisationnel. ⭐ Pourquoi écouter cet épisode ? Parce qu’il offre une vision claire, humaniste et pragmatique du changement. Parce qu’il aide les managers, RH et DRH à agir avec plus de lucidité. Parce qu’il fournit des leviers concrets pour influencer positivement sans créer de peur. Et parce qu’on comprend enfin pourquoi “attendre” est la pire des stratégies. 🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes. Un épisode qui éclaire autrement le rôle des RH, des DRH, des ressources humaines et du management dans l’anticipation et la transformation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce nouvel épisode "Salarié aidant, la double vie invisible" lève le voile sur un défi majeur des ressources humaines et pourtant méconnu en entreprise. C'est un indispensable à écouter pour votre veille RH. Vous serez supris du contenu que vous soyez DRH, manager ou salarié. Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et fondatrice de Be Cause We Care, experte des aidants, révèle pourquoi ce rôle est crucial. Découvrez les défis quotidiens des salariés aidants : coordination complexe des soins, lourde charge mentale et physique, et un impact direct sur leur santé, leurs arrêts maladie et leur carrière (refus de promotions, réorientation professionnelle, voire perte de talents précieux). Les chiffres alertent : d'ici 2030, un quart des salariés seront aidants, et le coût de leur non-soutien s'élève à 1 500€ par an par salarié pour les entreprises. Pourtant, être aidant développe des soft skills inestimables pour le monde professionnel : organisation, coordination, écoute, négociation et empathie. Hélène Rossinot propose des actions concrètes pour les RH et managers: l'importance de l'écoute sur-mesure, l'agilité des managers, et surtout, une stratégie de changement de culture d'entreprise. La clé est de former la direction, les RH et les managers avant toute sensibilisation générale, pour que la parole libérée des aidants soit bien accueillie. Un sujet humain et stratégique à ne plus ignorer pour la performance et la fidélisation de vos équipes. 🎧 Écoutez maintenant sur Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes ! N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Un épisode indispensable pour faire sa veille RH. Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement. Le management RH, au cœur de la transformation des entreprises, exige de soutenir les collaborateurs tout en maintenant un équilibre personnel fragile. Dans cet épisode "RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise", Sophie nous partage : 👉 son parcours en qualité d'ancienne RH 👉 ses clés pour poser des limites 👉 comment garder lucidité et motivation dans ce métier complexe Que vous soyez DRH, manager, ou engagé dans les ressources humaines, ce podcast éclaire la nécessité d’intégrer la santé mentale au cœur de la stratégie RH, au même titre que le recrutement, la marque employeur, ou encore le leadership. Découvrez comment accompagner durablement vos équipes sans vous perdre, et pourquoi la persévérance et l’indulgence envers soi-même sont les piliers d’un management responsable et humain. 🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode essentiel sur la santé mentale des RH et découvrez des clés pragmatiques pour faire bouger les lignes sans s’épuiser. Thématiques abordées dans l'épisode : RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, burn out, épuisement professionnelle, santé mentale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment transformer la co-construction au travail en vraie collaboration ? Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous. Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange avec Donatienne Guinguamp et Nicolas Goldberg de chez Colombus consulting. 👉 Mettre fin à la solitude du DRH pour l'alignement stratégique. 👉 Le Comité Incentive est un lieu de décision, pas de discussion. 👉 Le partage de la décision élimine le « SAV » et la résistance. Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.   🔑 Thématique abordées : RH, ressources humaines, recrutement, management, marque employeur, stratégie RH, co-construction, politique top-down, cas d'étude, solitude, alignement stratégique, challenge, déision, transformation, adhésion, engagement, arbitrage, décision collégiale, confiance, pédagogie, performance. 📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 Peut-on encore réussir une transformation RH avec des politiques top-down ? Soyons clairs : la réponse est non. Les décisions parachutées d’en haut ne fonctionnent plus (si tant est qu’elles aient fonctionné un jour). Dans ce nouvel épisode de mon podcast RH, nous plongeons au cœur d’un sujet central pour toutes les directions des ressources humaines, les managers et les organisations : comment transformer la co-construction en collaboration réelle. 🎙️ Mes invités : Donatienne Guingamp, DRH chez Colombus Consulting, qui accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs projets de transformation et partage son vécu de la solitude du DRH face aux arbitrages. Nicolas Goldberg, Directeur associé de Colombus Consulting, spécialiste du secteur de l’énergie et des programmes de transformation, qui apporte une vision opérationnelle et business pour croiser les regards avec les RH. Ensemble, ils racontent la création et le fonctionnement du comité Incentive, un dispositif original qui associe DRH, associés et managers opérationnels dans la définition et la mise en place des grandes politiques RH. 🔎 Au programme de l’épisode : Pourquoi les politiques RH top-down ne sont plus adaptées aux réalités actuelles Comment éviter l’isolement des RH dans leurs décisions stratégiques Les bénéfices concrets de la co-construction : adhésion, engagement, performance Exemples vécus : télétravail, refonte de la politique de rémunération Les soft skills indispensables pour réussir : écoute, confrontation constructive, solidarité managériale Les impacts visibles : meilleure légitimité RH, climat social apaisé, alignement entre business, management et ressources humaines 💥 Pourquoi écouter cet épisode ? Parce que si tu es DRH, manager ou dirigeant, tu sais que les ressources humaines sont un levier stratégique de compétitivité, d’engagement et de marque employeur. Mais tu sais aussi que le changement ne se décrète pas : il se construit ensemble. Cet épisode t’apporte un retour d’expérience concret, sans langue de bois, sur la mise en place d’une gouvernance partagée qui fait réellement bouger les lignes. 🚀 Les thématiques abordées : Ressources humaines, DRH, RH, management, co-construction, collaboration, transformation, conduite du changement, politiques RH, télétravail, rémunération, recrutement, ATS, engagement collaborateurs, climat social, solidarité managériale, marque employeur, organisation, gouvernance, conseil, entreprise, performance, alignement business et RH. 📲 Un épisode à écouter absolument si tu veux comprendre comment donner de la légitimité aux ressources humaines, impliquer les managers, renforcer l’adhésion aux politiques RH et transformer ton organisation. Disponible dès maintenant sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ? Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes. C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines. Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous. Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Julien Martino. 👉 La data n'est pas optionnelle pour les professionnels des ressources humaines, c'est la langue de l’entreprise. 👉 Sécurisez les fondamentaux avant l'innovation. 👉 Analyser la data RH, c'est sauver des millions (ou des emplois). Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.  🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode : RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH. 🎯 Pourquoi écouter cet épisode ? Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie. Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables. Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés. Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute. 📲 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ? Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes. C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines. Pendant une heure, on plonge dans un sujet qui fait frissonner autant de RH que de managers : la data RH. Pas la data “pour faire joli”, non. La data qui aide à prendre les bonnes décisions, à anticiper les risques, à protéger les équipes, et à crédibiliser la fonction ressources humaines auprès du COMEX. Ce que tu vas apprendre dans cet épisode : 👉 Pourquoi la majorité des entreprises sont encore bloquées dans une logique “Excel + fichiers éparpillés” qui complique tout : gestion des effectifs, recrutement, marque employeur, pilotage de la masse salariale, suivi de l’engagement… 👉 Les 4 indicateurs sans lesquels un RH risque de piloter “à l’aveugle” : attrition, engagement (eNPS), headcount plan, masse salariale. 👉 Comment éviter les dérives classiques : trop de KPI, pas assez d’analyse, outils mal intégrés, managers livrés seuls face aux chiffres. 👉 Pourquoi la data n’est pas un sujet technique mais culturel : elle révèle les incohérences, les signaux faibles, les zones de tension… et guide les actions RH. 👉 Comment accompagner les managers pour qu’ils comprennent enfin ce qu’ils regardent — et ne fassent plus d’interprétation dangereuse. 👉 Comment la data RH peut éviter des décisions catastrophiques (Julien partage un cas où l’analyse fine de la masse salariale a permis d’éviter 100 licenciements). 👉 Le vrai rôle de l’IA dans les RH aujourd’hui : aider à structurer, fiabiliser, automatiser… mais jamais remplacer l’analyse humaine. 👉 Pourquoi deux entreprises peuvent afficher le même score égalité FH ou engagement, mais avoir besoin d’actions totalement différentes. 👉 Comment rendre les systèmes RH réellement utiles : audit, nettoyage, structuration, automatisation, SIRH, SIA, tableaux de bord… et surtout pédagogie. 🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode : RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH. 🎯 Pourquoi écouter cet épisode ? Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie. Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables. Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés. Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute. 📲 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation. Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler. Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri (https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/), DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier et renforcer les fondations RH de plusieurs entreprises en croissance. Elle a connu les créations de fonction from scratch, les pressions internes, les attentes démesurées des équipes, les plans de recrutement intenables, les projets “tendance” imposés sans réflexion business… et elle a surtout appris une chose : 👉 le “less is more” est une arme stratégique pour les ressources humaines, pas un discours inspirant. Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous. Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Jessica Djeziri. 👉 La Stratégie, c'est l'art de dire « Non ». 👉 Aligner vos projets RH sur les besoins du business. 👉 Les opérations sont la base, et l’externalisation est une stratégie de performance. Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.   🔑 Thématique abordées : Ressources Humaines, RH, Projets, Recrutement, Stratégie, Culture d'entreprise, Développement des talents, Expérience collaborateur, Business, Conformité, Droit du travail, Onboarding, Communiquer, Équipe RH, Rémunération, Prestation externe / Consulting, Expansion internationale, Paradoxe du choix. 📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation. Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler. Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri (https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/), DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier et renforcer les fondations RH de plusieurs entreprises en croissance. Elle a connu les créations de fonction from scratch, les pressions internes, les attentes démesurées des équipes, les plans de recrutement intenables, les projets “tendance” imposés sans réflexion business… et elle a surtout appris une chose : 👉 le “less is more” est une arme stratégique pour les ressources humaines, pas un discours inspirant. Jessica explique pourquoi dire oui à tout met les équipes RH en danger, comment poser un cadre solide, comment gérer les attentes de la direction et des collaborateurs, et comment éviter de lancer des projets qui font joli mais n’apportent rien au business. On parle aussi de : – priorisation, surcharge mentale et cadrage – structuration des projets RH – travail en mode agile – recrutement mieux pensé et mieux préparé – scorecards, briefs, organisation cible – externalisation et expertise – signaux d’alerte quand un projet ne doit pas être lancé – le paradoxe du choix et ses effets sur les équipes recrutement – comment arrêter de remplacer mécaniquement un poste sans revoir l’organisation – et pourquoi les RH doivent fonctionner un peu plus comme les équipes Tech : focus, estimation, engagement. Un épisode qui fait du bien et qui remet du sens là où il n’y en a plus. 🎧 À écouter si tu veux renforcer ton organisation et réduire la charge mentale RH, tout en améliorant ton recrutement, ta structuration et ta marque employeur. Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes. Ce podcast est soutenu par JobTeaser. Franchement, trouver sa voie quand on est étudiant, ce n’est jamais simple. Et pour les entreprises, repérer la nouvelle génération de talents, ce n’est pas toujours évident non plus. JobTeaser est là pour faire le lien : intégré aux espaces carrières de 80% des écoles de commerce, d'ingé et universités en France, et plus de 800 en Europe, il permet aux étudiants de trouver des opportunités qui leur correspondent et aux entreprises un accès privilégié aux talents de demain. Je l’utilise depuis longtemps, et franchement, ça fait toute la différence côté recrutement pour les stages, alternances, 1ers emplois.  Découvrez tout ça surJobTeaser. (https://www.jobteaser.com/fr/corporate/recruteurs?utm_source=email-oneshot&utm_medium=partnership&utm_campaign=b2b-fr-2025-nouveaux-prismes)Cela pourrait bien changer votre façon de trouver et recruter des talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ? Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous. Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Carole David. 👉 L'UX Research, c'est votre pokédex de recrutement. 👉 La transparence, miroir de l'expérience salariée. 👉 La psychologie sociale pour vaincre le ghosting. Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.   🔑 Thématique abordées : RH, ressources humaines, recrutement, expérience candidat, expérience collaborateur, UX, UX Research, management, marque employeur, psychologie sociale, engagement, innovation RH, design RH, talent acquisition, fidélisation, expérience utilisateur, observation terrain, IA, leadership, stratégie RH, transformation RH, management humain, culture d’entreprise. 📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.