Description
Christelle Foucault explique comment intégrer efficacement des politiques inclusives dans le milieu corporatif. Elle partage des exemples concrets et des conseils pratiques pour les leaders désireux de transformer leur environnement de travail.
Podcast produit par Okeenea, leader de l'accessibilité.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Journée spéciale vers un monde plus inclusif sur RZEN Radio.
Avec Okinéa, entreprise leader de l'accessibilité.
C'est la journée spéciale vers un monde inclusif sur RZEN Radio et nous rencontrons par téléphone Christelle Foucault. Bonjour Christelle. Bonjour. Alors vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial. Pour rappel, Sanofi est une entreprise biopharmaceutique mondiale qui innove avec des recherches scientifiques. Pour améliorer la vie des gens. Et alors Christelle, est-ce que vous pourriez nous présenter la politique d'accessibilité de Sanofi en matière de handicap, s'il vous plaît ?
Sanofi est assez engagée notamment dans l'accès de ces différents lieux de travail, que ce soit à la fois les usines, les bureaux, les centres de recherche. Il y a différents types d'infrastructures pour Sanofi. On s'assure qu'ils sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, mais pas seulement. Notamment pour la navigation dans nos immeubles, on s'est appuyé sur une application qui s'appelle Evelity, qui permet à une personne avec une déficience visuelle, par exemple, d'avoir avec l'aide... ...d'une application, une voie qui la guide pour naviguer dans le bâtiment. Et le handicap, c'est vraiment quelque chose qui est pris très au sérieux par Sanofi parce qu'on essaie de l'intégrer vraiment dans toutes nos activités du quotidien aussi, c'est-à-dire que même quand on fait un webinaire, on va s'assurer qu'il y a une transcription écrite de ce qui peut être dit au cours de cette visioconférence. On va s'assurer bien sûr qu'il y a une traduction aussi, mais il y a aussi la traduction en langage des signes. qui est mise à disposition systématiquement pour tous nos événements. Et en plus, il faut savoir que Sanofi va au-delà de la réglementation et des engagements qui sont demandés aux entreprises, vous savez, d'embaucher des salariés en situation de handicap. Normalement, l'objectif est de 6% de ces effectifs. Eh bien, Sanofi va au-delà puisqu'on a 7% de nos salariés qui sont en situation de handicap, qui l'ont déclaré. Donc, on en a potentiellement beaucoup plus. qui sont parmi nos employés. Et puis, on va au-delà de ce ratio-là et de cette obligation légale, si on peut dire, puisqu'on va aussi s'attacher à avoir une diversité dans nos fournisseurs.
Merci Christelle, je rappelle, vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial.
Merci à vous.
La journée spéciale vers un monde plus inclusif.
Avec Okinéa, entreprise leader de l'accessibilité.
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Christelle Foucault explique comment intégrer efficacement des politiques inclusives dans le milieu corporatif. Elle partage des exemples concrets et des conseils pratiques pour les leaders désireux de transformer leur environnement de travail.
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Journée spéciale vers un monde plus inclusif sur RZEN Radio.
Avec Okinéa, entreprise leader de l'accessibilité.
C'est la journée spéciale vers un monde inclusif sur RZEN Radio et nous rencontrons par téléphone Christelle Foucault. Bonjour Christelle. Bonjour. Alors vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial. Pour rappel, Sanofi est une entreprise biopharmaceutique mondiale qui innove avec des recherches scientifiques. Pour améliorer la vie des gens. Et alors Christelle, est-ce que vous pourriez nous présenter la politique d'accessibilité de Sanofi en matière de handicap, s'il vous plaît ?
Sanofi est assez engagée notamment dans l'accès de ces différents lieux de travail, que ce soit à la fois les usines, les bureaux, les centres de recherche. Il y a différents types d'infrastructures pour Sanofi. On s'assure qu'ils sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, mais pas seulement. Notamment pour la navigation dans nos immeubles, on s'est appuyé sur une application qui s'appelle Evelity, qui permet à une personne avec une déficience visuelle, par exemple, d'avoir avec l'aide... ...d'une application, une voie qui la guide pour naviguer dans le bâtiment. Et le handicap, c'est vraiment quelque chose qui est pris très au sérieux par Sanofi parce qu'on essaie de l'intégrer vraiment dans toutes nos activités du quotidien aussi, c'est-à-dire que même quand on fait un webinaire, on va s'assurer qu'il y a une transcription écrite de ce qui peut être dit au cours de cette visioconférence. On va s'assurer bien sûr qu'il y a une traduction aussi, mais il y a aussi la traduction en langage des signes. qui est mise à disposition systématiquement pour tous nos événements. Et en plus, il faut savoir que Sanofi va au-delà de la réglementation et des engagements qui sont demandés aux entreprises, vous savez, d'embaucher des salariés en situation de handicap. Normalement, l'objectif est de 6% de ces effectifs. Eh bien, Sanofi va au-delà puisqu'on a 7% de nos salariés qui sont en situation de handicap, qui l'ont déclaré. Donc, on en a potentiellement beaucoup plus. qui sont parmi nos employés. Et puis, on va au-delà de ce ratio-là et de cette obligation légale, si on peut dire, puisqu'on va aussi s'attacher à avoir une diversité dans nos fournisseurs.
Merci Christelle, je rappelle, vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial.
Merci à vous.
La journée spéciale vers un monde plus inclusif.
Avec Okinéa, entreprise leader de l'accessibilité.
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Christelle Foucault explique comment intégrer efficacement des politiques inclusives dans le milieu corporatif. Elle partage des exemples concrets et des conseils pratiques pour les leaders désireux de transformer leur environnement de travail.
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C'est la journée spéciale vers un monde inclusif sur RZEN Radio et nous rencontrons par téléphone Christelle Foucault. Bonjour Christelle. Bonjour. Alors vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial. Pour rappel, Sanofi est une entreprise biopharmaceutique mondiale qui innove avec des recherches scientifiques. Pour améliorer la vie des gens. Et alors Christelle, est-ce que vous pourriez nous présenter la politique d'accessibilité de Sanofi en matière de handicap, s'il vous plaît ?
Sanofi est assez engagée notamment dans l'accès de ces différents lieux de travail, que ce soit à la fois les usines, les bureaux, les centres de recherche. Il y a différents types d'infrastructures pour Sanofi. On s'assure qu'ils sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, mais pas seulement. Notamment pour la navigation dans nos immeubles, on s'est appuyé sur une application qui s'appelle Evelity, qui permet à une personne avec une déficience visuelle, par exemple, d'avoir avec l'aide... ...d'une application, une voie qui la guide pour naviguer dans le bâtiment. Et le handicap, c'est vraiment quelque chose qui est pris très au sérieux par Sanofi parce qu'on essaie de l'intégrer vraiment dans toutes nos activités du quotidien aussi, c'est-à-dire que même quand on fait un webinaire, on va s'assurer qu'il y a une transcription écrite de ce qui peut être dit au cours de cette visioconférence. On va s'assurer bien sûr qu'il y a une traduction aussi, mais il y a aussi la traduction en langage des signes. qui est mise à disposition systématiquement pour tous nos événements. Et en plus, il faut savoir que Sanofi va au-delà de la réglementation et des engagements qui sont demandés aux entreprises, vous savez, d'embaucher des salariés en situation de handicap. Normalement, l'objectif est de 6% de ces effectifs. Eh bien, Sanofi va au-delà puisqu'on a 7% de nos salariés qui sont en situation de handicap, qui l'ont déclaré. Donc, on en a potentiellement beaucoup plus. qui sont parmi nos employés. Et puis, on va au-delà de ce ratio-là et de cette obligation légale, si on peut dire, puisqu'on va aussi s'attacher à avoir une diversité dans nos fournisseurs.
Merci Christelle, je rappelle, vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial.
Merci à vous.
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C'est la journée spéciale vers un monde inclusif sur RZEN Radio et nous rencontrons par téléphone Christelle Foucault. Bonjour Christelle. Bonjour. Alors vous êtes directrice diversité et engagement externe de Sanofi au niveau mondial. Pour rappel, Sanofi est une entreprise biopharmaceutique mondiale qui innove avec des recherches scientifiques. Pour améliorer la vie des gens. Et alors Christelle, est-ce que vous pourriez nous présenter la politique d'accessibilité de Sanofi en matière de handicap, s'il vous plaît ?
Sanofi est assez engagée notamment dans l'accès de ces différents lieux de travail, que ce soit à la fois les usines, les bureaux, les centres de recherche. Il y a différents types d'infrastructures pour Sanofi. On s'assure qu'ils sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, mais pas seulement. Notamment pour la navigation dans nos immeubles, on s'est appuyé sur une application qui s'appelle Evelity, qui permet à une personne avec une déficience visuelle, par exemple, d'avoir avec l'aide... ...d'une application, une voie qui la guide pour naviguer dans le bâtiment. Et le handicap, c'est vraiment quelque chose qui est pris très au sérieux par Sanofi parce qu'on essaie de l'intégrer vraiment dans toutes nos activités du quotidien aussi, c'est-à-dire que même quand on fait un webinaire, on va s'assurer qu'il y a une transcription écrite de ce qui peut être dit au cours de cette visioconférence. On va s'assurer bien sûr qu'il y a une traduction aussi, mais il y a aussi la traduction en langage des signes. qui est mise à disposition systématiquement pour tous nos événements. Et en plus, il faut savoir que Sanofi va au-delà de la réglementation et des engagements qui sont demandés aux entreprises, vous savez, d'embaucher des salariés en situation de handicap. Normalement, l'objectif est de 6% de ces effectifs. Eh bien, Sanofi va au-delà puisqu'on a 7% de nos salariés qui sont en situation de handicap, qui l'ont déclaré. Donc, on en a potentiellement beaucoup plus. qui sont parmi nos employés. Et puis, on va au-delà de ce ratio-là et de cette obligation légale, si on peut dire, puisqu'on va aussi s'attacher à avoir une diversité dans nos fournisseurs.
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