Comment reconnaître une situation de harcèlement au travail ? Que peut faire un salarié lorsqu'il y est confronté ? Et quelles sont les responsabilités de l'employeur pour le prévenir et agir ?

Le harcèlement moral au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé mentale et physique de celles et ceux qui le subissent. Mais derrière le mot « harcèlement » se cachent aussi des situations complexes, des obligations légales et une responsabilité collective au sein de l'entreprise.

Dans cet épisode d'On fait le taff, je reçois Laure Étienney, avocate en droit du travail et fondatrice de La Fabrik du Bien-être au Travail, pour comprendre ce qui se joue réellement lorsqu'une situation de harcèlement s'installe.

Ensemble, nous parlons de harcèlement moral, de prévention, des obligations de l'employeur, du rôle des managers, de formation, d'impunité et des procédures permettant de signaler et traiter ces situations.

Une conversation pour mieux comprendre les mécanismes du harcèlement au travail, mais aussi ce que l'entreprise peut mettre en place pour éviter qu'ils ne s'installent.

Pour poursuivre la réflexion : écoutez également notre épisode consacré aux risques psychosociaux au travail avec Adrien Chignard, pour comprendre comment identifier, prévenir et agir face aux RPS en entreprise.

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