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#14 - JB de Bel Air - Steeple - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne cover
#14 - JB de Bel Air - Steeple - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne cover
On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous saurez tout en RH

#14 - JB de Bel Air - Steeple - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne

#14 - JB de Bel Air - Steeple - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne

51min |06/10/2023
Play
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#14 - JB de Bel Air - Steeple - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne

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51min |06/10/2023
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Description

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.

Dans cet épisode, on aborde :  

00:00:00 | Introduction

00:01:40 | Son histoire avant Steeple

00:03:40 | La genèse de la création de Steeple

00:05:00 | Des débuts difficiles

00:06:10 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines

00:08:30 | Les premiers clients !

00:09:40 | Ses concurrents : le journal interne papier et le bon vieux tableau d'affichage

00:11:20 | La fierté de Jean-Baptiste

00:12:20 | Quelles informations mettre sur Steeple ?

00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ?

00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur

00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple

00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP

00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)

00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)

00:28:30 | Sa plus belle réussite RH

00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple

00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH

00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste

00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?

00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple

00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?

00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises

00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !)


On a cité dans cet épisode :
l'EVP de Steeple

Le Culture book de Steeple

La vidéo Steeple Inside

Le Village by CA d'Ille et Vilaine

François-Xavier Panaget de We Recruit  
L'épisode 1 avec Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH

Un podcast recommandé : Tech 45 le podcast de Sébastien Couasnon

▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/


Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs


▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ 


Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.
Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good

Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)

recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

Description

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.

Dans cet épisode, on aborde :  

00:00:00 | Introduction

00:01:40 | Son histoire avant Steeple

00:03:40 | La genèse de la création de Steeple

00:05:00 | Des débuts difficiles

00:06:10 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines

00:08:30 | Les premiers clients !

00:09:40 | Ses concurrents : le journal interne papier et le bon vieux tableau d'affichage

00:11:20 | La fierté de Jean-Baptiste

00:12:20 | Quelles informations mettre sur Steeple ?

00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ?

00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur

00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple

00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP

00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)

00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)

00:28:30 | Sa plus belle réussite RH

00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple

00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH

00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste

00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?

00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple

00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?

00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises

00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !)


On a cité dans cet épisode :
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Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.

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00:00:00 | Introduction

00:01:40 | Son histoire avant Steeple

00:03:40 | La genèse de la création de Steeple

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00:08:30 | Les premiers clients !

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00:11:20 | La fierté de Jean-Baptiste

00:12:20 | Quelles informations mettre sur Steeple ?

00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ?

00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur

00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple

00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP

00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)

00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)

00:28:30 | Sa plus belle réussite RH

00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple

00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH

00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste

00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?

00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple

00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?

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Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs.
Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH.
Steeple, c'est aujourd'hui :
- Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME
- Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro !
- Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023)
- Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.

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00:01:40 | Son histoire avant Steeple

00:03:40 | La genèse de la création de Steeple

00:05:00 | Des débuts difficiles

00:06:10 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines

00:08:30 | Les premiers clients !

00:09:40 | Ses concurrents : le journal interne papier et le bon vieux tableau d'affichage

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00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple

00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP

00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)

00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)

00:28:30 | Sa plus belle réussite RH

00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple

00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH

00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste

00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?

00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple

00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?

00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises

00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !)


On a cité dans cet épisode :
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ 


Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.
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