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Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Yann-Etienne Le Gall, Directeur associé au sein de Valtus, leader européen du management de transition.
Citoyen du monde, expert RH, marqué notamment par six années d’expatriation, entre le Canada, le Brésil et les Etats Unis, il garde pour autant un ancrage fort à sa Bretagne natale – en témoigne son parcours professionnel et son passage, long de 17 ans, au sein du Groupe Rocher.
Un grand merci à Véronique Rousseau pour la mise en relation.

Dans cet épisode, on aborde : 

00:00:00 | Introduction
00:02:30 | Son parcours professionnel

00:08:30 | Sa définition du management de transition

00:11:00 | La différence entre le management de transition et la chasse de tête
00:12:30 | Les profils recrutés par Valtus et le process de sélection

00:22:00 | Où travaille les managers de transition ?

00:25:00 | L'intégration et le suivi d'un manager de transition chez un client

00:28:30 | seul 15% des managers de transition sont recrutés à l'issue d'une mission

00:31:00 | Le coût et la rémunération d'un manager de transition

00:41:00 | La formation et le talent management des managers de transition

00:46:00 | L'importance des réseaux professionnels

00:55:00 | Son anecdote

On a cité dans cet épisode : 

Erick THOMAS DRH de Silae que j'ai interviewé dans cet épisode
Matthieu FOUQUET DRH et Secrétaire général de Onepoint

1 podcast recommandé par Yann-Etienne :

Sismique de Julien Devaureix

Ce podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. 

Pour les découvrir : lucca.fr

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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ 

Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.
Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good

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👉 RDV tous les vendredis à 7h.

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