Description
Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ?
C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours.
Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?
L'invitée : Juliette Jarry
Ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy.
Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucher
Le programme :
Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?
Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?
Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?
Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?
De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?
Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?
Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?
Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?
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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.





