On parle beaucoup d'absentéisme au travail.
On le mesure mal. On agit encore moins.

10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre.

Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie le sujet depuis 20 ans.

Ce que tu vas y trouver :

• C'est quoi l'absentéisme au travail, exactement ? Et pourquoi deux entreprises ne calculent jamais le même taux ?

• 5 % dans le privé, 8 % dans le public : d'où vient l'écart si les causes racines sont les mêmes ?

• Les 3 S (soutenabilité, soutien, sens) : le modèle qui explique la majorité du mal-être au travail

• Combien de salariés viendraient parler d'une difficulté à leur RH ? Le chiffre change du tout au tout selon un seul critère

• Pourquoi une satisfaction globale à 6,9/10 peut cacher une entreprise en tension

• Coûts cachés : ce que pèse réellement une journée d'absence, au-delà de la ligne comptable

• Contrôles médicaux : ce que disent les chiffres de fraude, et le message que tu envoies à toute la boîte

• Managers de proximité : premières victimes de l'absentéisme au travail, et pourtant toujours la solution

• Quelle part de ton absentéisme est compressible, et par où commencer sans budget

• Comment sortir de l'intention et embarquer ta direction générale sur le sujet
  

Un indicateur qui fait mal, ça se pilote. Écoute ou réécoute. ▶️

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