Faut-il vraiment un CV pour bien recruter ?
Et si la culture d’entreprise valait plus qu’un diplôme ?

Tu galères à recruter ? À fidéliser ? À donner du sens à ta marque employeur ?
Et si le problème, c’était… ton process ?

Dans cet épisode, je reçois Audrey Lolicart, People Development Manager chez Leocare, néo-assureur 100 % digital basé à Rennes.

Ex-recruteuse tech, ex-DRH intérimaire (avec une anecdote de paie croustillante), Audrey casse les codes : elle recrute sans CV, milite pour des cultures d’entreprise homogènes, et défend une marque employeur à base de vérité, de sweat-shirt et de Matt Pokora 💥

Au programme de cet épisode :

• Comment Audrey recrute sans CV… et pourquoi ça marche ?

• Quels sont les critères qui permettent de détecter un vrai “fit” culturel ?

• Comment former des développeurs ou des chargés client from scratch ?

• Pourquoi il ne faut jamais mettre “50 % de titres de transport” comme avantage social…

• Comment Léocare crée une culture d’entreprise forte avec des profils très différents ?

• Pourquoi l’onboarding commence avant le premier jour ?

• Que veut vraiment la nouvelle génération RH ? Audrey nous partage ce qu’elle apprend de ses étudiants à l’ESG.
  

👉 Un épisode pour t’aider à sortir des cases et à recruter autrement.
Et si tu es fan de Matt Pokora, tu risques même de te sentir (très) bien compris(e)

Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !

Maintenant prenez place, et bonne écoute !

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Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.

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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

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