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BEST OF - Culture d’entreprise, QVCT et prud’hommes : ce que les DRH doivent savoir - Ségolène Lepvrier Hannart cover
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On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines, recrutement, marque employeur et veille RH

BEST OF - Culture d’entreprise, QVCT et prud’hommes : ce que les DRH doivent savoir - Ségolène Lepvrier Hannart

BEST OF - Culture d’entreprise, QVCT et prud’hommes : ce que les DRH doivent savoir - Ségolène Lepvrier Hannart

1h09 |29/08/2025
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1h09 |29/08/2025
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Description

👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ?
👉 Est-il possible de conjuguer prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?

Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart, DRH de Qualisocial, entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail.

Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale.
Un double regard rare et précieux sur les relations de travail.


Au programme :

  • Pourquoi une DRH choisit aussi de juger au conseil de prud’hommes ?

  • Quelles erreurs RH envoient trop souvent les entreprises devant les juges ?

  • Comment construire une culture d’entreprise qui tienne face aux crises et à la croissance rapide ?

  • Quels signaux faibles repérer pour prévenir les risques psychosociaux ?

  • Comment gérer un collectif quand la parole se libère sur le harcèlement et la QVCT ?

  • Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ?

  • Qu’apporte LinkedIn comme nouvel espace de parole pour les RH ?

Un épisode riche en enseignements pratiques, sans langue de bois, qui donne un regard concret sur ce que signifie “faire avancer” la fonction RH aujourd’hui. 🚀


Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !


▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.

→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

→ www.wefeelgoodrh.com

▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
https://www.instagram.com/florentwfg/


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ?
👉 Est-il possible de conjuguer prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?

Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart, DRH de Qualisocial, entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail.

Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale.
Un double regard rare et précieux sur les relations de travail.


Au programme :

  • Pourquoi une DRH choisit aussi de juger au conseil de prud’hommes ?

  • Quelles erreurs RH envoient trop souvent les entreprises devant les juges ?

  • Comment construire une culture d’entreprise qui tienne face aux crises et à la croissance rapide ?

  • Quels signaux faibles repérer pour prévenir les risques psychosociaux ?

  • Comment gérer un collectif quand la parole se libère sur le harcèlement et la QVCT ?

  • Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ?

  • Qu’apporte LinkedIn comme nouvel espace de parole pour les RH ?

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Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale.
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  • Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ?

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👉 Est-il possible de conjuguer prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?

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Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale.
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