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BEST OF - De 20 à 120 salariés : Les coulisses d'une DRH en pleine croissance - Catherine Vaudaine cover
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On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines, recrutement, marque employeur et veille RH

BEST OF - De 20 à 120 salariés : Les coulisses d'une DRH en pleine croissance - Catherine Vaudaine

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57min |01/08/2025
Play
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Description

Tu travailles dans une PME qui grossit vite ?
Tu te demandes comment structurer une fonction RH sans perdre l’âme de ta boîte ?
Tu veux attirer, fidéliser, engager, sans bullshit et sans budget illimité ?

Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH.


Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.

🚀 Sous sa houlette :

  • Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture.

  • L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.

  • Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques.


🎯 Au programme :

  • Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ?

  • Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ?

  • Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ?

  • Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ?

  • Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ?

  • Et pourquoi la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une charte affichée à la cafet’ ?


Un épisode 100 % concret pour toutes celles et ceux qui veulent faire des RH autrement. Sans modèle tout fait. Sans langue de bois.

👉 Spoiler : non, il n’y a pas de recette miracle. Mais il y a des convictions qui font bouger les lignes.



Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !


▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/


We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate.

Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur.

Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact.


Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute.


We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs

▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
https://www.instagram.com/florentwfg/


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Tu travailles dans une PME qui grossit vite ?
Tu te demandes comment structurer une fonction RH sans perdre l’âme de ta boîte ?
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Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH.


Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.

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  • Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture.

  • L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.

  • Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques.


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  • Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ?

  • Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ?

  • Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ?

  • Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ?

  • Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ?

  • Et pourquoi la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une charte affichée à la cafet’ ?


Un épisode 100 % concret pour toutes celles et ceux qui veulent faire des RH autrement. Sans modèle tout fait. Sans langue de bois.

👉 Spoiler : non, il n’y a pas de recette miracle. Mais il y a des convictions qui font bouger les lignes.



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Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH.


Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.

🚀 Sous sa houlette :

  • Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture.

  • L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.

  • Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques.


🎯 Au programme :

  • Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ?

  • Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ?

  • Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ?

  • Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ?

  • Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ?

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Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.

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