Description
Tu travailles dans une PME qui grossit vite ?
Tu te demandes comment structurer une fonction RH en PME sans perdre l’âme de ta boîte ?
Tu veux attirer, fidéliser, engager, sans bullshit et sans budget illimité ?
Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH.
Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.
🚀 Sous sa houlette :
Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture.
L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.
Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques.
🎯 Au programme :
Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ?
Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ?
Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ?
Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ?
Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ?
Et pourquoi la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une charte affichée à la cafet’ ?
Un épisode 100 % concret pour toutes celles et ceux qui veulent faire des RH autrement. Sans modèle tout fait. Sans langue de bois.
👉 Spoiler : non, il n’y a pas de recette miracle. Mais il y a des convictions qui font bouger les lignes.
Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !
Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !
Maintenant prenez place, et bonne écoute !
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
