Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?

Tu n'es pas seul.
Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.

L'emploi des seniors est sa priorité !

Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors.

Au programme :

✅ Pourquoi un roman fait plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ?

✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ?

✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ?

✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ?

✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ?

✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ?

✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ?

✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ?

Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda

→ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/

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