Description
Tu recrutes en ESN et tu jongles entre turnover, missions clients et promesses qui s’effritent ?
Et si on passait en mode terrain, outils utiles et parole cash pour développer ta marque employeur et du recrutement en ESN ?
Fabian Caldarella, Responsable du recrutement, de la marque employeur et des projets RH chez Artemys a conçu un manifeste d’équipe et un kit candidat qui rendent le process lisible.
Au menu de cet épisode :
Comment passer de la com/marketing au recrutement en ESN sans se perdre ?
Un RH “augmenté” par l’IA, oui… mais pourquoi refuser la préqualification par robot ?
En quoi le kit candidat et le manifeste changent le jeu côté RH et business ?
Consultants chez le client : comment garder l’appartenance et gérer la pré-embauche ?
Cooptation, jobboards, écoles : quel mix pour signer 120–130 recrutements/an sans cramer le budget ?
Télétravail, horaires, rituels : où placer le curseur vie pro / vie perso quand le terrain décide ?
Transparence salariale : pourquoi ne pas afficher le salaire casse la marque employeur ?
Tu veux des méthodes éprouvées, des choix assumés et zéro langue de bois ?
Lance l’épisode et prends de l’avance sur ton recrutement en ESN. 🚀
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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