Description
En 2025, comment réinventer la fonction RH dans un groupe qui pèse un milliard, compte plus de 160 agences et fait face à une Génération Z plus mobile que jamais ?
Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (FRAM, Promovacances), raconte comment elle a structuré le développement RH : mobilité, formation, communication interne, marque employeur… rien n’a été laissé au hasard.
Dans cet épisode, tu vas découvrir :
La People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH ?
Comment fédérer des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League.
Pourquoi la marque employeur est conçue 100 % authentique (exit les acteurs, place aux vrais collaborateurs).
La mobilité interne érigée en priorité : de l’agence de voyages au développement RH.
L’agilité RH d’un groupe capable de décider en heures plutôt qu’en mois.
Les promesses (et les limites) de l’IA dans la formation et l’accès à l’info.
La Génération Z : comment les attirer et surtout, comment éviter qu’ils s’envolent trop vite ?
Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.
→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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