Recrutement 2026 : tu veux les tendances ou tu veux les subir ?

Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement change de règles. Et vite

Dans cet épisode, je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français).

Ça fait plus de 10 ans qu’il observe le marché, et il voit très clairement où ça part en 2026 : moins de “process”, plus de terrain, plus d’outils… et plus de discernement.

Les tendances recrutement 2026 qu’on décortique ensemble :

• Pourquoi le marché des ATS va vers une spécialisation (et pourquoi un outil “généraliste” frustre toujours quelqu’un) ?

• Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?

• Comment faire pour donner de l’autonomie aux managers… sans transformer le recrutement en foire du slip ?

• Pourquoi la marque manager devient un levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?

• Comment l’IA change la donne avec l’inflation des faux CV… et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?

• Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l’IA permet enfin de l’exploiter ?

• Les 3 actions à activer vite pour rendre ton recrutement plus efficace en 2026
  

Un épisode orienté tendances, avec du concret, des exemples terrain et des idées à tester dans ta boîte dès maintenant 🎧

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

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