On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué.
Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer.

Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite.

Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français). Plus de 10 ans à observer le marché, et une vision claire de 2026 : moins de "process", plus de terrain, plus d'outils, plus de discernement.

Les tendances qu'on décortique ensemble :

- Pourquoi le marché des ATS file vers la spécialisation (et pourquoi un outil "généraliste" frustre toujours quelqu'un) ?

- Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?

- Comment donner de l'autonomie aux managers sans transformer le recrutement en foire du slip ?

- Pourquoi la marque manager devient le levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?

- Comment l'IA change la donne avec l'inflation des faux CV, et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?

- Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l'IA permet enfin de l'exploiter ?

- Les 3 actions à activer vite pour un recrutement plus efficace en 2026 ?

Du concret, des exemples terrain, des idées à tester dans ta boîte dès maintenant. Un best of qui n'a pas pris une ride. Appuie sur play.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement
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Podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :

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