Recruter et fidéliser la génération sens : pourquoi vos méthodes RH ne suffisent plus

Pourquoi certains talents s’engagent à fond et d’autres quittent l’entreprise alors que, sur le papier, tout allait bien ?

Pourquoi la marque employeur attire mais ne fidélise plus ?

Et si le vrai problème n’était pas le recrutement,
mais la façon dont les entreprises parlent (ou ne parlent pas) du sens, de l’humain et de la réalité du travail ?

Dans cet épisode, on met les pieds dans le plat avec Yoann Darquest.
Consultant indépendant en capital humain, QVCT et prévention des RPS.
Ancien responsable QHSE, ex-responsable QVCT dans de grandes organisations.
Et hôte du podcast Capital Humain 3.0.

Depuis plus de 15 ans, il accompagne dirigeants, RH et managers là où ça coince vraiment : le relationnel, l’émotionnel, l’invisible.

Ensemble, on parle de cette fameuse “génération sens”.

Pas une question d’âge.
Une question de conscience, d’attentes et de lucidité.

Dans cet épisode, tu vas réfléchir à des sujets très concrets 👇

• Pourquoi la génération sens ne supporte plus le bullshit RH

• Ce que cache vraiment la notion “d’identités plurielles”

• Pourquoi un collaborateur part rarement pour le salaire… mais souvent pour son manager

• Comment arrêter la marque employeur “photoshopée”

• Ce que les RH doivent apprendre à écouter avant que ça explose

• Comment recruter sans mentir sur la réalité du travail

• Ce que l’IA change… et ce qu’elle ne remplacera jamais

Un échange sans posture.
Sans recette miracle.
Mais avec une vraie question de fond :
et si les RH de demain devaient d’abord comprendre l’humain avant de vouloir le piloter ?

🎧 Un épisode à écouter si tu travailles en RH, recrutement ou management

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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