Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ?
On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026

C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent (aux mariages, aux anniversaires, sur TikTok), et les idées reçues tournent toujours autant en boucle.

Florent reçoit Sandrine Dorbes fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n'est pas qu'une question d'argent. Elle suit la directive de près et démonte les mythes un par un : non, tu ne vas pas publier le salaire de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et poser des règles qui tiennent debout.

Au programme :

Ce qui change dès le recrutement : fourchettes obligatoires, infos avant l'entretien, fin du "t'es à combien ?"

Le scénario le plus probable : pas l'inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)

Comment tu réponds quand un salarié réclame la moyenne à poste équivalent (et ce que tu fais quand l'équipe est trop petite pour anonymiser)

Pourquoi attendre "les décrets" est le meilleur moyen de te faire engloutir

Le point qui va faire grincer des dents : écart > 5 %, plan d'action, rôle des élus

Variable, voiture, avantages, BSPCE… qu'est-ce qui compte vraiment dans la "rémunération" ?

Comment construire une fourchette crédible ?

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