360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.

Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.

Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité.

Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026.
Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé.

Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années.

Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.

Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.

Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?

Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.

Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤

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