Description

Dans un marché du travail toujours plus exigeant, couvrir l'ensemble du scope RH pour en faire un axe stratégique peut être un véritable défi. Externaliser la fonction RH constitue une solution efficace : faire appel à une compétence RH externe offre la possibilité de s'appuyer sur un renfort expérimenté et de bénéficier d'une vision globale de son organisation.

Audrey Liégeois, RH à temps partagé chez One RH, et Charlotte Griffond, consultante RH portée chez One Portage, croisent leurs regards sur ces deux métiers et leurs nombreux avantages.

Découvrez leurs retours d'expérience dans ce huitième épisode !

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