One Podcast, le podcast des RH

RH à temps partagé : le retour d’expérience d'Alphacoupe - Virginie WILD - One Podcast #16

23min | 01/12/2026

Description

Comment concilier performance industrielle et humain sans avoir les ressources d’un grand groupe ?

Dans ce nouvel épisode de notre podcast RH, Fanny Schlosser, consultante RH, donne la parole à Virginie Wild, dirigeante d’Alphacoupe, qui partage son retour d'expérience : enjeux des PME, concept de RH durable, choix de la RH à temps partagé et résultats sur le terrain...

Découvrez ses conseils et comment la RH à temps partagé peut devenir un levier de performance durable pour votre entreprise !

CRÉDITS : One Podcast est un podcast RH de l’entreprise One RH (www.onerh.fr)

👉 Vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement RH ? Parlons-en ensemble, contactez-nous via notre site internet.

👉 Vous souhaitez rejoindre One RH et devenir RH à temps partagé ? Dites-nous en plus sur notre formulaire de contact !

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Sur One Podcast, le podcast des RH, on parle de : marque employeur, culture d’entreprise, management intergénérationnel, RSE, RH à temps partagé, portage salarial, recrutement, expérience collaborateur, médiation RH, Ressources Humaines

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About One Podcast, le podcast des RH

One Podcast, c'est le podcast qui rend aux RH ses lettres de noblesse. Que vous soyez dirigeant, responsable RH, manager ou étudiant, ce podcast décortique les enjeux des ressources humaines. Avec nos invités, retrouvez des retours d'expériences et des clés pratiques pour améliorer vos pratiques RH, réaliser votre veille RH et prendre une longueur d'avance dans vos Ressources Humaines ! 💫

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À propos de One RH :

One RH est un cabinet de conseil RH à Strasbourg (Alsace) et Paris. Nous rendons les Ressources Humaines positives, simples et agiles pour votre entreprise grâce à nos responsables RH en temps partagé.

Nous sommes convaincus que les Ressources Humaines ne sont pas une contrainte mais un facteur positif de développement pour les entreprises. Nous ne voyons pas les RH comme un coût mais comme un investissement dans le capital humain au service de la performance des TPE, des PME, des start-up et des grands groupes.

Pour cela, nous aimons apporter à nos clients un regard à la fois expert et positif, nous appuyer sur l’innovation et la pédagogie pour offrir une approche différente des ressources humaines. Notre modèle de RH à temps partagé nous permet de proposer des prestations sur-mesure avec de l’agilité et la flexibilité dont les entreprises ont besoin.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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À propos de One RH :

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Nous sommes convaincus que les Ressources Humaines ne sont pas une contrainte mais un facteur positif de développement pour les entreprises. Nous ne voyons pas les RH comme un coût mais comme un investissement dans le capital humain au service de la performance des TPE, des PME, des start-up et des grands groupes.

Pour cela, nous aimons apporter à nos clients un regard à la fois expert et positif, nous appuyer sur l’innovation et la pédagogie pour offrir une approche différente des ressources humaines. Notre modèle de RH à temps partagé nous permet de proposer des prestations sur-mesure avec de l’agilité et la flexibilité dont les entreprises ont besoin.

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Comment concilier performance industrielle et humain sans avoir les ressources d’un grand groupe ?

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Nous sommes convaincus que les Ressources Humaines ne sont pas une contrainte mais un facteur positif de développement pour les entreprises. Nous ne voyons pas les RH comme un coût mais comme un investissement dans le capital humain au service de la performance des TPE, des PME, des start-up et des grands groupes.

Pour cela, nous aimons apporter à nos clients un regard à la fois expert et positif, nous appuyer sur l’innovation et la pédagogie pour offrir une approche différente des ressources humaines. Notre modèle de RH à temps partagé nous permet de proposer des prestations sur-mesure avec de l’agilité et la flexibilité dont les entreprises ont besoin.

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Pour cela, nous aimons apporter à nos clients un regard à la fois expert et positif, nous appuyer sur l’innovation et la pédagogie pour offrir une approche différente des ressources humaines. Notre modèle de RH à temps partagé nous permet de proposer des prestations sur-mesure avec de l’agilité et la flexibilité dont les entreprises ont besoin.

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