Nous vous retrouvons pour ce 5 e épisode de PASSION DRH, en compagnie d’Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022. Au cours de cet échange ponctué de chiffres – quoi de plus normal ? – il témoigne de sa foi sans faille dans les femmes et les hommes qui rendent cette institution inimitable – et innovante. En effet, si la Banque de France plonge ses racines dans l’Histoire, elle étend ses branches jusqu’à la blockchain ou la data science ! Peut-on effectuer une carrière complète au sein de l’institution financière – si on le souhaite ? Quels sont les principaux leviers de la politique de développement des compétences (soft skills incluses) et des talents ? Comment relever le défi de l’égalité professionnelle, quand les futures recrues sont très majoritairement masculines ? Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode où il est aussi question de musique classique – avec la violoncelliste Julie Sévilla Fraysse, entre autres - de football (brièvement), et de Bonaparte ! ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix -- Un podcast signé Parlons RH.

Nous vous retrouvons pour ce 4e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo. Au cours de cet échange tout en sensibilité, elle évoque son goût des autres et de l’accompagnement, son appétence pour « les talents et les mises en valeur », sa capacité à faire se rencontrer « les profils et les besoins », au sein de la belle institution culturelle qu’est le Palais de Tokyo.  Comment la direction des ressources humaines peut-elle contribuer à la fierté et à l’engagement d’un collectif de travail, ainsi qu’à son bon fonctionnement ? En quoi la valorisation de l’intelligence émotionnelle est-elle une chance pour les collaborateurs ou agents – et pour les structures dans lesquelles ils évoluent ? Quelles sont les implications du mode hybride d’organisation du travail adopté au Palais de Tokyo (et dans de nombreuses entreprises), pour les individus… et les DRH ?  Autant de questions – et de réponses ! – à découvrir dans ce nouvel épisode où il est également question de cuisine et des « ressources » – inexploitées - dont nos placards regorgent… ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH. 

Dans le 3e épisode de PASSION DRH, nous partons à la rencontre de Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique. Un dialogue au cours duquel elle évoque ses priorités d’attention et d’écoute de l’autre, dans le cadre d’une direction des ressources humaines pleinement connectée à l’ensemble des collaborateurs. Convaincue qu’il faut toujours réfléchir « avec la tête – la matière et le cerveau -, le cœur pour adresser le message et la relation humaine, et le ventre pour avoir le courage d’exprimer ce qu’on souhaite entreprendre », Maureen Rousseau nous parle également des enjeux de diversité et d’inclusion, largement investigués par le géant du web. Elle livre son souhait de voir la spontanéité monter encore en puissance dans l’entreprise, pour que chacun puisse être soi sans la moindre hésitation !  Un épisode où il est également question de solidarité en mer… ----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH.

Dans le 2e épisode de PASSION DRH, nous partons à la rencontre de Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan. Un dialogue au cours duquel le tout récent lauréat du Prix du DRH Green de l’ANDRH évoque les contours d’une direction « de l’organisation et des ressources humaines » qu’il a lui-même contribué à dessiner. Au-delà des fonctions régaliennes de la DRH, son champ d’action s’étend en effet jusqu’à la stratégie RSE et à l’organisation – dans une perspective qu’il définit. Autres sujets : la convivialité, au cœur de relations humaines de qualité, et ce qui « nourrit » les journées du DRH de Talan. Un épisode où il est également question de… cocktails !  ---- Un épisode animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH.  

Dans ce 1er épisode, Claude Monnier, DRH de Sony Music France depuis 2012, prend la parole. Avec le regard transversal qu'il porte sur les situations, il évoque les notions de distance et de temporalité, au cœur des enjeux actuels de la DRH. Ou encore, "les compétences centrales" qu'un DRH peut mettre à la disposition d'un collectif de travail - et la digitalisation des RH : "la data, ça simplifie, ça symbolise, ça quantifie, mais ça n’écoute pas". Un épisode où la musique est présente - comme il se doit ! ---- Un épisode animé par Lydie Lacroix. -- Un podcast signé Parlons RH.