Après près de 10 ans dans les ressources humaines, Ilona Huynh a fait un choix rare : quitter un parcours “classique” pour se consacrer à un sujet que l’entreprise préfère souvent éviter.

La mort. Le deuil. L’absence.

Aujourd’hui CEO de SOOL, elle accompagne les organisations à mieux comprendre, accueillir et encadrer ces moments de vie qui bouleversent tout, y compris le travail. Car oui, la mort fait partie de la vie.
Et donc de l’entreprise.

Dans cet épisode de People Place, Maud Grenier reçoit Ilona Huynh pour parler d’un sujet encore tabou dans le monde professionnel : la gestion du deuil en entreprise.

Pourquoi tant de DRH se sentent démuni·es ?
Pourquoi 80 % des salariés estiment le soutien insuffisant ou inexistant ?
Comment expliquer que 11 % quittent leur travail après un deuil ?
Et surtout : que peut-on faire, concrètement ?

Un échange lucide et profondément humain sur :

- Le courage de changer de modèle et de s’engager sur un sujet sensible
- La place de l’émotion dans des environnements qui valorisent la performance
- La responsabilité RH face à la vulnérabilité
- Les enjeux juridiques autour des congés pour deuil
- La différence entre conformité et véritable accompagnement

Sans dramatisation.
Sans injonction. Mais avec beaucoup de vérité.

Parce qu’une entreprise qui ne sait pas accompagner la vie… ne sait pas non plus accompagner l’humain.

🎧 À écouter absolument si vous êtes DRH, RH, manager ou dirigeant·e.
Parce qu’un jour ou l’autre, ce sujet vous concernera.

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