#24 - Karine Levesque, GM CSL Vifor France - L'authenticité au service de la performance cover
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Pharma minds

#24 - Karine Levesque, GM CSL Vifor France - L'authenticité au service de la performance

#24 - Karine Levesque, GM CSL Vifor France - L'authenticité au service de la performance

1h00 |27/05/2024
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Description

Karine Levesque, la directrice générale de CSL Vifor a partagé sa vision dans une interview spontanée et authentique.


Karine revient sur son engagement bénévole auprès de l'association TULIPE qui distribue des médicaments dans les pays en développement.


Elle raconte son parcours, passant de la recherche fondamentale au début de sa carrière à des postes de leadership aujourd'hui, tout en gardant sa curiosité et son désir d'apprendre.


Elle insiste sur l'importance de l'authenticité, de la bienveillance et du collectif dans son style de management, valorisant l'erreur comme opportunité d'apprendre.


Elle considère que les entreprises ont un rôle citoyen à jouer, notamment sur les questions environnementales et sociétales, au-delà de la performance financière.

Son regard à la fois français et canadien lui permet d'avoir un point de vue nuancé, appréciant certains aspects de chaque culture.


Dans l'ensemble, l'interview reflète une personnalité authentique, humaine, engagée dans son travail mais aussi dans des causes qui lui tiennent à cœur, et qui accorde une grande importance aux valeurs de bienveillance, d'apprentissage et de collectif.


Cet épisode est réalisé avec le soutien de CSL Vifor France, laboratoire expert dans le traitement de la carence en fer et la néphrologie.


-


Notes et références de l’épisode


Entreprises citées : 

CSL Vifor : https://www.viforpharma.com/fr#

Association TULIPE : https://tulipe.org/





Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Shorts

    00:00

  • Intro

    02:49

  • Bonjour Karine !

    02:58

  • Ses actions bénévoles avec Tulipe

    04:06

  • L'actualité de CSL Vifor

    08:53

  • La culture du mariage entre CSL et Vifor

    11:26

  • La force actuelle de son organisation

    13:10

  • Son passé de chercheuse en VIH à Montréal dans les années 90

    14:50

  • La compétition dans ce milieu

    17:29

  • Passer de l'expertise à la vision générale

    18:24

  • Son besoin d'apprendre qui fait progresser

    19:14

  • Convaincre dans un monde qui change

    21:07

  • Accepter le changement

    22:49

  • Prendre le temps de redonner du sens

    23:53

  • Comment un leader montre l'exemple du tempo

    26:26

  • La force du collectif qui dépasse l'individu

    28:44

  • Son attitude pour aller vers les autres

    32:44

  • Arbitrer entre besoin d'harmonie et leadership

    37:32

  • Son style de leadership

    38:28

  • Encourager l'essai et l'échec

    39:47

  • Ne pas avoir peur de dire qu'on s'est trompé

    41:26

  • Instaurer l'authenticité au service de la performance

    43:50

  • Montrer ses failles pour encourager une zone de sécurité

    48:03

  • Avoir la capacité d'être émue mais pas fragilisée

    51:16

  • La responsabilité de l'entreprise

    52:25

  • TULIPE pour redonner à son pays

    55:18

  • Ce qui l'étonne en France avec son oeil Canadien

    57:29

Description

Karine Levesque, la directrice générale de CSL Vifor a partagé sa vision dans une interview spontanée et authentique.


Karine revient sur son engagement bénévole auprès de l'association TULIPE qui distribue des médicaments dans les pays en développement.


Elle raconte son parcours, passant de la recherche fondamentale au début de sa carrière à des postes de leadership aujourd'hui, tout en gardant sa curiosité et son désir d'apprendre.


Elle insiste sur l'importance de l'authenticité, de la bienveillance et du collectif dans son style de management, valorisant l'erreur comme opportunité d'apprendre.


Elle considère que les entreprises ont un rôle citoyen à jouer, notamment sur les questions environnementales et sociétales, au-delà de la performance financière.

Son regard à la fois français et canadien lui permet d'avoir un point de vue nuancé, appréciant certains aspects de chaque culture.


Dans l'ensemble, l'interview reflète une personnalité authentique, humaine, engagée dans son travail mais aussi dans des causes qui lui tiennent à cœur, et qui accorde une grande importance aux valeurs de bienveillance, d'apprentissage et de collectif.


Cet épisode est réalisé avec le soutien de CSL Vifor France, laboratoire expert dans le traitement de la carence en fer et la néphrologie.


-


Notes et références de l’épisode


Entreprises citées : 

CSL Vifor : https://www.viforpharma.com/fr#

Association TULIPE : https://tulipe.org/





Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Shorts

    00:00

  • Intro

    02:49

  • Bonjour Karine !

    02:58

  • Ses actions bénévoles avec Tulipe

    04:06

  • L'actualité de CSL Vifor

    08:53

  • La culture du mariage entre CSL et Vifor

    11:26

  • La force actuelle de son organisation

    13:10

  • Son passé de chercheuse en VIH à Montréal dans les années 90

    14:50

  • La compétition dans ce milieu

    17:29

  • Passer de l'expertise à la vision générale

    18:24

  • Son besoin d'apprendre qui fait progresser

    19:14

  • Convaincre dans un monde qui change

    21:07

  • Accepter le changement

    22:49

  • Prendre le temps de redonner du sens

    23:53

  • Comment un leader montre l'exemple du tempo

    26:26

  • La force du collectif qui dépasse l'individu

    28:44

  • Son attitude pour aller vers les autres

    32:44

  • Arbitrer entre besoin d'harmonie et leadership

    37:32

  • Son style de leadership

    38:28

  • Encourager l'essai et l'échec

    39:47

  • Ne pas avoir peur de dire qu'on s'est trompé

    41:26

  • Instaurer l'authenticité au service de la performance

    43:50

  • Montrer ses failles pour encourager une zone de sécurité

    48:03

  • Avoir la capacité d'être émue mais pas fragilisée

    51:16

  • La responsabilité de l'entreprise

    52:25

  • TULIPE pour redonner à son pays

    55:18

  • Ce qui l'étonne en France avec son oeil Canadien

    57:29

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Karine Levesque, la directrice générale de CSL Vifor a partagé sa vision dans une interview spontanée et authentique.


Karine revient sur son engagement bénévole auprès de l'association TULIPE qui distribue des médicaments dans les pays en développement.


Elle raconte son parcours, passant de la recherche fondamentale au début de sa carrière à des postes de leadership aujourd'hui, tout en gardant sa curiosité et son désir d'apprendre.


Elle insiste sur l'importance de l'authenticité, de la bienveillance et du collectif dans son style de management, valorisant l'erreur comme opportunité d'apprendre.


Elle considère que les entreprises ont un rôle citoyen à jouer, notamment sur les questions environnementales et sociétales, au-delà de la performance financière.

Son regard à la fois français et canadien lui permet d'avoir un point de vue nuancé, appréciant certains aspects de chaque culture.


Dans l'ensemble, l'interview reflète une personnalité authentique, humaine, engagée dans son travail mais aussi dans des causes qui lui tiennent à cœur, et qui accorde une grande importance aux valeurs de bienveillance, d'apprentissage et de collectif.


Cet épisode est réalisé avec le soutien de CSL Vifor France, laboratoire expert dans le traitement de la carence en fer et la néphrologie.


-


Notes et références de l’épisode


Entreprises citées : 

CSL Vifor : https://www.viforpharma.com/fr#

Association TULIPE : https://tulipe.org/





Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Intro

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  • Bonjour Karine !

    02:58

  • Ses actions bénévoles avec Tulipe

    04:06

  • L'actualité de CSL Vifor

    08:53

  • La culture du mariage entre CSL et Vifor

    11:26

  • La force actuelle de son organisation

    13:10

  • Son passé de chercheuse en VIH à Montréal dans les années 90

    14:50

  • La compétition dans ce milieu

    17:29

  • Passer de l'expertise à la vision générale

    18:24

  • Son besoin d'apprendre qui fait progresser

    19:14

  • Convaincre dans un monde qui change

    21:07

  • Accepter le changement

    22:49

  • Prendre le temps de redonner du sens

    23:53

  • Comment un leader montre l'exemple du tempo

    26:26

  • La force du collectif qui dépasse l'individu

    28:44

  • Son attitude pour aller vers les autres

    32:44

  • Arbitrer entre besoin d'harmonie et leadership

    37:32

  • Son style de leadership

    38:28

  • Encourager l'essai et l'échec

    39:47

  • Ne pas avoir peur de dire qu'on s'est trompé

    41:26

  • Instaurer l'authenticité au service de la performance

    43:50

  • Montrer ses failles pour encourager une zone de sécurité

    48:03

  • Avoir la capacité d'être émue mais pas fragilisée

    51:16

  • La responsabilité de l'entreprise

    52:25

  • TULIPE pour redonner à son pays

    55:18

  • Ce qui l'étonne en France avec son oeil Canadien

    57:29

Description

Karine Levesque, la directrice générale de CSL Vifor a partagé sa vision dans une interview spontanée et authentique.


Karine revient sur son engagement bénévole auprès de l'association TULIPE qui distribue des médicaments dans les pays en développement.


Elle raconte son parcours, passant de la recherche fondamentale au début de sa carrière à des postes de leadership aujourd'hui, tout en gardant sa curiosité et son désir d'apprendre.


Elle insiste sur l'importance de l'authenticité, de la bienveillance et du collectif dans son style de management, valorisant l'erreur comme opportunité d'apprendre.


Elle considère que les entreprises ont un rôle citoyen à jouer, notamment sur les questions environnementales et sociétales, au-delà de la performance financière.

Son regard à la fois français et canadien lui permet d'avoir un point de vue nuancé, appréciant certains aspects de chaque culture.


Dans l'ensemble, l'interview reflète une personnalité authentique, humaine, engagée dans son travail mais aussi dans des causes qui lui tiennent à cœur, et qui accorde une grande importance aux valeurs de bienveillance, d'apprentissage et de collectif.


Cet épisode est réalisé avec le soutien de CSL Vifor France, laboratoire expert dans le traitement de la carence en fer et la néphrologie.


-


Notes et références de l’épisode


Entreprises citées : 

CSL Vifor : https://www.viforpharma.com/fr#

Association TULIPE : https://tulipe.org/





Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Shorts

    00:00

  • Intro

    02:49

  • Bonjour Karine !

    02:58

  • Ses actions bénévoles avec Tulipe

    04:06

  • L'actualité de CSL Vifor

    08:53

  • La culture du mariage entre CSL et Vifor

    11:26

  • La force actuelle de son organisation

    13:10

  • Son passé de chercheuse en VIH à Montréal dans les années 90

    14:50

  • La compétition dans ce milieu

    17:29

  • Passer de l'expertise à la vision générale

    18:24

  • Son besoin d'apprendre qui fait progresser

    19:14

  • Convaincre dans un monde qui change

    21:07

  • Accepter le changement

    22:49

  • Prendre le temps de redonner du sens

    23:53

  • Comment un leader montre l'exemple du tempo

    26:26

  • La force du collectif qui dépasse l'individu

    28:44

  • Son attitude pour aller vers les autres

    32:44

  • Arbitrer entre besoin d'harmonie et leadership

    37:32

  • Son style de leadership

    38:28

  • Encourager l'essai et l'échec

    39:47

  • Ne pas avoir peur de dire qu'on s'est trompé

    41:26

  • Instaurer l'authenticité au service de la performance

    43:50

  • Montrer ses failles pour encourager une zone de sécurité

    48:03

  • Avoir la capacité d'être émue mais pas fragilisée

    51:16

  • La responsabilité de l'entreprise

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