Amélie Favre-Guittet déconstuit les préjugés sur les seniors dans les entreprises (ép. 82)

23min | 11/14/2024

Description

Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert.
Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif.

Dans cet interview, elle répond à mes questions

- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?
- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ?
- comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?
- comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ?
- quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?

Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.

Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.
http://plaffpodcast.fr/
Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About PLAFF podcast - Place aux femmes fortes

Plaff, c’est un podcast féministe qui met en lumière des témoignages poignants et des interviews captivantes de femmes, souvent de plus de 50 ans.

Ce podcast s'attaque aux inégalités et au sexisme dans le monde du travail, en particulier ceux que rencontrent les femmes dites vieilles dans le dernier tiers de leur vie professionnelle. Confrontées à une double peine, elles subissent à la fois les préjugés liés à l’âge et des inégalités hommes-femmes toujours aussi tenaces.

Plaff, acronyme de "Place aux femmes fortes", donne la parole à des femmes inspirantes.

Je m’appelle Claire Flury et, en tant que retraitée, je publie deux épisodes d’environ 20 minutes les deuxièmes et quatrièmes jeudis de chaque mois.

Dans ce podcast, vous découvrirez des interviews et des témoignages de femmes de 50 ans et plus, qui partagent leurs histoires de vie, leurs défis face aux préjugés mais aussi leurs succès. Vous entendrez également des femmes, salariées ou bénévoles, qui soutiennent la reconversion professionnelle à cet âge charnière, ainsi que des expertes, chercheuses sur le monde du travail, sur la retraite, et des militantes qui luttent contre le sexisme et l'âgisme.

PS : Si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

Retrouvez-moi aussi sur http://plaffpodcast.fr/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Plaff, c’est un podcast féministe qui met en lumière des témoignages poignants et des interviews captivantes de femmes, souvent de plus de 50 ans.

Ce podcast s'attaque aux inégalités et au sexisme dans le monde du travail, en particulier ceux que rencontrent les femmes dites vieilles dans le dernier tiers de leur vie professionnelle. Confrontées à une double peine, elles subissent à la fois les préjugés liés à l’âge et des inégalités hommes-femmes toujours aussi tenaces.

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Je m’appelle Claire Flury et, en tant que retraitée, je publie deux épisodes d’environ 20 minutes les deuxièmes et quatrièmes jeudis de chaque mois.

Dans ce podcast, vous découvrirez des interviews et des témoignages de femmes de 50 ans et plus, qui partagent leurs histoires de vie, leurs défis face aux préjugés mais aussi leurs succès. Vous entendrez également des femmes, salariées ou bénévoles, qui soutiennent la reconversion professionnelle à cet âge charnière, ainsi que des expertes, chercheuses sur le monde du travail, sur la retraite, et des militantes qui luttent contre le sexisme et l'âgisme.

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- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?
- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ?
- comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?
- comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ?
- quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?

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