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PLAFF podcast - Place aux femmes fortes

Parfaire son projet de reconversion à Malte avec Erasmus + (ép.85)

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23min |09/01/2025
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Description

Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d’un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l’emploi, sans limite d’âge.

Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part.

En écoutant cet interview, vous découvrirez :

- à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +,
- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,
- quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière,
- l’audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l’anime aujourd’hui.


Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr !

Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.
http://plaffpodcast.fr/


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d’un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l’emploi, sans limite d’âge.

Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part.

En écoutant cet interview, vous découvrirez :

- à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +,
- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,
- quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière,
- l’audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l’anime aujourd’hui.


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Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part.

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- à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +,
- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,
- quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière,
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Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part.

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- à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +,
- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,
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