Et si l’Éducation nationale était l’employeur le moins discriminant pour les chercheurs/ses d’emploi de + 50 ans ?
Pour cette rentrée, marquée à la fois par la pénurie d’enseignants et par des perspectives de recrutement toujours difficiles pour les plus âgés, j’ai invité Nadège Pepe qui a fait le choix courageux de se reconvertir sur le métier exigeant d’enseignante en élémentaire et primaire.
Son parcours, semé d'obstacles qu'elle a surmontés, est inspirant. Dès lors qu'on réussit le concours CRPE (concours de recrutement ds professeurs d'école), on devient fonctionnaire de l’État, avec la sécurité de l’emploi, même s’il faut accepter une diminution de revenus.

Je vous invite à écouter Nadège qui nous raconte comment elle est parvenue à ce changement de cap : son licenciement sans cause sérieuse, son choix de faire un bilan de compétences qui a mis en valeur son envie de transmettre à des enfants, son affectation en mai et juin 25 dans une classe de triple niveau CE2, CM1 et CM2 d’une petite école privée, sa décision de persévérer dans ce choix de carrière en préparant le concours en 2026.

Nous nous sommes interrogées sur les bénéfices réciproques de cette ouverture de la profession à des profils ayant déjà une longue expérience professionnelle : pour les enfants, pour ce personnel expérimenté nouvellement recruté, pour l’Education nationale.

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