- Speaker #0
Bienvenue dans le podcast La boîte à outils des coachs. Deux fois par mois, découvre ou redécouvre à chaque épisode un outil de coaching, d'animation ou un outil pour te faire connaître. En 15 minutes maximum, je réponds à 5 questions. Quel est cet outil ? Pourquoi l'utiliser ? Pour qui ? Quand et comment l'adapter en individuel et en collectif ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Mais je te réserve aussi des épisodes inédits avec des experts pour partager leurs outils favoris. Moi, c'est Stéphanie Leschkovski. Je suis coach en transition professionnelle, formatrice Ikigai. J'ai créé ce podcast pour échanger, partager et faire évoluer nos pratiques. Envie d'approfondir un outil ? Abonne-toi au coulisse du coaching sur Instagram ou LinkedIn. Dans cette newsletter, je te partage un récapitulatif de chaque outil, des surprises et l'envers du décor de mon activité de coach et de formatrice. Bonne écoute et à très vite ! Bonjour Dovi !
- Speaker #1
Bonjour Stéphie !
- Speaker #0
Déjà, je souhaite vraiment te dire merci et un grand bravo aussi pour tout ce que tu partages sur LinkedIn, parce que j'ai découvert Dovi sur LinkedIn grâce à ses publications, et en plus il y en a de plus en plus, y compris les lives, etc. Bref, et justement, au lieu de vous présenter Dovi, je vais tout simplement te laisser la parole. Alors, qui es-tu Dovi ?
- Speaker #1
Bonjour à tous, merci beaucoup Stéphie de m'inviter. Je suis vraiment ravie d'être là. Je suis Dovie Burlandy, je suis consultante certifiée en gestion de carrière, créatrice du jeu Explore tes pouvoirs, on va vous en parler, et également formatrice. J'ai deux casquettes. L'accompagnement des personnes qui se cherchent professionnellement, qui sont dans le fou. Je les aide à retrouver de la clarté sur ce qui les anime, ce qui les inspire, ce qui les guide, leurs compétences. et des ressources qui vont leur permettre de gagner en confiance pour réaliser un projet professionnel où elles trouvent du sens. Et c'est sur le gâteau, l'épanouissement. Ce n'est pas une baguette magique, mais c'est possible. Et deuxième casquette, c'est de former des professionnels de l'accompagnement, des coachs, des consultants en bilan de compétences, des conseillers en insertion, des formateurs. utiliser le jeu Explore tes pouvoirs dans leur propre séance ou atelier. Et le jeu Explore tes pouvoirs aide à libérer la parole, à faciliter l'entrée en relation et aider les bénéficiaires à s'exprimer, à mettre en lumière leurs talents, leurs valeurs et d'autres ressources pour l'utiliser dans leur projet Gagner plus en confiance. Et être aussi plus motivée pour passer à l'action. Et voilà. Avant ça, j'ai travaillé pendant 15 ans dans la finance de marché. Et je suis maman, mariée et j'adore jardiner. Vous savez tout sur moi.
- Speaker #0
Parfait. Merci, Dovi. Et effectivement, moi, j'ai eu un coup de cœur vraiment pour... ce que tu proposes parce que forcément ça résonne énormément pour moi, pour les personnes qui ne me connaissent pas et qui me découvriraient grâce à cet épisode de podcast moi je suis aussi coach en reconversion professionnelle pour les femmes donc je fais aussi des bilans de compétences et surtout j'adore un outil en particulier c'est l'ikigai et donc moi aussi je suis formatrice, par contre je n'ai pas créé de carte et c'est là où Dovi a vraiment apporté quelque chose d'hyper intéressant aussi c'est que je pense que Les cartes, on va le voir un petit peu plus tard, mais vont être super intéressantes dans n'importe quel coaching et surtout en reconversion professionnelle. Et pourquoi pas en complément de l'Ikigai, parce que je forme aussi les coachs et les thérapeutes à utiliser ce super outil que j'adore. Donc, en gros, au programme, qu'est-ce qui vous attend ? L'idée, c'est vraiment d'expliquer pourquoi tu as créé ce jeu de cartes, pouvoir nous présenter un petit peu plus ce jeu aussi. C'est pour ça qu'exceptionnellement... Nous faisons aussi l'enregistrement en vidéo. L'idée, c'est que tu puisses prendre un petit temps pour nous expliquer comment l'utiliser en coaching. Je sais qu'il y a des formations complètes pour utiliser tes cartes, c'est normal. On vous a préparé un épisode bonus qui se trouvera dans nos newsletters respectifs. Mais pour pouvoir respecter le timing, on va se concentrer déjà sur ces premières questions. C'est parti déjà. Pourquoi Dovi as-tu créé ce jeu de cartes ? Pourquoi un format de jeu ? Qu'est-ce qui s'est passé ?
- Speaker #1
Je vais commencer par la fin. La finalité, c'est... et ensuite je ferai un peu d'historique. Donc la finalité de ce jeu, c'est vraiment... L'idée du jeu, c'est de rendre simple, accessible, des notions qui sont complexes, qui sont développées dans les recherches en sciences humaines, sur la notion de talent. Parce que les chercheurs de différents courants, que ce soit en management ou en psychologie, montrent que chacun de nous a des talents, des forces de caractère, des formes d'intelligence. différents et donc c'est pour ça que c'est important de les connaître. Donc c'est des travaux de recherche scientifique, donc c'est des documents, des livres assez difficiles à lire dans l'absolu et donc quand j'ai découvert ça j'ai voulu rendre ça ludique, accessible au plus grand nombre. Et l'historique c'est quoi ? L'historique c'est que moi-même j'ai été en quête de sens et d'épanouissement. Il y a une quinzaine d'années, quand j'ai commencé à travailler, je me suis demandé, finalement c'est ça le Kibya, il y a aussi en partie, qu'est-ce que j'apporte dans mon travail ? Comment je veux vivre une vie épanouissante ? Comment faire ? Et donc, ces questionnements m'ont amenée à faire des recherches, ces recherches m'ont amenée à faire des découvertes, et ce sont ces découvertes-là, que j'ai synthétisé dans ce jeu. Et je trouvais que c'était, par exemple, il y a la notion de talent, je trouvais que c'était prétentieux. Par contre, je sais que si je prenais ça comme un jeu, ça allait m'aider à me détendre. Et effectivement, j'avais commencé moi-même, ensuite sur des amis, et ça a bien marché. Et donc, c'est pour ça, effectivement, que je suis venue à créer le jeu de cartes.
- Speaker #0
Ok. Bravo en tout cas, puis le format, tout ça, c'est comme créer un livre aussi quelque part. Donc vraiment super intéressant. Et puis justement, l'idée c'est aussi que tu nous expliques un petit peu, un peu plus. Donc ton jeu, Explore tes pouvoirs, de ce que je comprends, c'est vraiment pour explorer les talents. Mais il y a vraiment un format de quête. Qu'est-ce que tu peux nous en dire plus un petit peu sur le jeu en lui-même ?
- Speaker #1
Alors, déjà c'est un peu comme un livre. C'est vrai parce que j'ai d'abord écrit le livre « Éloge de la vie sur mesure » pour expliquer tout le cheminement et ensuite je l'ai synthétisé en quatre. Et les jeux de cartes vont au-delà de la recherche de talent. Donc je vais vous le présenter. Je vous le montre parce que comme on va pouvoir faire la vidéo de ce que je comprends, c'est une boîte qui ressemble à ça. Elle est toute petite, elle s'emmène facilement. Et elle est composée de 80 cartes au total. Donc, il y a cinq thèmes pouvoirs. Les thèmes pouvoirs permettent de réfléchir aux atouts, forces et ressources d'une personne. Et quels sont les types de ressources qu'on recherche ? Donc, tu l'as énoncé, on recherche les talents de la personne grâce à 100 cartes. Il y a également... les savoir-faire des personnes parce qu'au-delà des talents, les talents, c'est quelque chose de plus naturel, spontané. Le savoir-faire, c'est plus développé, acquis par l'expérience à la fois personnelle et professionnelle. Ensuite, on va voir les valeurs de la personne. Vous voyez, c'est une boussole, c'est symbolisé par une boussole. Ce sont des principes qui vont guider la personne, la motiver. Donc, c'est important de les connaître et de pouvoir... en tenir compte dans sa vie. Ensuite, il y a le soleil, les sources d'inspiration. Qu'est-ce qui nous fait sortir du brouillard ? Il y a parfois des personnes, ça peut être des livres, ça peut être des citations. Il y a plein d'éléments dans la vie qui nous font sortir du brouillard et ils font partir de nos ressources épois. Et enfin, qu'est-ce qui nous ressource ? Donc, cinq thèmes de réflexion pour... rassembler ses forces. Ensuite, une fois qu'on les a découvertes, on a également 5 types de petites cartes. On gagne des trophées. Vous avez vu les trophées dessus. Ces trophées, c'est des petites cartes qui vont nous aider à ancrer ce qu'on a découvert. On fait plein de trucs, plein d'ateliers, on a plein d'infos. On est super content et puis on part, voilà, sans rien. Donc l'idée ici, c'est de les ancrer grâce à ces trophées. Une fois qu'on est suffisamment fort de tous ces éléments, on va réaliser des actions concrètes. Avec ces petites cartes, grandes cartes défis, des petites actions, des petits pas, il y a au total 35 cartes défis pour, étape par étape, à la fois structurer notre pensée, structurer nos projets et aussi réaliser des actions pour avancer dans la mise en œuvre. Donc voilà,
- Speaker #0
vous voyez,
- Speaker #1
de façon ludique. à identifier ses atouts, forces, ressources, les ancrer pour ne plus les oublier et ensuite réaliser des défis pour avancer et garder le cap. Donc voilà l'idée du jeu, voilà les cartes du jeu. J'espère que j'ai été assez claire. Sinon, n'hésite pas à me dire s'il y a des aspects que je dois préciser, Stéphane.
- Speaker #0
Écoute, je pense que c'est super clair. Et puis là encore, je fais le lien parce que je sais qu'il y a en plus des coachs que j'accompagne qui se forment à l'Ikigai avec moi, qui vont forcément vouloir en savoir plus. Parce que clairement, je vois à quel point tes cartes sont complémentaires avec l'Ikigai et dans n'importe quelle démarche d'ailleurs de développement personnel, mais aussi de connaissance de soi. Et je trouve vraiment très intéressant du coup le format en fait. que tu traverses à la fois les ressources, les talents, ce qui nous donne du plaisir, et puis les valeurs qui vont venir agir comme une boussole. Donc on est vraiment très très complémentaires avec Ikigai. Et là aussi où je voudrais attirer votre attention, on ne l'a pas abordé, mais nous on le sait parce qu'on a préparé les questions en avance. Mais important à dire, c'est que ce jeu de cartes, il est super à utiliser, et en coaching en individuel et en atelier collectif. Et donc, la grande question après, c'est justement, est-ce que toi, tu aurais des conseils à nous donner pour utiliser ce jeu de cartes en coaching ? Déjà, est-ce qu'on peut acheter ton jeu de cartes tout seul et puis essayer d'improviser avec ce que tu partages déjà ? Comment ça se passe pour de l'individuel ? Et après, on va voir si on a encore le temps pour l'atelier ou si ça va se passer du côté de la newsletter. Ne vous inquiétez pas, il y aura un épisode plus long qui va permettre d'aborder le jeu d'Export tes Pouvoirs. Plus en détail.
- Speaker #1
Alors concrètement, en coaching, oui, ça s'utilise en coaching. J'ai formé plusieurs coachs carrière et aussi il y a des personnes qui l'utilisent aussi en coaching de façon générale et des consultants en bilan de compétences et des conseillers en insertion. Donc en coaching, d'abord, et c'est vraiment les mêmes processus que le coaching, on commence à définir un objectif. Pour quelle finalité est destinée la séance ou le processus de coaching ? Est-ce que c'est pour identifier un projet professionnel ? Est-ce que c'est pour gagner en confiance dans un projet qu'on a déjà choisi ? Est-ce que c'est pour mieux se présenter, faire un pic de présentation ? Est-ce que c'est pour améliorer son CV ? Est-ce que c'est pour se recentrer ? Tous ces objectifs. Il y a d'autres, trouver aussi un pourquoi fort, faire un ikigai. Tous ces objectifs sont possibles avec le jeu. Donc d'abord, en étape préparatoire, bien définir l'objectif. Première étape. Une fois qu'on a défini l'objectif, deuxième étape, c'est de choisir une quête. Et donc, une quête est composée de cartes pouvoir. Donc je vous ai montré les cinq thèmes pouvoir et de défis à réaliser. Donc il y a 64. On ne va pas faire les 60. Donc, on choisit l'école. la quête et en fonction de la quête choisie, on va choisir les cartes. Donc ça, c'est l'étape préparatoire. Et troisième phase de l'étape préparatoire, du coup, définir les séances. Séance 1, on va faire par exemple talent seul ou talent valeur. Moi, je recommande de faire deux thèmes maximum par séance pour ne pas saturer la personne parce que c'est un jeu qui demande, qui fait appel aux souvenirs. On s'amuse, mais voilà, comme tout jeu. Il faut vraiment respecter en cadre. Donc, une fois qu'on a défini tout ça, en séance, le jeu se joue en quatre étapes. Première étape, on choisit, donc on propose un thème, par exemple, talent ou valeur ou savoir-faire. Ensuite, on choisit, par exemple, là, bon, je suis tombée par hasard, j'ai pris savoir-faire, je vous montre. Donc, je dis, OK, aujourd'hui, Stéphie, on va, comme on l'a défini, travailler sur... tes savoir-faire, ce sont des compétences que tu as acquises dans différents domaines ou dans différentes expériences à la fois personnelles et professionnelles, donc on explique. Ensuite, on rappelle les valeurs du jeu, absence de jugement. vraiment coopération, ouverture d'esprit et écoute. On fait ensemble. Et après, c'est parti. Je dis Stéphie, quelle carte t'intéresse ? Tu aimerais choisir quelle carte ? On peut faire à la fois où on monte les cartes ou on les choisit au hasard. Donc Stéphie me dit, je te dis, quelle carte aimerais-tu choisir ? Tu me dis, la carte du milieu, la carte de côté.
- Speaker #0
Voilà, la petite troisième là, c'est ça. Celle-là. Oui.
- Speaker #1
voilà sachez que en distanciel il y a aussi les cartes en numérique en présentiel voilà on donne les cartes mais en distanciel il y a donc par exemple là tu as choisi la carte le plus souvent on compte sur moi pour faire quoi le plus souvent on compte sur moi pour faire quoi donc première phase c'est ça ensuite deuxième phase on laisse un temps de réflexion donc le coaché le bénéficiaire décharge tout tout ce qui lui vient spontanément, il n'y a pas vraiment à se prendre la tête. Elle peut aussi noter des images, dessiner des images qui lui viennent en texte. Donc, il y a une phase vraiment destinée à la réflexion. Et puis, troisième phase, la phase de partage, où on prend le temps d'écouter sans interrompre, de reformuler. Et une fois que tout ça est fait, on synthétise et on demande aux bénéficiaires, on offre son trophée et synthétise l'essentiel. ensemble là. Et une fois qu'on a fini, on propose un défi, un ou deux défis pour prolonger le thème vu en séance. L'idée, c'est qu'il y ait des actions concrètes à réaliser pour que la personne, par exemple, va travailler sur les savoir-faire, qu'elle puisse soit, par exemple, aller discuter avec d'autres personnes pour approfondir ses savoir-faire, son entourage, soit réaliser une action. concrète où elle va utiliser ses savoir-faire.
- Speaker #0
Ok, excellent. Donc si je comprends bien, le trophée ça permet de personnaliser grâce à la carte précédente et puis la mise en action elle est vraiment... en fait il y a déjà des propositions de défis et du coup là vous choisissez du coup ensemble qu'est ce qui correspond le plus vis-à-vis de ce que vous avez vu ensemble avant.
- Speaker #1
C'est ça, c'est à dire que effectivement au niveau des défis le coach Prépare des défis liés au thème choisi ensemble et le propose. Propose par exemple là, alors je suis en train de voir, là on a travaillé sur les savoir-faire. Donc le coach peut donner un objectif vraiment de motivation. Par exemple, choisis une action que tu veux réaliser. Par exemple, j'ai pris… Donc là, c'est tu choisis une action que tu veux vraiment réaliser et que tu n'arrives pas à mener. D'accord. Et ensuite, tu vas réfléchir à comment ton savoir-faire que tu viens d'identifier peut t'aider,
- Speaker #0
par exemple. Ah, intéressant.
- Speaker #1
Ou par exemple aussi, dans ce défi, il faut aussi mettre tous les bénéfices que tu en retireras quand l'action sera réalisée. Donc, on a des éléments qui sont connus en coaching aussi. C'est-à-dire quand on connaît les bénéfices d'une action. on est plus enclin à la réaliser.
- Speaker #0
Ok, excellent. Et du coup, si je comprends bien le jeu, je comprends mieux, parfait. Et puis, tu conseilles, si on a envie vraiment d'explorer, toujours en respectant l'objectif de départ, mais pour toi, pour qu'il soit utilisé dans son entièreté et de la manière la plus bénéfique pour la personne qu'on accompagne, finalement, si je comprends bien, c'est de l'utiliser sur plusieurs séances, c'est ça ?
- Speaker #1
Oui, alors vous pouvez l'utiliser. Donc, on va en parler aussi en atelier. Il y a des coachs qui l'utilisent, par exemple, en atelier de sensibilisation, une demi-journée, c'est fini. Mais en fait, par exemple, moi, j'ai beaucoup de personnes qui l'utilisent en bilan de compétences. Donc, il y a plusieurs séances. Mais tout comme vous pouvez l'utiliser sur une séance ponctuelle en coaching. Vous cherchez à travailler sur, par exemple, les talents de la personne. vous l'utilisez que sur la séance talent. Par contre, pour faire l'Ikigai, je ne sais pas si vous faites plusieurs séances, par exemple, pour terminer l'Ikigai, lorsque vous travaillez sur ce pour quoi je suis douée, j'imagine que vous allez avoir envie de travailler sur les talents et les savoir-faire. Ce que j'aime faire, vous pouvez travailler sur les talents, les valeurs. En fait, c'est vraiment… en fonction des étapes définies.
- Speaker #0
Ok, et ce qui est intéressant, c'est que ça peut être des étapes prédéfinies en fonction d'un programme existant, ou alors, il y a tellement de possibilités avec ton jeu de cartes que ça peut donner des idées, justement, de créer un accompagnement en fonction de ce jeu-là aussi. Et pour revenir à l'Ikigai, c'est vrai que du coup, là forcément, je vois très bien l'utilité du jeu pour le côté valeur, pour le côté talent, compétence, pour les ressources, parce que c'est vrai qu'on passe beaucoup de temps dans une... L'une des premières étapes dans l'ikigai, c'est se reconnecter à ce qui nous plaît. Mais qu'est-ce que ça veut dire ce qui nous plaît ? Ça veut dire qu'est-ce qu'on aime, mais aussi ce qui va nous ressourcer. Du coup, je trouve intéressant de se détacher de la question « qu'est-ce que j'aime ? » parce que parfois, elle est difficile et c'est pour ça qu'elle prend beaucoup de temps dans la démarche que j'explique dans la formation. mais c'est parce qu'elle permet aussi de nous éclairer sur un tas de réponses par la suite. Et donc, grâce à ton jeu, je trouve que ça donne aussi une autre dynamique. Ça peut être chouette et ça apporte une autre manière d'introduire cette étape-là, en fait.
- Speaker #1
C'est ça. Je sais que j'ai un coach parmi celles qui se sont formées avec moi qui fait de l'équilibre et qui me dit justement que ça lui facilite la tâche. Parce que sur les cartes, il y a les questions, mais il y a également des exemples pour conduire, pour faciliter la réflexion.
- Speaker #0
Ok. Alors, ce que je te propose, est-ce qu'on part encore sur 5 minutes où tu expliques comment on peut l'utiliser en atelier ou pas ? Parce qu'après, ce qui nous attend pour la newsletter, donc avec le lien de podcast privé, ce sera comment appliquer l'Ikigai dans une démarche justement de bilan de compétences. Avec quel public ? Parce qu'apparemment, on peut utiliser aussi ces cartes avec plusieurs publics. Et aussi, comment l'utiliser en entreprise ? Donc, qu'est-ce que tu en penses ? Est-ce qu'on a le temps d'aborder rapidement l'atelier ?
- Speaker #1
Oui, on a le temps justement de l'aborder puisque c'est exactement la même méthode qu'en individuel. La seule différence, c'est de prévoir plus de temps. Parce qu'on a en fait, donc je vous ai expliqué, le jeu se joue en quatre étapes. la partie où on tire une carte, la partie réflexion, la partie partage. C'est là où ça demande plus de temps parce que quand on est en face en face, on échange de façon bilatérale, mais quand il y a plusieurs personnes, les autres participants à l'atelier vont aussi participer et donner leur retour. sur ce que chaque participant dit.
- Speaker #0
Excellent. C'est vraiment très similaire à l'ikigai. J'adore. Il faut vraiment que je teste.
- Speaker #1
Ah bah oui. Absolument. Tu devrais. Je suis sûre que ça te plairait.
- Speaker #0
C'est sûr. C'est sûr.
- Speaker #1
Et ça fait de sacrées prises de conscience quand les autres, quand on s'entend, par exemple, moi je partage quelque chose et que je t'entends. redire, reformuler comment tu perçois ce que j'ai dit, ça fait de sacrées crises de conscience à la fois en individuel et en groupe. Donc ça moi j'adore, il y a certains coachs qui adorent le faire en atelier collectif, en cohésion d'équipe. Tu parlais de l'entreprise par exemple, oui c'est vraiment bénéfique de le faire en groupe. Et c'est exactement les mêmes étapes de préparation, définition d'objectifs. Ça crée de la clarté sur là où on veut aller. Et à chaque fois, on rappelle les étapes de là où on en est. Et on voit la progression des participants.
- Speaker #0
Alors peut-être la petite question bonus qui va avec, c'est est-ce que tu aurais un nombre maximum à suggérer de personnes en atelier ? Pour vraiment justement être… Parce qu'il y a quand même un nombre de cartes limité. Donc, qu'est-ce qui serait cohérent selon toi ?
- Speaker #1
Oui. Alors, je fais toujours du pratico-pratique, c'est-à-dire qu'aujourd'hui, j'ai une cinquantaine de coachs, de formateurs ou de conseillers en insertion qui l'utilisent. Et en moyenne, c'est entre 8 et 13 personnes en atelier. Des retours concrets que moi-même, je l'ai utilisé. Et moi, quand j'avais commencé, je faisais toujours des petits groupes, 5 groupes pour le côté, pour que les gens puissent s'exprimer facilement, etc. Mais les coachs qui l'utilisent se retrouvent parfois avec des ateliers où ils sont obligés de prendre plus de monde. Donc, ils le font jusqu'à 13, 15 personnes. Ce qu'il faut faire, c'est de séparer les gens en petits groupes pour les échanges et ensuite de mutualiser tout. Quand c'est des grands groupes jusqu'à 13, 15, on fait des petits groupes. Et ensuite, on mutualise tout le partage pour que, voilà, si on veut faire, par exemple, une cartographie de l'ensemble des compétences ou des talents, des complémentarités, par exemple. Donc, voilà, moi, je recommande une moyenne de 8 personnes. C'est très jouable. Pas plus tard que ce matin, j'ai quelqu'un, c'est des formatrices qui l'utilisent dans une école de la deuxième chance et qui m'ont fait des retours. Les jeunes l'adorent. Les formatrices aussi l'adorent du coup. J'aime bien, je trouve ça amusant parce que quand je leur demande alors, elles disent « bon, je l'adore, on l'adore » , c'est comme ça. Et les jeunes aussi sont vraiment déjà surpris de jouer sur leur projet professionnel et d'être valorisés. Ça, c'est pour ces publics-là. Et puis pour les plus en bilan de compétences ou en coaching, les personnes aiment bien les défis aussi parce qu'il y a un côté surprenant. de mettre des actions sous forme de défi.
- Speaker #0
Ok, excellent. Ecoute, ce que je te propose, c'est de nous présenter un petit peu ta formation aussi. Qu'est-ce que tu... C'est vrai. Alors, explique-nous. C'est vrai,
- Speaker #1
c'est vrai, c'est vrai. Je vais essayer d'être succincte parce que voilà, ça fait un moment qu'on parle. Alors, ma formation, c'est plus qu'une formation, c'est un accompagnement avant tout parce que c'est un à deux jours d'atelier. Et ensuite, il y a un an d'accès à un échange de pratiques mensuel. Donc, la formation, l'atelier 1, c'est on va revoir un peu les théories qui sont sous-jacentes, qui portent le jeu, qui ont inspiré le jeu, pour vous donner une base théorique. Donc, on va parler des théories sur les talents, les forces de caractère, les intelligences multiples, l'élément, les valeurs. On va revoir la notion de… le savoir-faire, en fait, tous les thèmes qui constituent le jeu, on va les revoir. Ensuite, on va faire une compréhension, on va faire connaissance ensemble avec le jeu. Vous allez apprendre à connaître chaque thème, donc les cinq thèmes du jeu et les défis. Et à la fin, on va avoir une séance. Je vais vous montrer concrètement comment on joue avec les quatre étapes, avec l'explicitation pour aider vos coachés, bénéficiaires. à créer des déclics. Et c'est vrai que j'adore ça parce que même les accompagnants pendant la formation ont leurs propres déclics. Et ça, c'est très intéressant. Et ensuite, ça continue avec les bénéficiaires. Ça, c'est l'atelier 1. Atelier 2, que de la mise en pratique. Donc, c'est les participants qui traînent la main pour animer un tour de rôle, bien sûr. on ne force personne mais globalement chacun joue le jeu c'est vraiment pour être à l'aise quoi vous sortez de là vous jouez il y en a qui me disent que dans un mois je vais commencer et puis sortent de là et disent non non j'ai pas pu j'ai pas pu attendre un mois j'ai joué tout de suite parce que voilà donc l'idée c'est de sortir de l'air de savoir utiliser le jeu donc ça c'est les deux ateliers deuxième chose en espace e-learning où les ateliers sont enregistrés pour revoir tranquillement et toutes les ressources Les fiches avec les illustrations des talents, des valeurs, des savoirs, des compétences, les métiers, les enjeux. Moi, j'adore, je suis une statisticienne, donc j'aime le côté analytique, mais rendu ludique. Dans l'espace ressources, vous pouvez trouver tout ce qui va vous inspirer justement à redonner de l'énergie à vos bénéficiaires et coachés.
- Speaker #0
Et puis, troisième chose, les échanges de pratiques, on se retrouve pour aussi nous entraider, partager nos difficultés, nous soutenir et faire utiliser l'intelligence collective pour nous nourrir.
- Speaker #1
Ok, super. Écoute, je te remercie. Je suis désolée, à un moment donné, je regardais mon téléphone. J'ai juste le... l'enseignant de ma pupus qui m'a appelé donc voilà si jamais c'est pour ça que j'ai regardé mon téléphone mais je t'écoutais voilà je comprends je comprends parce que là effectivement tu as peut-être besoin de d'aller de le rappeler déjà oui bah justement mais c'est pas grave on arrive à la fin du coup d'enregistrement en tout cas le tout premier donc déjà franchement Franchement, Dovi, merci. parce que ça donne en fait ça met encore plus en lumière et ça donne encore plus envie de l'utiliser ce jeu de cartes et puis je te remercie aussi pour la pertinence parce que c'est vrai que moi j'adore la démarche de l'ikigai donc forcément je comprends pourquoi ça a résonné chez moi ton jeu parce que à mes yeux ce que j'aime énormément dans ton jeu et dans l'ikigai c'est de remettre du coeur à ce qu'on fait et même dans la manière de le faire donc Donc là même dans le jeu lui-même, je trouve que tu apportes ça. Donc, merci beaucoup, Dovi. Peut-être avant de fermer ce premier enregistrement, où est-ce qu'on peut te suivre, Dovi ? À part sur LinkedIn, il y a LinkedIn, oui ?
- Speaker #0
Oui. Alors, il y a LinkedIn. On va mettre tous les liens de mes réseaux sociaux. Donc, LinkedIn, c'est Dovi Yenke. Parce que c'est bon, voilà, j'ai dû garder mon nom de jeune fille pour la vérification LinkedIn. Et sur Instagram, c'est Esplanade. des pouvoirs,
- Speaker #1
tout collé.
- Speaker #0
Et sur YouTube, c'est
- Speaker #1
Orzon. Ok, super. Je mettrai tout ça de toute façon dans le descriptif de l'épisode. Et si vous avez envie d'aller plus loin, sachez que dans la newsletter du coup, des coulisses du coaching, on va justement aborder les trois prochaines questions qui sont comment impliquer l'Ikigai dans un bilan de compétences, avec quel public et en entreprise. Voilà, voilà. Merci beaucoup, Dobby.
- Speaker #0
Merci à vous tous. Merci Stéphie pour ce moment d'échange. Et je vous dis à très vite. N'hésitez pas à me contacter.
- Speaker #1
Merci d'avoir écouté cet épisode en entier. Je te rappelle que si tu as envie d'aller encore plus loin, tu peux t'inscrire à la newsletter des coulisses du coaching pour pouvoir recevoir le récapitulatif de cet outil et d'autres surprises. Si tu as aimé ce podcast, je te donne trois missions pour m'encourager à continuer. 1. Abonne-toi au podcast pour ne pas manquer le prochain épisode. 2. Tu peux aussi le partager où tu veux. Et 3. Je t'invite à le faire briller en ajoutant des étoiles dans ma petite podcast préférée. Et en bonus, si tu as envie, n'hésite pas à laisser un commentaire pour partager ton retour, tes idées et même ton expérience de coach. A très vite !
