ROCKSTAR qui pourrit l'équipe : tu le gardes ou tu le vires ? Poivre & Sales - Épisode 2 | Poivre & Sales

Description

Il cartonne sur les chiffres.
Il signe des deals.
Mais au quotidien, il plombe l’ambiance, tire l’équipe vers le bas et fait fuir les autres.

Alors on fait quoi ?

👉 On garde un top performer toxique parce qu’il fait rentrer du chiffre ?
👉 Ou on accepte de perdre du CA pour sauver la culture et la dynamique collective ?

Dans cet épisode de Poivre et Sales, on a voulu débattre sur :

Pourquoi les “rockstars” sont souvent tolérées… trop longtemps
L’impact réel d’un profil toxique sur la performance globale d’une équipe
Les erreurs de management les plus fréquentes face à ce type de profil
À quel moment trancher devient une décision stratégique, pas émotionnelle
Et surtout : comment éviter de recruter ce genre de profil à l’avenir

Le tout, agrémenté d'autres mets et plats en tout genre pour te faire passer le meilleur moment possible.

Pense à mettre 5 étoiles si l'épisode t'a plu !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Poivre & Sales

La vente sans filtre. L’entrepreneuriat sans bullshit.

Poivre et Sales, c’est le podcast où on parle vente, prospection et entrepreneuriat comme ça se vit vraiment sur le terrain.

Sans jargon. Sans formules bullshit. Sans posture de “gourou LinkedIn”.

À chaque épisode, on débat entre professionnels de la vente et entrepreneurs autour de sujets qui font discuter :

Prospection et coldcall
Évolution du métier de commercial
IA, outils, automatisation
Performance commerciale
Réalités de l’entrepreneuriat (les vraies, pas celles d’Instagram)

Ici, on requestionne les évidences, on démonte les discours à la mode, et on met notre tour de poivre là où ça pique… mais toujours avec du fond, de l'honnêteté et beaucoup d'humour.

Pour qui ?

Commerciaux B2B
Sales, SDR, managers commerciaux
Entrepreneurs et dirigeants
Toutes celles et ceux qui veulent des résultats, pas des promesses

🌶 Poivre et Sales, c’est un format libre, sans prise de tête et parfois provocant — mais toujours utile.

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Il signe des deals.
Mais au quotidien, il plombe l’ambiance, tire l’équipe vers le bas et fait fuir les autres.

Alors on fait quoi ?

👉 On garde un top performer toxique parce qu’il fait rentrer du chiffre ?
👉 Ou on accepte de perdre du CA pour sauver la culture et la dynamique collective ?

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Pourquoi les “rockstars” sont souvent tolérées… trop longtemps
L’impact réel d’un profil toxique sur la performance globale d’une équipe
Les erreurs de management les plus fréquentes face à ce type de profil
À quel moment trancher devient une décision stratégique, pas émotionnelle
Et surtout : comment éviter de recruter ce genre de profil à l’avenir

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Sans jargon. Sans formules bullshit. Sans posture de “gourou LinkedIn”.

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