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Psyboulot

" L'after" pour les plus pressés ( 5mn), Se faire biaiser en recrutement avec Marie-Sophie Zambeaux

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05min |13/04/2025
Play
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Description

🎉 L'after de l'Ă©pisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧

Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans SystĂšme 1, SystĂšme 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne Ă  deux vitesses : le SystĂšme 1 (rapide et instinctif) et le SystĂšme 2 (rĂ©flĂ©chi et rationnel).


Dans le recrutement, nous avons souvent tendance Ă  faire appel au SystĂšme 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.


📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systĂ©matiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, nĂ©gligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.


Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premiÚres impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

  • Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut ĂȘtre un piĂšge dans le processus de recrutement.

  • Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

  • Les perspectives de Kahneman et Sibony pour amĂ©liorer nos dĂ©cisions de recrutement et Ă©viter les erreurs liĂ©es Ă  nos jugements rapides.

🎯 Si vous ĂȘtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera Ă  rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.


#Recrutement #BiaisCognitifs #PsyBoulot #Podcast #Intuition #Kahneman #Sibony #Leadership #RH #DécisionsEclaires

Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans SystĂšme 1, SystĂšme 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne Ă  deux vitesses : le SystĂšme 1 (rapide et instinctif) et le SystĂšme 2 (rĂ©flĂ©chi et rationnel).


Dans le recrutement, nous avons souvent tendance Ă  faire appel au SystĂšme 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.


📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systĂ©matiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, nĂ©gligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.


Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premiÚres impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

  • Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut ĂȘtre un piĂšge dans le processus de recrutement.

  • Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

  • Les perspectives de Kahneman et Sibony pour amĂ©liorer nos dĂ©cisions de recrutement et Ă©viter les erreurs liĂ©es Ă  nos jugements rapides.

🎯 Si vous ĂȘtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera Ă  rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.


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📚 Daniel Kahneman, dans SystĂšme 1, SystĂšme 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne Ă  deux vitesses : le SystĂšme 1 (rapide et instinctif) et le SystĂšme 2 (rĂ©flĂ©chi et rationnel).


Dans le recrutement, nous avons souvent tendance Ă  faire appel au SystĂšme 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.


📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systĂ©matiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, nĂ©gligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.


Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premiÚres impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

  • Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut ĂȘtre un piĂšge dans le processus de recrutement.

  • Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

  • Les perspectives de Kahneman et Sibony pour amĂ©liorer nos dĂ©cisions de recrutement et Ă©viter les erreurs liĂ©es Ă  nos jugements rapides.

🎯 Si vous ĂȘtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera Ă  rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.


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📚 Daniel Kahneman, dans SystĂšme 1, SystĂšme 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne Ă  deux vitesses : le SystĂšme 1 (rapide et instinctif) et le SystĂšme 2 (rĂ©flĂ©chi et rationnel).


Dans le recrutement, nous avons souvent tendance Ă  faire appel au SystĂšme 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.


📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systĂ©matiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, nĂ©gligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.


Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

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Dans cet after, vous découvrirez :

  • Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut ĂȘtre un piĂšge dans le processus de recrutement.

  • Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

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