🎉 L'after de l'épisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧

Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans Système 1, Système 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne à deux vitesses : le Système 1 (rapide et instinctif) et le Système 2 (réfléchi et rationnel).

Dans le recrutement, nous avons souvent tendance à faire appel au Système 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.

📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systématiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, négligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.

Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premières impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

• Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut être un piège dans le processus de recrutement.

• Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

• Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides.

🎯 Si vous êtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera à rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.

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