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Dans cet épisode, je reçois Olivier My, Coach d’Organisation, pour discuter du sujet de la responsabilité. 

Olivier nous présente les différents états mentaux auxquels les individus peuvent faire face lorsqu'ils sont confrontés à un problème : 

• l'accusation

• la justification

• la culpabilité

• l'obligation

• la fuite

Olivier explique comment il introduit le sujet de la responsabilité dans les équipes et comment il les aide à développer cette compétence. 

Nous présentons ensuite comment changer de comportement pour résoudre les problèmes

et l'importance de la négociation et de la recherche d'un consensus. 

Olivier nous partage également l'idée d'être comme l'eau, c'est-à-dire rester fluide dans les conversations. 

Il aborde la gestion des émotions pour éviter les disputes et insiste sur l'importance de travailler sur la relation pour résoudre les problèmes.

Dans la 2ème partie du podcast, Olivier nous parle de son métier de coach et d’un métier qu’il voudrait tester.

Il nous raconte que les moments partagés et les relations sont souvent plus importants que le lieu où l'on se trouve.

Enfin, il partage son expérience de son voyage en Corée et les séries coréennes qu'il a adoré.

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Retrouvez Olivier My ICI  sur LinkedIn

Son site  :https://oyomy.fr/

Son livre :https://oyomy.fr/produit/facilitateur-dun-jour/

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Chapitres : 

00:00 : Introduction et remerciements

03:16 : Le sujet de la responsabilité

08:49 : Différence entre “responsability” et “accountability”

12:20 : Les différents états mentaux d'adaptation

20:30 : L'état mental de responsabilité

25:32 : Stratégie pour développer la responsabilité

27:52 : Se poser la question : qu'est-ce que je veux vraiment ?

28:48 : Changer de comportement pour résoudre les problèmes

30:32 : La négociation et la recherche d'un consensus

31:29 : Être comme l'eau : rester fluide dans les conversations

32:23 : Gérer les émotions pour éviter les disputes

33:34 : Travailler sur la relation pour résoudre les problèmes

34:23 : Se concentrer sur les points forts des équipes

35:22 : S'adapter au contexte et aux personnes

36:20 : Voir les choses en nuances plutôt qu'en noir et blanc

37:49 : S'intéresser à la responsabilité et à l'auto-organisation

38:47 : Passer du temps avec les personnes qui m’inspirent

40:00 : Le métier de coach et l’autre métier que je voudrais tester

41:37 : Vivre avec les personnes qui comptent plutôt qu'à un endroit spécifique

42:41 : Voyage en Corée et inspiration de la culture coréenne

48:47 : Retrouver Olivier sur son site et LinkedIn

49:18 : Le livre "Facilitateur d'un jour"

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