Speaker #0Bienvenue dans Question de Coach, le podcast qui booste les leaders et leur leadership. Je suis Audrey Jean-Rond, consultante, business coach et hypnothérapeute certifiée. Ce podcast s'adresse à vous, leader, manager, entrepreneur, vous qui voulez retrouver du sens, du souffle et du pouvoir intérieur dans votre manière de diriger. Ici, pas de recettes magiques, mais des vraies questions, des réponses puissantes et des outils pour reprendre les règles de votre leadership. Donc si vous êtes prêt à passer de la pression à la puissance, c'est ici que ça se passe. C'est parti pour l'épisode d'aujourd'hui. Eh bien, bonjour à toi, leader, manager, entrepreneur. Peut-être que tu es comme moi, que tu t'apprêtes à fermer doucement ton ordinateur, activer le message d'absence dans ta boîte mail, charger tes valises dans la voiture, imprimer tes billets de train ou d'avion. Et si cette année, tu glissais dans ta valise aussi, pas juste des livres de plus, mais des livres vraiment qui vont t'aider à élever ta stratégie, ton leadership, des livres qui te nourrissent. ton mindset, ton énergie. Dans cet épisode, je vais te partager dix livres que je recommande régulièrement aux dirigeants que j'accompagne, à mes clients. Il y en aura un petit peu pour tout le monde, parce que je ne peux pas non plus te faire une bibliothèque de fou quand tu vas partir en vacances, mais il y aura des choses sur la stratégie, il y aura du leadership, il y aura du développement personnel un petit peu aussi, et puis des petits bonus comme ça, si tu as envie comme moi de bouquiner tranquille sur la plage sans penser à ta boîte. ça te fera aussi plaisir sans culpabiliser. Alors installe-toi, ouvre tes oreilles, c'est presque les vacances, prépare ta valise mentalement et j'espère que comme moi, tu as des e-books parce que je vais te faire tellement de propositions que ta valise, elle va être trop petite. Voilà, alors c'est parti. Alors d'abord, on va commencer par des livres stratégiques plutôt pour entrepreneurs et dirigeants. Celui que je recommande à tout le monde, mais même finalement si vous êtes... j'allais dire que manager, ça marche très bien aussi. C'est un bouquin qui s'appelle The One Thing. Alors en français, ça ne s'appelle pas du tout comme ça. Il est disponible en français. Il s'appelle L'Essentiel. Il a été fait par deux personnes qui s'appellent Gary Keller et Jay Papasan. OK, donc Gary Keller et Jay Papasan. Ce livre, c'est la réponse à la question super puissante. Quelle est la chose que tu peux faire qui rendra... Je recommence. « Quelle est la chose » J'ai besoin de vacances, ça se sent. Donc, je reprends. « Quelle est la chose que tu peux faire qui va rendre tout le reste plus facile, voire complètement inutile ? » Je répète la question. « Quelle est la chose que tu peux faire qui va rendre le reste plus facile, voire complètement inutile ? » C'est ça, en fait, la philosophie de ce bouquin qui s'appelle « The One Thing » . C'est idéal pour ... Quand tu es un leader, un manager, un dirigeant qui est sursollicité, tu as plein de trucs dans la tête, tu veux revenir à l'essentiel et il n'y a vraiment pas de meilleur moment que l'été pour revenir à l'essentiel. Ça va t'aider à reprioriser, à retrouver une vision claire. Pour moi, tout est résumé dans ce petit extrait qui est cette question déjà. Et puis quand ils disent le succès est une question de focus, le succès est une question de concentration. C'est ceux qui sont capables de se concentrer sur... the one thing, qui sont capables d'être vraiment performants et qui vont être capables vraiment de s'accélérer et de ne pas s'éparpiller dans tous les sens. J'adore cette question. Si vous m'avez en coaching régulièrement, coucou, vous m'avez déjà entendu poser cette question bien souvent. Quelle est la chose que tu peux faire qui va rendre tout le reste plus facile, voire complètement inutile ? Gary Keller, c'est un entrepreneur américain. Il a fondé une boîte qui s'appelle Keller Williams Realty. Et Jay Papasan, c'est aussi un éditeur et un stratège. Donc du coup, ensemble, ils ont créé vraiment cette méthodologie très entrepreneuriale, très focus sur le management de l'essentiel. Et d'ailleurs, c'est le titre disponible qui s'appelle L'Essentiel. Ça, c'est le premier truc. Le deuxième bouquin que je te recommanderais dans ce sens-là, c'est Company of One de Paul Jarvis. Alors, c'est aussi disponible en français et c'est le même titre en français, bizarrement. Company of one. Donc si la croissance n'est pas toujours le but ultime, ça c'est... hyper intéressant. Parce que la croissance, la croissance, mais des fois pourquoi ? C'est intéressant, Paul Jarvis, il nous propose un modèle d'entrepreneuriat durable qui est centré sur l'indépendance, la simplicité et l'impact. Vous l'avez peut-être compris déjà avec ce deuxième bouquin, la simplicité et le focus sur l'essentiel, c'est vraiment en ce moment mon leitmotiv. Donc Company of One, c'est un excellent bouquin pour ça. C'est un contre-pied qui est vraiment rafraîchissant. Pour les dirigeants qui veulent ralentir, mais sans renoncer à l'ambition. Parce qu'on a l'impression, quand on est ambitieux et quand on veut atteindre beaucoup de choses, que ralentir, c'est contre-intuitif. Je vous conseille dans ce moment-là, Company of One de Paul Jarvis. La vraie grandeur, dit-il, consiste à savoir ce qu'il faut laisser tomber. J'adore. Ce n'est pas en fait dans ce qu'on concentre à faire, mais là où on se concentre à laisser tomber et mettre de côté. Et c'est ça qui devient intéressant. Paul Jarvis, lui, c'est un créatif, c'est un entrepreneur canadien qui est très influent dans tous les cercles tech et freelancing. Moi, je l'écoute beaucoup et je le lis beaucoup dans le milieu du freelance et du soloprenariat. Il a pas mal d'influence et Company of One, c'est assez essentiel et c'est pas fait que pour les solopreneurs comme moi. Bon, ça, c'est le deuxième. Le troisième que j'aime beaucoup aussi, c'est Playing to Win. Playing to Win en français, j'ai fait mes petites recherches parce que moi je l'ai lit en anglais, mais vous n'êtes pas oublié de me suivre là-dessus. Tous ces bouquins sont disponibles en français et là c'est jouer pour gagner. C'est Playing to Win. Donc les auteurs c'est Lafley et Martin. Et en fait c'est vraiment comme un manuel, c'est un manuel stratégique qui a été rédigé par l'ancien CEO de Procter & Gamble. Donc du coup... C'est vraiment à nouveau quelque chose qui est axé sur la simplicité, sur la puissance, mais quelque chose de concret. Il explique en fait, Lafley surtout, il explique comment faire de vrais choix stratégiques et arrêter de tout vouloir faire. On est encore sur ce truc-là. Mais honnêtement, l'été, encore une fois, c'est tellement le bon moment pour laisser de côté un petit peu tout ce qui nous pollue dans notre quotidien et revenir. à une, deux, trois choses complètement essentielles. C'est là la clé de votre stratégie. Surtout si votre année est déjà bien entamée, comme moi, et que vous voyez la fin de l'année se rapprocher très, très rapidement, il faut revenir aux essentiels pour ne pas se disperser à droite, à gauche. Et c'est là que ça devient un petit peu trop compliqué. On essaie d'entreprendre trop de choses. La plupart des clients que je vois qui sont... des managers, des leaders, des entrepreneurs, quand ils n'arrivent pas à achever quelque chose, souvent c'est soit qu'ils vont trop fort dans une direction et qu'ils sont devenus obtus à tout le reste, et ça, ce n'est pas bon non plus, et soit ça peut être qu'ils essaient de faire trop de choses, trop d'un coup, trop vite. Et ça, ce n'est pas bon non plus. Ce que j'aime dans les trois bouquins que je viens de vous citer, donc « The One Thing, Company of One and Playing to Win » , c'est vraiment cet axe de... On va élaguer, on va faire ce qui est essentiel, mais sans non plus nous créer des blind spots où finalement, on fait des choix qui ne sont pas les bons. Donc, ça va être intéressant ce « playing to win » , le dernier là. C'est la stratégie, c'est faire des bons choix. Ce n'est pas de ne pas suivre toutes les opportunités, mais savoir faire le tri de choix stratégiques sur ce qui est intéressant pour nous maintenant. Disponible aussi en « jouer pour gagner » . Je vous donne un petit bonus aussi en francophonie. Parce que je m'aperçois que finalement, je vous donne beaucoup de choses qui sont d'origine américaine, mais finalement, ils sont quand même assez forts ceux-là, en temps normal. Il y a un bouquin que j'aime beaucoup de Ludovic Girondon qui s'appelle « Stratégie, modèle, mental » . C'est un ouvrage pratique à nouveau. Vous me connaissez maintenant, je suis quelqu'un d'extrêmement pratique et pragmatique. Donc la réflexion, c'est bien, mais il faut qu'elle soit pratique. Donc j'adore ce bouquin-là. de Ludovic Gérondon, qui est un entrepreneur, auteur, formateur. Il accompagne comme moi des dirigeants des startups sur la clarté stratégique. Et donc, stratégie modèle mental, c'est un ouvrage pratique pour structurer ta réflexion stratégique avec des outils de pensée visuels, des modèles mentaux puissants. Il m'a donné beaucoup d'inspiration aussi dans mes coachings. C'était normal que je rentre à César. Ce qui est à César, ça c'est... La partie livres stratégiques. Alors maintenant, trois livres pour muscler ton leadership à la plage. À défaut de Summer Body, on va faire déjà du Summer Leadership. Bon, ça ne s'améliore pas. Je ne sais pas si je ne vais pas couper toutes ces petites réflexions intercalaires dans le podcast. D'un autre côté, vous pouvez voir aussi que de temps en temps, les podcasts, ce n'est pas toujours coupé au millimètre près. Et puis, des fois, on fait des blagues nues dans les podcasts. Et puis, ce n'est pas grave. Vous êtes juste à peine entre 200 et 300 à m'écouter pour le moment. Donc, ça va bien se passer. Je peux faire des blagues nues encore. On est entre nous. Bon, toujours est-il, trois livres pour muscler votre leadership cet été. Le premier, pour moi, c'est une super référence. C'est Dare to Lead de Brené Brown. Brené, ça s'écrit comme René en français, mais avec un B au début. Donc, Brené Brown. Et en français, il existe aussi, il s'appelle Oser diriger. Pour moi, ça a été un livre qui a changé beaucoup de choses. En plus, elle a fait des TED Talks qui ont été vraiment revus, je pense, par des millions et des millions de personnes. Moi, c'est comme ça que je suis rentrée au début dans tout ce qui était formation de leadership et changer un petit peu l'angle que j'avais à l'époque sur la manière d'exercer notre management et notre leadership. Broné Brand, pour moi, ça a été une très grande influence. Et ce bouquin Dare to Lead, c'est vraiment un bouquin que je recommande énormément. C'est un petit bijou. Il parle du courage, de la vulnérabilité, du leadership authentique. C'est vraiment un bouquin à lire quand tu te sens, quand tu portes un petit peu le masque du capitaine number one, ou capitaine sans faille, où tu es toujours le super-héros de ton équipe et que ça commence à devenir un petit peu difficile. C'est intéressant d'avoir ce que j'appelle le courage managérial. Ce n'est pas le courage d'être parfait, au contraire. C'est le courage d'accompagner tout le monde dans nos erreurs, dans nos itérations, dans nos succès aussi, mais pas que. Donc ça va être intéressant, toi si tu es un entrepreneur, un leader, un manager qui est un petit peu Captain Courage, je t'invite à lire Dare to Lead et si tu n'as pas du tout, du tout. le temps, au moins va voir le TED Talk de Brené Brown. Un autre bouquin que j'aime beaucoup en matière de leadership, c'est The Five Levels of Leadership de John Maxwell. Là, c'est une référence, voyez, c'est un petit peu comme le dictionnaire si vous êtes prof de français, c'est vraiment la base. Donc, c'est les cinq niveaux du leadership en français, vous l'avez compris, bien évidemment, c'est un livre ultra clair qui va Merci. te permettre de comprendre les différences des niveaux de leadership. Évidemment, dans le bouquin, il y en a cinq. Je ne vais pas vous dire lesquels c'est, ça vous donnera peut-être l'envie de le lire. En fait, on va avoir le leader hiérarchique d'un côté et le leadership d'impact de l'autre côté, avec des déclinaisons au milieu. Ce qui est très intéressant, c'est que ça vous donne du repère sur du leadership situationnel, donc du leadership en fonction de la situation. Je sais que ce sont des concepts que vous voyez beaucoup si vous faites des formations en leadership. Vous allez voir ça assez souvent. Donc les cinq niveaux de leadership de John Maxwell, c'est une base solide. Donc je vous engage vraiment à aller là. C'est vraiment une référence mondiale et c'est vendu à des millions d'exemplaires. Si vous ne le connaissez pas, allez-y. Et puis un troisième que j'aimerais bien mettre aussi sur tout ce qui concerne le leadership, c'est « Multipliers » de Liz Wiseman. C'est un titre qui existe aussi en français qui s'appelle simplement « Multiplicateur » . Il est assez fascinant parce qu'il va vous permettre de voir comment certains leaders décuplent l'intelligence collective, multiplient l'intelligence collective. Alors que d'autres, finalement, l'étouffent sans le vouloir. Et quelquefois, on ne se rend pas compte de nos propres actions, entre leader, manager, dirigeant, on ne se rend pas compte qu'on étouffe l'intelligence collective autour de nous. J'en ai eu encore un exemple ce matin très clair d'un des dirigeants que j'accompagne qui ne se rend pas compte que sa manière de communiquer, alors qu'il se croit transparent, et il est transparent, mais il est transparent d'une manière tellement forte. que finalement ça va étouffer l'envie des personnes en face de lui de communiquer avec lui. Il ne s'en rend pas forcément compte, mais c'est quelque chose qui existe, qui est très présent, et je trouve que c'est intéressant ce bouquin pour ça, « Multipliers » de Liz Wiseman, parce que ça nous permet de voir la manière dont certains peuvent multiplier, décupler l'intelligence collective, et comment nous, quelques fois, et j'ai été à cette place-là aussi, sans s'en rendre compte, en fait on ne peut que diviser ou en tout cas restreindre. Donc là, un des extraits que j'ai vus, et j'ai encore ouvert ce bouquin récemment, elle dit « les leaders multipliers, donc multiplicateurs, posent plus de questions qu'ils ne donnent de réponses » . Et pour moi, c'est un concept tellement clé qu'à partir du moment où on donne beaucoup de solutions, on donne des réponses, et quelquefois, on se doit de donner une direction, une stratégie, une vision. Mais après, sur le terrain de donner trop, de réponse et d'être trop concrète, être trop dans l'opérationnel, sans poser de questions, sans inviter au partage, sans inviter à la co-construction, à la co-réflexion. C'est ça qui va finalement diviser le pouvoir de l'intelligence collective dans une entreprise, dans un groupe, dans une équipe. Donc si vous êtes là, je vous conseille vraiment de lire Multipliers de Liz Wiseman qu'on appelle Multiplicateur en français. Donc ça, c'est trois livres pour muscler ton leadership sur la plage. Dare to Lead de Bernie Brown, les Five Levels of Leadership de Maxwell et Multipliers de Liz Wassman. Ce sont un petit peu des best-sellers en matière de leadership. Alors la suite, trois livres pour du développement personnel. Là, je vais retourner aussi à la base et peut-être que vous les connaissez. Moi, un must aussi, c'est les quatre accords Toltec. Vous êtes nombreux à les connaître, mais si vous ne connaissez pas, précipitez-vous. Allez lire ce livre, Les Quatre Accords Toltec de Don Miguel Ruiz. Don Miguel Ruiz est un auteur mexicain. Il a été formé au chamanisme et à la sagesse toltec. Quand vous allez lire le livre, les 30-40 premières pages sont très ésotériques. Vous allez peut-être vous demander pourquoi je vous ai recommandé ce bouquin-là. Ne vous en tenez pas à ces 30 premières pages-là. Allez déjà un peu plus loin et vous allez trouver les quatre accords Toltec. Je vais vous en donner un qui est que ta parole soit impeccable. Alors, que ta parole soit impeccable, ce n'est pas seulement la parole externe, celle qu'on dit aux autres, c'est-à-dire pouvoir toujours parler avec respect, bienveillance, etc. mais moi ce que j'aime aussi c'est que ta parole interne soit impeccable et moi en tant qu'hypnothérapeute je fais beaucoup appel à votre parole intérieure pour programmer vos chemins neuronaux, et on s'aperçoit que les mots que l'on se dit à soi ont un impact beaucoup plus puissant, voire dévastateur, que ce que l'on croit. Et quand on remet à l'intérieur de soi une parole impeccable, bienveillante, comme si on parlait à un ami, ça peut vous paraître un petit peu un lieu commun. Mais ce n'est pas tant que ça. Et cette bienveillance que l'on peut avoir envers soi, c'est quelque chose qui vous construit. Et cette construction interne, c'est un grand moment dans le développement personnel. Et donc, je vous conseille la lecture des quatre accords Toltec. Je vous en ai en donné un. Je vous propose d'aller lire aussi les trois autres. Alors, un autre bouquin de développement personnel, « Écartes Tolé, le pouvoir du moment présent » . Alors, là aussi disponible en français, comme les quatre accords Toltec, je ne voulais pas... mentionné mais là je voulais je voulais dire en français pareil et 4 tollé lui les deux d'origine allemande c'est un enseignant spirituel peut-être on pourrait dire même un philosophe il est devenu une référence mondiale grâce notamment à ces interventions chez oprah ou etc et puis d'autres d'autres bouquins moi j'aime beaucoup le pouvoir du moment présent parce que c'est une invitation à sortir de notre tête à sortir de notre mental à se reconnecter à l'instant présent et à se libérer d'une certaine forme de souffrance inutile qui est la projection dans l'avenir ou la stabilisation trop forte du passé. Donc ça peut être un peu déroutant comme bouquin, mais c'est assez transformateur. Moi, je l'aime beaucoup aussi, ce bouquin-là, en bouquin audio. J'ai un abonnement chez Audible, j'écoute pas mal de choses. Donc le pouvoir du moment présent, il est aussi intéressant en Audible. Je vous... redonner un extrait, j'ai été ouvrir le bouquin tout à l'heure pour vous chercher un extrait, je suis tombée sur celui-là. « Rien n'est jamais arrivé dans le passé, tout s'est passé dans le maintenant. » « Rien n'est jamais arrivé dans le passé, tout s'est passé dans le maintenant. » Je vais vous laisser réfléchir là-dessus, mais ça reflète complètement la philosophie de ce bouquin qui s'appelle « Le pouvoir du moment présent » de Eckhart Tolle. Et puis le dernier, en développement personnel, j'avais envie de vous proposer Tribus de Seth Godin. Seth Godin, lui, il l'a écrit en anglais, ça s'appelle Tribes, donc Tribus au pluriel, c'est le même mot. Alors là, c'est un livre très, très court, percutant et c'est une invitation à se questionner sur notre positionnement, sur le leadership d'influence, notre capacité. à créer une tribu autour de nous, autour de notre propre vision. Je trouve ça très intéressant de savoir comment est-ce qu'on est capable d'être fédérateur. Donc c'est très utile si tu veux aligner ton leadership et ta communication. C'est vraiment un petit bouquin très intéressant pour te permettre de faire ça. Il va nous dire quelque chose de ce style. Le leadership, c'est l'art de donner envie aux gens de faire partie d'une aventure. J'adore ce truc-là parce qu'en fait, une entreprise, on sent bien en français qu'il y a un côté dans l'entrepreneuriat, il y a un côté quelque part aventurier dans le bon sens du terme. Et donc le leadership, c'est l'art de donner envie aux gens de faire partie d'une aventure, de rentrer dans notre entreprise au sens large du terme. Ça reflète très bien aussi la philosophie qu'il y a dans ce livre très court qui s'appelle Tribus ou Tribes, si vous le lisez en anglais. Seth Godin, c'est un auteur, un entrepreneur américain. Il a été pionné dans un certain style de marketing qu'on appelle le marketing de permission. Et il a dû publier au bas mot au moins 20 best-sellers internationaux. Donc je vous engage vraiment à aller lire celui-ci. Alors ici, un petit bonus francophone encore en dev perso. Christophe André, que j'aime beaucoup, que je lis beaucoup. J'aime beaucoup en particulier son livre qui s'appelle « Imparfaits, libres et heureux » . Donc, « Imparfaits » pluriel, « libres et heureux » . C'est un plaidoyer, un magnifique plaidoyer pour l'estime de soi. C'est un bouquin qui est accessible, qui est doux, qui est profond. Ça va un peu nous changer des concepts de stratégie et de leadership. C'est un livre qui fait du bien et d'eux, c'est qu'on en a besoin, surtout en ce moment. Donc, si vous avez aussi de vous faire du bien, je vous recommande. Le livre de Christophe André. Christophe André, c'est un psychiatre, c'est un auteur à succès en France. Il a été psychiatre d'abord, mais spécialiste d'abord de la psychologie positive et de la pleine conscience. Donc, je vous invite véritablement à lire ce bouquin-là. Ça fait du bien. Imparfait, libre et heureux. Ça, c'était notre partie développement personnel. Et puis, si vous voulez continuer à vous faire du bien de manière un petit peu plus légère aussi. J'ai deux bouquins que j'ai lus récemment qui m'ont fait du bien quand je veux un peu décrocher. C'est des bouquins très doux, très légers, français cette fois-ci. Donc, Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une de Raphaël Giordano. C'est le roman initiatique, tout en douceur, qui raconte la transformation d'une femme en burn-out vers une vie qu'elle a, qui est plus alignée. C'est quelque chose de léger, mais ça peut être aussi très profond. très français aussi dans le ton, c'est inspirant, mais ne vous culpabilisez pas, ça nous fait du bien. On a besoin de ce genre de livre dans notre vie, parce que ce sont des parcours de vie aussi qui permettent de réfléchir sur la nôtre. J'aime bien, il y a une phrase que j'ai été chercher, parce que j'aime bien aller chercher des petites phrases pour vous les montrer aussi dans cet extrait. Elle dit un moment, le bonheur ce n'est pas d'avoir ce qu'on veut, c'est d'aimer ce qu'on a. magnifique aujourd'hui. Il fait 32 degrés dehors. C'est l'été et je ne vais pas me plaindre. Oui, c'est vrai qu'il fait chaud. Je pourrais être au bord d'une piscine. Mais en fait, là, je vais me concentrer sur le fait que c'est l'été et que je vous parle à mon micro aujourd'hui. Vous qui m'écoutez si nombreux et peut-être qu'au moment où vous m'écoutez, c'est à nouveau l'hiver. Et donc, je vous envoie un petit peu de vibrations d'été à travers le micro et à travers le temps. Raphaël Giordano, elle est auteur, elle est coach aussi. Ça, c'était un de ses premiers romans, ça a été vraiment un phénomène. Donc, c'est « Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une » . Le deuxième bouquin que je voudrais vous partager, il a un titre qui est génial. Il s'appelle « Le cercle littéraire des amateurs d'épluchures de patates » . Vous m'avez bien entendu, « Le cercle littéraire des amateurs d'épluchures de patates » . Alors, deux... les autrices Marianne Schaffer et Annie Barrows. En fait, ce qui s'est passé, c'est que Marianne Schaffer, qui était bibliothèque, auteure américaine, avait commencé ce roman et c'est sa nièce Annie Barrows qui l'a achevé après sa mort. Donc c'est assez tendre, en fait, comme livre, quand on connaît aussi ce qui s'y est passé, finalement. Alors, pour faire court, j'aime beaucoup ce bouquin. En fait, ça se passe juste après la guerre. Vous avez une écrivaine londonienne qui s'appelle Juliette, qui est un peu en quête d'inspiration après la Seconde Guerre mondiale. Et elle va recevoir la lettre d'un inconnu qui vit sur l'île de Guernsey. D'ailleurs, si cet été, vous faites un petit peu de voile, je vous conseille d'aller là-bas, à Jersey, à Guernsey, c'est très sympa. Donc, dans cette lettre, cet inconnu lui parle d'un club de lecture au nom aussi improbable que touchant. le cercle littéraire des amateurs des pluchures de patates. Donc, je vous laisse découvrir un peu cette aventure épistolaire qui se déroule donc après la Seconde Guerre mondiale sur cette île anglaise. C'est drôle, c'est touchant, c'est attachant, ça nous fait du bien. Et c'est intéressant parce qu'à un moment clé, quand j'ai ouvert le bouquin, il dit « J'ai découvert que je pouvais aimer les gens que je n'avais jamais rencontrés. » Et c'est un petit peu ce qui se passe entre vous et moi parce qu'il y a certaines personnes ... Peut-être qu'ils vont trouver, qu'ils vont aimer mon podcast et peut-être vont apprécier ce que je fais et pourtant ne m'auront jamais rencontré. C'est rigolo, quand j'ai réouvert le bouquin ce matin, c'est exactement l'extrait sur lequel je suis tombée. C'est ce qu'on appelle de la synchronicité certainement. Ça fera probablement l'objet d'un autre épisode, cette notion de synchronicité. voilà, et bien maintenant tu as tout pour nourrir ta réflexion ton inspiration, ton intuition, recharger tes batteries cet été Bon, t'es pas obligé de tous les lire, hein, je suis en 1 ou 2, surtout que ça va finir par être lourd. Prends-en un ou deux, savoure-les, annote-les, découvre-les, regarde-toi ce que tu peux en faire et surtout recharge tes batteries avec ça. Je m'aperçois que finalement le leadership c'est souvent une question d'inspiration, une petite étincelle intérieure. Donc j'espère que cet épisode t'aura permis de renouveler l'étincelle intérieure qui est en toi pour être un meilleur leader. C'est ce qu'on essaye de faire ici sur ce podcast, c'est de créer toujours de meilleurs leaders et en tout cas, vous, en tant que manager, en tant que dirigeant, vous accompagnez et aussi à travers cet été pour construire un meilleur leadership. Donc, je te souhaite un bel été et si tu lis ces livres, viens me le dire sur LinkedIn, sur Insta, sur mon email. Ça me fera toujours plaisir d'échanger d'autres pépites avec toi. À très bientôt. Bon été, bonnes vacances, mais ne vous inquiétez pas, je reviendrai la semaine prochaine. Merci d'avoir écouté Question de Coach. Si cet épisode a résonné pour vous, partagez-le avec quelqu'un qui en a besoin. Et si ce podcast vous plaît, donnez-moi des étoiles et des pouces en l'air, ça m'aidera à garder le cap. Retrouvez-moi sur LinkedIn ou Instagram pour aller plus loin. Et rendez-vous la semaine prochaine pour un nouvel épisode de Question de Coach. D'ici là, prenez soin de vous. À bientôt !
