🚨 PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE EN 2029 : LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES SONT-ELLES PRÊTES ?

La protection sociale complémentaire des agents territoriaux entre dans une nouvelle étape. Avec les décrets n° 2026-986 et n° 2026-987 du 23 octobre 2026, la réforme de la prévoyance prend une dimension particulièrement importante pour les employeurs publics locaux.

Contrat collectif, participation financière de l'employeur, garanties des agents, calendrier de mise en œuvre… Les collectivités doivent désormais préparer des décisions qui engageront durablement leur politique RH.

Mais derrière les nouvelles obligations réglementaires, plusieurs questions se posent.

Comment organiser le passage vers le nouveau dispositif ? Quelles conséquences financières anticiper ? Comment associer les représentants du personnel ? Et surtout, comment transformer cette obligation en une véritable amélioration de la protection des agents territoriaux ?

🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast NAUDRH.COM, nous revenons sur les enjeux de cette réforme et sur les difficultés concrètes que les directions des ressources humaines devront anticiper.

La prévoyance n'est pas seulement une question d'assurance. Elle touche directement à la protection des revenus, à l'attractivité des employeurs territoriaux et à la qualité du dialogue social.

🎧 Un épisode destiné aux DRH, DGS, responsables RH, gestionnaires de la protection sociale complémentaire, élus et représentants du personnel.

Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que l'échéance de 2029 ne doit pas masquer le travail préparatoire à engager dès aujourd'hui.

Les choix de financement, les modalités de couverture, les procédures de consultation et l'information des agents nécessitent une anticipation rigoureuse.

Attendre la dernière année pour préparer la réforme serait prendre le risque de subir son calendrier plutôt que de le maîtriser.

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💬 Et dans votre collectivité ?

La préparation de la prévoyance obligatoire est-elle déjà engagée ? Les conséquences budgétaires et les modalités de mise en œuvre ont-elles été anticipées ?

Partagez cet épisode avec vos collègues DRH, DGS, gestionnaires RH et élus. La réussite de cette réforme dépendra aussi de la qualité de sa préparation.

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