“Quelles compétences vais-je pouvoir développer si je vous rejoins?”

Vous vous retrouvez dans cette phrase qui vous a déjà traversé l’esprit lors de vos différents entretiens d’embauche ?

Cette aspiration aurait probablement été déplacée à une certaine époque au sein des entreprises.

Et le rapport de force, notamment avec l’arrivée des jeunes générations entre le recruteur et les recrutés s’est peu à peu inversé;

Et c’est ce que Timothé et Allan constatent quotidiennement à travers leur métier de responsables ressources humaines:

“On est en pleine mutation du système de recrutement et c’est à nous désormais de nous réinventer chaque jour pour continuer à être attractif.”

Au-delà du système de recrutement en lui-même, il est aussi question de fidéliser les candidats.

Un levier clé : le manager.

 

Ils demeurent LE point de contact des candidats, étant le premier visage de l'entreprise que le postulant rencontre après l'entretien avec le recruteur, et parfois, dans certaines situations, le dernier.

Personnellement, j'ai été impressionnée par la qualité de la discussion et l'expertise de mes deux invités.

Pssss: Timothé & Allan nous donnent même leur tips pour un entretien réussi!

On échange aussi sur :

La pénurie sur les métiers de compte clé, la pédagogie à effectuer pour expliquer le métier de chef de secteur, leurs meilleurs tips en process de recrutement…

J’espère que cet épisode, sans filtre ajouté, vous plaira.

Je vous laisse tout de suite avec l’épisode du jour:

Réinventer le recrutement et la fidélisation des équipes commerce et marketing  | Alan Collotte & Timothée Cicerchia!
 

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