Plusieurs fois par an, l’équipe de Sémawé se retire dans ce que nous appelons des Retraites d’équipe. En retrait du quotidien et du monde, nous créons des conditions de profondeur et d’alignement dans nos discussions qui sont difficiles à raconter à notre retour. C’est pourquoi, pour la toute première fois, nous ouvrons nos portes sur ces moments uniques, sous un format intimiste, spontané et brut. Démystifiez l'acte de vente ! Découvrez une manière inspirante de concevoir le commerce comme acte de foi et de confiance. Ce podcast vous invite à repenser la vente, non comme un acte rationnel, mais comme une expérience humaine et émotionnelle. Installez vous au coin du feu avec nous apprêtez vous à bousculer des croyances et redonner du sens à l'acte de vendre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Certaines revues de QVT et de management regorgent d'articles à sensation sur ce fameux "manager toxique". Tout le monde aurait à son travail soit un manager toxique, soit un collègue toxique. Selon ces revues, la personne "toxique" est intrinsèquement mauvaise, quoi qu'elle fasse. Dans cet épisode on vous propose un pas de côté pour regarder les choses différemment : - qu'est-ce que vous mettez dans la relation avec cette personne ? - comment cette personne est elle-même traité par son n+1 ? - est-ce que le système de votre organisation et ses règles implicites ont une part de responsabilité dans vos tensions relationnelles ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est la jonction entre l'intérieur et l'extérieur d'un cercle.Entre priorisation des ressources et affectation des rôles, le Leader de cercle as les outils pour créer les meilleurs conditions au service des rôles de son cercle. Il répond de tout ce que le Cercle doit produire comme valeur, même s'il a délégué des responsabilités à l'intérieur. Mais comment fixer des stratégies ? Qu'est-ce qui peut aider le Leader de cercle à savoir quoi prioriser ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quel rôle votre entreprise joue-t-elle dans le monde ? Le statut des Sociétés A Mission essaie d'apporter une dimension légale à ce questionnement, mais son succès lui a valu quelques critiques. On vous propose des pistes pour dépasser le greenwashing, le socialwashing etc.. et venir réellement questionner l'engagement et la mission de votre entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans toute organisation, il y a une personne Source. Celle qui a pris le tout premier risqueCelle qui porte la vision et communique les prochains pasCelle qui est gardienne du champ des valeurs de l’organisation. Dans cet épisode vous découvrirez les questionnements de la personne Source : comment assumer pleinement la responsabilité d’être l’entrepreneur, le visionnaire et le gardien du projet ? Comment puis-je conscientiser et faire confiance à mes intuitions ? Comment puis-je repérer et cultiver les intuitions de ceux qui mettent leur énergie au service de l’organisation ?Aliocha, coach et Source de Sémawé, propose des pistes à ces questions essentielles pour avancer sur le chemin du leadership. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La confiance ça se donne a priori avant de la mériter. C'est en tout cas notre parti pris pour un leadership plus émancipateur. Mais comment naviguer entre la confiance et le contrôle ? On vous donne quelques pistes pour réconcilier ces deux polarités. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Thomas est salarié de la Scop Le Messageur qui fonctionne en Holacracy depuis 2 ans Il n'est pas source de la transformation organisationnelle, il n'a pas "choisi" de fonctionner en Holacracy. Et pourtant il a embarqué ! Aujourd'hui l'Holacracy fait partie de son quotidien de travail, et il nous raconte à quoi ça ressemble... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une série qui vous guide à travers la Constitution Holacracy 5.0 ! 📖 Dans cette série de podcasts, les coachs de Sémawé décortiquent la Constitution Holacracy 5.0 en proposant leur interprétation, et présentent des cas concrets d'utilisation de ce texte pour une organisation qui fonctionne en Holacracy.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ça y est ! Nous sommes certifiés ! En mai 2023, Sémawé devient la première organisation en Holacracy à être certifiée ISO 9001. Comment on a réussi ? En en faisant le moins possible... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une série qui vous guide à travers la Constitution Holacracy 5.0 ! 📖 Dans cette série de podcasts, les coachs de Sémawé décortiquent la Constitution Holacracy 5.0 en proposant leur interprétation, et présentent des cas concrets d'utilisation de ce texte pour une organisation qui fonctionne en Holacracy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.