Florence &amp; Murielle, dites Florielle - 21 ans en topsharing sur des fonctions stratégiques financières à 60%/60%

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#Jobsharing #SharingIsCaring #TravailPartagé #PodcastRH #TravailEnDuo #Worksharing #innovationRH #rh #topsharing #ressourceshumaines #rh #drh #collaboration #équilibredevie #flexibilité

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Sharing Is Caring - LE podcast du Jobsharing

🎙 Sharing Is Caring – LE podcast du Jobsharing

✨ Bienvenue sur Sharing Is Caring, le podcast qui fait rayonner le #jobsharing sous toutes ses formes !

Co-animé par nous, Léna BASILE (DRH & Coach) et Florence PAWLOWSKI (Experte en accompagnement des jeunes et interculturel), co-fondatrices de WorkSharing, ce podcast est né de notre conviction : le Jobsharing est une réponse puissante et humaine aux enjeux de transformation du monde professionnel.

🔄 Le Jobsharing, c’est la possibilité pour deux personnes de partager un même poste, à responsabilités égales. Un modèle gagnant-gagnant pour les talents, les équipes et les organisations. Et pour en parler ? On donne la parole à celles et ceux qui le vivent ou l’ont mis en place.

Au programme de chaque épisode :

✨ Des témoignages de duos inspirants qui partagent un même poste,

🏢 Des managers et entreprises en France et à l’étranger qui osent ce modèle,

🎓 Des experts pour décrypter les enjeux RH, sociétaux, organisationnels et culturels.

🎧 Un format vivant, incarné, qui vous offre une vision 360° du Jobsharing

💡 Pourquoi “Sharing Is Caring” ?

Parce partager, loin d’être une perte, est une richesse.

Partager un poste, c’est partager des compétences, des regards, des idées… et souvent, bien plus que cela. C’est aussi incarner une nouvelle manière de travailler, plus souple, plus inclusive et plus durable.

Et ça, on pense que ça mérite d’être raconté et amplifié.

👉 Prêt·e à découvrir un nouveau visage du travail ? Abonnez-vous, écoutez, partagez… parce que Sharing Is Caring 🩷🩵

#Jobshare #Jobsharing #RH #FutureOfWork #TravailPartagé #SharingIsCaring #Worksharing

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Parce partager, loin d’être une perte, est une richesse.

Et ça, on pense que ça mérite d’être raconté et amplifié.

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#Jobshare #Jobsharing #RH #FutureOfWork #TravailPartagé #SharingIsCaring #Worksharing

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Description

🎧 Épisode 2 – Florielle : 21 ans de jobsharing au sommet chez HP

Deux femmes, une carrière commune, plus de 10 postes de direction financière partagés, des responsabilités internationales, des équipes multiculturelles — le tout en 60 % / 60 %.

💡 Dans cet épisode dense, vivant et complice, elles partagent :

Comment elles ont eu l’idée de ce mode de travail, bien avant que le mot “jobsharing” n’entre en scène
Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique
Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal
Leur organisation millimétrée (OneNote, boîte mail unique, Voicemail, Excel, etc.) pour garantir transparence et fluidité
Leur complémentarité stratégique / opérationnelle qui a fait toute la différence
Leur vision commune de la responsabilité, de la solidarité, et de ce que signifie travailler vraiment à deux
Et bien sûr… quelques anecdotes drôles et touchantes (spoiler : elles se faisaient appeler “papa et maman” par l’équipe 💬)

Une leçon de complicité, de co-leadership partagé et de confiance mutuelle, qui donne clairement envie de trouver son “âme sœur professionnelle”.

À écouter absolument si vous vous demandez si le jobsharing peut fonctionner… même (et surtout) aux postes les plus stratégiques.

Retrouvez l'épisode vidéo ici.

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Parce partager, loin d’être une perte, est une richesse.

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💡 Dans cet épisode dense, vivant et complice, elles partagent :

Comment elles ont eu l’idée de ce mode de travail, bien avant que le mot “jobsharing” n’entre en scène
Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique
Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal
Leur organisation millimétrée (OneNote, boîte mail unique, Voicemail, Excel, etc.) pour garantir transparence et fluidité
Leur complémentarité stratégique / opérationnelle qui a fait toute la différence
Leur vision commune de la responsabilité, de la solidarité, et de ce que signifie travailler vraiment à deux
Et bien sûr… quelques anecdotes drôles et touchantes (spoiler : elles se faisaient appeler “papa et maman” par l’équipe 💬)

Une leçon de complicité, de co-leadership partagé et de confiance mutuelle, qui donne clairement envie de trouver son “âme sœur professionnelle”.

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Deux femmes, une carrière commune, plus de 10 postes de direction financière partagés, des responsabilités internationales, des équipes multiculturelles — le tout en 60 % / 60 %.

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Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique
Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal
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