Description
“L’impact que tu peux avoir sur tes gens, c’est quelque chose de fondamentalement durable.”
Dans cet épisode de notre mini-série Slow Marketing sur le désir de changer, Sarah Ladam échange avec Eva Devos et Jessica Danese, co-fondatrices de 21 Grams. Anciennes dirigeantes chez Publicis group, elles accompagnent aujourd’hui les entreprises dans la construction de cultures internes plus alignées, plus incarnées, plus responsables.
À travers leurs expériences, elles explorent ce qui permet – ou empêche – les organisations de se transformer durablement, en mettant l’humain au centre.
🎯 L’objectif de cet épisode ?
Comprendre ce qui active le désir de changement chez les dirigeant·es dans un environnement encore largement cadré par des logiques de performance et de rentabilité. Et comment créer les conditions d’un engagement sincère, structurant, durable.
💬 Tu découvriras notamment :
Leur définition d’une entreprise “durable” et les leviers qui déclenchent une transformation culturelle
Ce qui pousse – concrètement – une direction à remettre en question ses pratiques
En quoi repenser la notion de performance à travers l’impact humain change la donne
Les pièges à éviter lorsqu’on souhaite faire rayonner des convictions fortes dans sa culture d’entreprise
Et surtout : pourquoi clarifier ce qui fait vraiment sens précède toute stratégie
🎧 Un épisode indispensable si tu travailles dans la communication, la stratégie ou l'accompagnement du changement, et que tu veux contribuer à une transformation authentique et désirable.
🦖
📕 RESSOURCES
Retrouve les ressources et le transcript de l'épisode ici : https://www.slowmarketing.co/post/activer-le-d%C3%A9sir-d%E2%80%99agir-de-l%E2%80%99int%C3%A9rieur-transformer-les-frictions-en-leviers-de-leadership-et-de-se
Merci à mon partenaire Scrybecast qui m'aide à générer des transcripts de qualité !
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Un podcast d’Anaïs Baumgarten
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
