[Rediffusion} Ep. 19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes cover
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TAF

[Rediffusion} Ep. 19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes

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59min |25/08/2022
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Description

Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année 🤗


Sur le podium, l'épisode 19 avec Sandrine Dorbes , fondatrice de l’entreprise How Much et spécialiste en stratégie de rémunération.

Dans cet épisode, on parle de : 

  • Son parcours et ce qui l’a amené à créer How Much, après près de 10 ans chez BNP Paribas, en autre. 
  • La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute !

La reco de Sandrine : Si la GRH etait de la gestion ? Bernard Garambout 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année 🤗


Sur le podium, l'épisode 19 avec Sandrine Dorbes , fondatrice de l’entreprise How Much et spécialiste en stratégie de rémunération.

Dans cet épisode, on parle de : 

  • Son parcours et ce qui l’a amené à créer How Much, après près de 10 ans chez BNP Paribas, en autre. 
  • La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute !

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  • Son parcours et ce qui l’a amené à créer How Much, après près de 10 ans chez BNP Paribas, en autre. 
  • La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute !

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  • Son parcours et ce qui l’a amené à créer How Much, après près de 10 ans chez BNP Paribas, en autre. 
  • La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute !

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