#14 - Attirer et fidéliser des talents féminins - Caroline Campioni-Wengerow cover
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Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

#14 - Attirer et fidéliser des talents féminins - Caroline Campioni-Wengerow

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57min |11/05/2023
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Description

52% de femmes dans le monde et pourtant moins de 10% de fondatrices dans la French Tech 120.

52% de femmes et toujours 19% d’écart de salaires dans le monde en 2022.

52% de femmes et elles sont toujours moins représentées dans les postes à responsabilité.

Et on pourrait continuer la liste encore longtemps… Alors on fait quoi ? On commence déjà par faire appel à AFemaleAgency pour diversifier et rééquilibrer son pool de talents ! Fondée en  2021, AFA a l’ambition de féminiser l’écosystème des startups.

Sa carrière, Caroline Campioni-Wengerow la commence dans la Data et le Marketing. Mais après son congé maternité, elle veut redonner du sens à son métier. Alors depuis 2022, elle est à la tête des Opérations pour AFemaleAgency et surtout agent de Talents.

Toi aussi, tu veux voir plus de femmes dans les CODIR ? Tu ne veux plus qu’elles se sentent toujours moins légitimes ? Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Caroline t’explique :

👉 Ce qui différencie les femmes des hommes en recrutement.

👉 Ce qu’on répond à Jean-Michel Boomer qui pense que c’est de la discrimination envers les hommes.

👉 Comment faire en sorte que ses offres de recrutement attirent aussi les femmes.

👉 Ses meilleurs conseil de Candidate Care.

👉 Comment gérer le pré- et l’onboarding.

👉 Et quelles sont les principales causes de départ des femmes.

En prime on a aussi parlé :

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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52% de femmes dans le monde et pourtant moins de 10% de fondatrices dans la French Tech 120.

52% de femmes et toujours 19% d’écart de salaires dans le monde en 2022.

52% de femmes et elles sont toujours moins représentées dans les postes à responsabilité.

Et on pourrait continuer la liste encore longtemps… Alors on fait quoi ? On commence déjà par faire appel à AFemaleAgency pour diversifier et rééquilibrer son pool de talents ! Fondée en  2021, AFA a l’ambition de féminiser l’écosystème des startups.

Sa carrière, Caroline Campioni-Wengerow la commence dans la Data et le Marketing. Mais après son congé maternité, elle veut redonner du sens à son métier. Alors depuis 2022, elle est à la tête des Opérations pour AFemaleAgency et surtout agent de Talents.

Toi aussi, tu veux voir plus de femmes dans les CODIR ? Tu ne veux plus qu’elles se sentent toujours moins légitimes ? Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Caroline t’explique :

👉 Ce qui différencie les femmes des hommes en recrutement.

👉 Ce qu’on répond à Jean-Michel Boomer qui pense que c’est de la discrimination envers les hommes.

👉 Comment faire en sorte que ses offres de recrutement attirent aussi les femmes.

👉 Ses meilleurs conseil de Candidate Care.

👉 Comment gérer le pré- et l’onboarding.

👉 Et quelles sont les principales causes de départ des femmes.

En prime on a aussi parlé :

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌


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52% de femmes et toujours 19% d’écart de salaires dans le monde en 2022.

52% de femmes et elles sont toujours moins représentées dans les postes à responsabilité.

Et on pourrait continuer la liste encore longtemps… Alors on fait quoi ? On commence déjà par faire appel à AFemaleAgency pour diversifier et rééquilibrer son pool de talents ! Fondée en  2021, AFA a l’ambition de féminiser l’écosystème des startups.

Sa carrière, Caroline Campioni-Wengerow la commence dans la Data et le Marketing. Mais après son congé maternité, elle veut redonner du sens à son métier. Alors depuis 2022, elle est à la tête des Opérations pour AFemaleAgency et surtout agent de Talents.

Toi aussi, tu veux voir plus de femmes dans les CODIR ? Tu ne veux plus qu’elles se sentent toujours moins légitimes ? Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Caroline t’explique :

👉 Ce qui différencie les femmes des hommes en recrutement.

👉 Ce qu’on répond à Jean-Michel Boomer qui pense que c’est de la discrimination envers les hommes.

👉 Comment faire en sorte que ses offres de recrutement attirent aussi les femmes.

👉 Ses meilleurs conseil de Candidate Care.

👉 Comment gérer le pré- et l’onboarding.

👉 Et quelles sont les principales causes de départ des femmes.

En prime on a aussi parlé :

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

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52% de femmes et toujours 19% d’écart de salaires dans le monde en 2022.

52% de femmes et elles sont toujours moins représentées dans les postes à responsabilité.

Et on pourrait continuer la liste encore longtemps… Alors on fait quoi ? On commence déjà par faire appel à AFemaleAgency pour diversifier et rééquilibrer son pool de talents ! Fondée en  2021, AFA a l’ambition de féminiser l’écosystème des startups.

Sa carrière, Caroline Campioni-Wengerow la commence dans la Data et le Marketing. Mais après son congé maternité, elle veut redonner du sens à son métier. Alors depuis 2022, elle est à la tête des Opérations pour AFemaleAgency et surtout agent de Talents.

Toi aussi, tu veux voir plus de femmes dans les CODIR ? Tu ne veux plus qu’elles se sentent toujours moins légitimes ? Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Caroline t’explique :

👉 Ce qui différencie les femmes des hommes en recrutement.

👉 Ce qu’on répond à Jean-Michel Boomer qui pense que c’est de la discrimination envers les hommes.

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