Dans ce nouvel épisode de Topo RH, nous explorons une question centrale pour les organisations confrontées à la pénurie de talents : comment devenir une entreprise réellement attractive et fidéliser durablement ses équipes ?

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L’invité du jour, Damien Ponsot, DRH de VVF, partage une démarche globale mise en place pour répondre aux nouvelles attentes des salariés. À travers une série d’initiatives concrètes, l’organisation a repensé son approche RH pour réduire la charge mentale des collaborateurs et améliorer leur quotidien :

• parentalité, 

• équilibre des temps de vie, 

• ou encore précarité menstruelle.

Résultat : une baisse mesurable de l’absentéisme et du turnover, mais aussi un renforcement significatif de la marque employeur, avec une hausse spectaculaire des candidatures.

Un épisode riche en retours d’expérience qui montre comment une politique sociale ambitieuse peut devenir un véritable levier de performance et d’attractivité, tout en restant fidèle à l’ADN associatif et aux valeurs d’accessibilité et de solidarité de l’organisation. 

Animé par Laetitia Vitaud
Laetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.

Un podcast imaginé par CEGID
Spécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.

Pour aller plus loin :

• Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/

• Notre Site Web : https://www.cegid.com

• LinkedIn : / cegidforHR

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TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.

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