Description
Savez-vous ce qu’est le Growth Mindset ?👇
C’est ce qui va vous permettre de répondre à :
- Comment déployer tout mon potentiel pour réussir ce que j’entreprends ?
- Comment devenir plus résilient et surmonter les épreuves ?
- Comment développer une attitude positive chez mes collaborateurs ?
- Comment encourager l'innovation et la créativité dans mon entreprise ?
Le Growth Mindset est un état d'esprit qui se concentre sur notre capacité à réussir et à développer nos compétences tout au long de notre vie
Par extension, il peut devenir une philosophie managériale intéressante pour notre Monde du Travail parfois malade
Il permet de percevoir l'échec comme une leçon sur soi, une occasion d'apprendre et de progresser, plutôt que comme une fatalité
📍C’est quoi le contraire du Growth Mindset ?
C’est le « Fixed Mindset »
Ces personnes pensent que chacun est né avec des forces et des faiblesses intangibles et que les choses sont figées
Cet état d'esprit limite leur possibilité de développement et celle de leurs collaborateurs
Vous avez des noms en tête ? 🤭
📍Le Growth Mindset, c’est le pouvoir de croire en soi et dans les autres
C'est croire que l'on peut changer et surtout que l'on peut développer son intelligence et ses aptitudes tout au long de sa vie, à force de travail, de motivation et d'optimisme
Dans un monde professionnel de plus en plus exigeant, le Growth Mindset peut être un atout considérable
📍 Mais comment le développer dans l'entreprise ?
Il faut avant tout former ses équipes.
Et les managers en premier !
Nombreux sont ceux qui se sont fait un avis définitif sur leurs collaborateurs
Il est nécessaire qu'ils en prennent conscience pour avancer
📌 pour encourager l’innovation
Si le manager encourage ses collaborateurs à tester de nouvelles choses, ils se sentiront en confiance pour sortir des sentiers battus
En facilitant la prise de risque et l’audace, le manager encourage l'innovation et la créativité des collaborateurs
📌pour rebondir face à l'échec
La réaction qu'un manager adopte face à un échec de son collaborateur peut largement impacter les futures décisions du salarié et donc sa performance
Avec plus de stress, il fera encore plus d’erreurs !
👀 Les erreurs et les échecs font partie du processus d'apprentissage et nous aident à grandir et à nous développer en tant que personne
C'est cet état d'esprit positif et de résilience qu'a déployé mon invitée de la semaine, Cécile Banon et c'est ce qu'elle nous raconte dans ce 4ᵉ épisode de VALEUR AGITÉE
👉 Écoutez cet épisode et dites-moi sur LinkedIn si vous avez le Growth Mindset ?
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Ce Podcast est fait pour vous :
🗣 Dirigeants, DRH, managers
💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public
🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps
🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)
Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre :
✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes
✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées
✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables
✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances
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