Description
Votre salaire est-il couvert en cas d'arrêt maladie ? 👇
Non, ce n'est pas de la pub ! C'est juste une alerte
Seulement 60% des agents publics ont une mutuelle prévoyance qui couvre leur perte de salaire en cas d'arrêt maladie
Pourquoi ?
❌ Parce qu'une mutuelle, ça coute cher
❌ Mais aussi par méconnaissance de ce risque aux effets dévastateurs
La Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans le secteur public va connaître une révolution sous peu
📍 Quels sont les enjeux ?
✔️ Soutien du pouvoir d’achat des agents
✔️ Égalité d'accès aux soins
✔️ Réduction de la précarité en matière de santé publique
✔️ Renforcement de la solidarité
✔️ Pilier de la qualité de vie au travail
Mais aussi :
✔️ Levier de l’attractivité des collectivités grâce à un alignement avec le privé
✔️ Facilitation de la mobilité sur un territoire offrant des garanties harmonisées
📍 La Protection Sociale Complémentaire, c'est quoi et qu'est-ce qui change ?
1️⃣ Participation obligatoire aux risques Santé
pour couvrir les frais occasionnés par une maternité, une maladie ou un accident
La participation de l’employeur ne pourra être inférieure à 15 euros par agent (50% d'un montant de référence fixé à 30€)
2️⃣ Participation obligatoire aux risques Prévoyance
pour couvrir les pertes de salaires liées aux situations d’incapacité de travail, d'invalidité, d'inaptitude ou de décès
La participation de l’employeur ne pourra être inférieure à 7 euros par agent (20% d'un montant de référence fixé à 35€)
📍 Dans quel délai ?
Pour les employeurs territoriaux, la participation obligatoire à la prévoyance entre en vigueur le 1er janvier 2025 et celle relative à la complémentaire santé le 1er janvier 2026
👀 Pourquoi un tel délai ?
Parce qu'il faut attendre la fin des contrats en cours, organiser des appels d'offre et engager des marchés publics
📍 Comment cela va s'organiser ?
C'est là où ça se complique ! Plusieurs modalités :
1️⃣ Contrat collectif à adhésion obligatoire
Sous réserve de la négociation collective, l’employeur public pourra en conclure un pour la santé et il pourra y inclure la prévoyance
2️⃣ Contrat collectif à adhésion facultative
À défaut d'accord majoritaire, un contrat à adhésion individuelle et facultative sera proposé aux agents
3️⃣ Adhésion à une convention de participation
Les collectivités territoriales pourront demander aux centres de gestion de conclure, pour leur compte, des conventions de participation avec des Mutuelles après une procédure de mise en concurrence
Cette évolution est l'enjeu principal de Martine Carlu- Benasich, DG d'Intériale. Elle nous dit tout au micro de VALEUR AGITÉE dans ce 3ᵉ épisode :
Et vous, êtes-vous couvert en cas de maladie ?
👉Découvrez comment, de l'autre côté du miroir, Martine se prépare aux nouveaux enjeux de la Protection sociale Complémentaire dans la fonction publique
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🗣 Dirigeants, DRH, managers
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