#7 - Paul CAVAN - Recrutement en startups : challenges, futur et conseils | WE LOVE MOBILITY

Description

Pour ce nouvel épisode de WE ❤️️ MOBILITY, je reçois Paul CAVAN, Manager du pôle TALENTS chez BPI France.

Au programme :

👉 Les challenges auxquels les startups font face pour intégrer les fonctions RH

👉 Le futur du recrutement, où comment trouver l’équilibre entre l’intelligence artificielle, l’automatisation et l’humain

👉 Des conseils aux startups pour leur faciliter le recrutement de leurs talents

Qui est Paul ?

Paul est Manager du pôle TALENTS chez BPI France. Vous pouvez retrouver son parcours professionnel sur son compte LinkedIn .

Vous avez aimé cet épisode ?

N'hésitez pas à nous laisser un commentaire et si ne vous voulez rater aucun de nos épisodes, abonnez-vous !

Retrouvez-nous sur notre page LinkedIn - WE ❤️ MOBILITY , découvrez en avant-première les futurs invité.es, et, parce que votre avis compte, partagez-le-nous afin que ce podcast réponde parfaitement à vos attentes !

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Crédits :

Production : Caroline Treuillard et Marion Letellier

Musique : Amarià - Lovely Swindler

Graphisme : Marion Letellier

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Le premier podcast des tendances de la mobilité internationale et de la gestion des Talents ! 🚀

Ce podcast est consacré aux tendances de la mobilité internationale et de la gestion des Talents étrangers pour donner la parole, chaque mois, aux professionnels de la MI ainsi qu’aux RH qui recrutent à l’international. 🌎

L’objectif ?
Comprendre quelles sont leurs problématiques de recrutement dans un contexte de guerre des talents (difficultés d’acquisition de talents), de mobilité internationale post Covid, d’émergence de nouvelles formes de mobilités (augmentation du télétravail, freelances, etc.) et savoir ce qu'ils ont mis en place.

We love Mobility est un podcast de Mobility Compliance Group, les experts de la mobilité internationale en France, en Europe et dans le monde.

Nous assistons les entreprises dans toutes leurs formalités en immigration, protection sociale et détachement pour leur permettre de recruter et de gérer les meilleurs TALENTS ÉTRANGERS, tout en respectant parfaitement leurs OBLIGATIONS (HR Compliance).

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