Dans ce nouvel épisode de Work Different, nous recevons Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines du groupe L’Oréal, figure emblématique du monde RH et acteur majeur des transformations culturelles, managériales et sociétales du Groupe.

Depuis près de trente ans chez L’Oréal, Jean-Claude Le Grand continue d’être animé par la même énergie : celle d’un métier profondément humain, en prise directe avec le business, les transformations du monde du travail et les attentes des nouvelles générations. Pour lui, les RH doivent être à la fois business partners et activistes.

Un engagement de longue date au service de la diversité et de l’inclusion

Sous son impulsion, L’Oréal a renforcé son rôle de pionnier dans les politiques de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances. Jean-Claude Le Grand revient sur les leviers concrets permettant d’inscrire ces enjeux dans une transformation durable.

Il nous explique quels seront, selon lui, les chantiers RH les plus critiques dans les années à venir :

• La mondialisation des pratiques managériales tout en respectant les réalités locales,
  

• La montée en puissance du télétravail et de l’IA,
  

• La quête de sens et de flexibilité,
  

• Et l’enjeu majeur de préserver le collectif dans un monde fragmenté.

Un échange riche et inspirant, qui nous invite à revisiter en profondeur notre manière d’aborder le travail, le leadership et la transformation au sein des organisations.

Merci Jean-Claude d’avoir partagé avec nous ton regard engagé, exigeant et éclairant sur ces enjeux essentiels.

Je vous souhaite une bonne écoute. 

Vous pouvez également nous rejoindre sur LinkedIn, @Work DIfferent.  

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Retrouvez ci-dessous les références mentionnées au fil du podcast :

Adèle Bréau : L'heure des femmes

Adèle Bréau : Les influentes

Adèle Bréau : Frangines

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