Transcription

• Speaker #0

  Radio-Compus,

• Speaker #1

  92.2

• Speaker #2

  formation tout au long de la vie, poursuite de carrière,

• Speaker #3

  reconversion professionnelle, innovation pédagogique, bâtin socio-économique, utilité sociétale.

• Speaker #2

  Bonjour, bonne année et bienvenue sur Radio Dijon Campus pour un nouvel épisode de WIP. Bonjour Franck, bonjour Laurent.

• Speaker #0

  Et bien le bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur Work in Progress. Ici c'est ailleurs, alors attachez bien vos ceintures, on vous transporte dans le monde d'après-demain.

• Speaker #3

  Et bonjour Laurent. Bonjour Roxane, bonjour Franck. Aujourd'hui un épisode spécial pour nous aider à comprendre... de l'utilité de pratiquer et afficher des activités extra-professionnelles pour analyser nos besoins en matière de formation dans l'enseignement supérieur et dans l'emploi. En cette période de début d'année, comment se lancer ? On vous précise tout ça dans le sommaire.

• Speaker #2

  Effectivement, au sommaire de cette émission, nous vous proposons un éclairage sur ces hobbies que vous précisez ou pas sur vos CV. Vous ne savez tout simplement pas comment les évoquer dans votre CV, quelles images de nous nous transmettons aux recruteurs, aux managers, aux collègues, parfois avec un caractère positif et parfois avec un aspect négatif.

• Speaker #0

  Mais nous allons également nous demander si au final, quels peuvent être les risques ou les conséquences sur notre employabilité, la confiance que l'on donne, les perspectives effectives et peut-être mettre en route en ce début d'année et en vue de mise à jour de notre CV. Ben voilà, on va débattre sur tout ça, qu'est-ce qui est bien. d'afficher ou pas sur son CV, on va échanger sur tout ça. Alors bien sûr, on aura également l'agenda et le tout ponctué par des petites respirations musicales.

• Speaker #3

  Nous vous proposons de créer du temps pour penser et repenser à vos projets de formation dans l'enseignement supérieur et plus globalement dans votre vie professionnelle. Si,

• Speaker #2

  c'est pas mieux.

• Speaker #0

  Alors aujourd'hui, centre d'intérêt, passion, activité extra professionnelle ou extra académique, hobby, il y a souvent plein de façons d'écrire ça sur un CV. Qu'est-ce qu'on rajoute, comment on le fait ? Le fait d'inclure cette fameuse section centre d'intérêt sur un curriculum vitae.

• Speaker #3

  Faut-il le faire ?

• Speaker #0

  Faut-il le faire ? Est-ce que ça doit apporter un signal positif sur notre état d'esprit dans le milieu professionnel ? Et ça n'a pas vocation à être exhaustif en général ?

• Speaker #2

  Ça fait des années que ça c'est un automatisme de plein de monde. Pas obligatoirement. C'est pas obligatoire mais pour moi c'est...

• Speaker #3

  C'est intéressant quand même. Oui, c'est intéressant, mais pour voir beaucoup de CV sur les actes de candidature et sur les recrutements, j'en vois plusieurs dizaines par an, voire centaines. Des fois, la section ne s'appelle pas activité externe ou passion, ça s'appelle divers. Oui, et dans l'univers, les gens y mettent maîtrise d'internet. Voilà, quand on est d'une jeune génération, bon, spécifier qu'on maîtrise bien l'informatique, avec les cours qu'on a eus dans notre cursus scolaire, c'est presque une obligation, quoi. Pour recruter des actes de candidature... Pour recruter des candidats pour rentrer dans une formation, en tant que quelqu'un qui étudie des CV, moi ce qui m'intéresse c'est ce qu'est la personne. Donc la personne elle décompose sa présentation en voilà les formations que j'ai fait, ça c'est quelque chose qui peut être intéressant, compétences académiques ou pas. Voilà où j'ai fait des stages professionnels. Un peu moins souvent on rencontre, surtout sur des publics assez jeunes, quels ont été mes métiers, mes expériences professionnelles. D'ailleurs, des fois, ils mettent dans les expériences professionnelles les stages parce que justement, ils n'ont pas eu beaucoup d'emplois salariés. Et j'ai des jeunes qui ont volontairement, en discutant avec eux après leur recrutement, omis, oblitérés certaines expériences professionnelles parce que pour eux, elles n'avaient aucune pertinence dans la candidature pour une certaine. Des gens qui cherchaient à être recrutés comme commerciaux et qui, depuis l'âge de 18 ans, travaillaient chez un récoltant céréalier ou travaillaient dans une commune derrière les poubelles. En faisant un job d'été, ils ramassaient les poubelles. Je m'excuse. Il véhicule beaucoup de compétences, ce jeune-là. C'est quelqu'un qui n'a pas peur de monter au combat, c'est quelqu'un qui se lève tôt le matin, c'est quelqu'un qui est courageux, des gens qui travaillent chez McDo. C'est peut-être alimentaire, mais chez McDo, on apprend une discipline, on apprend de l'hygiène, on véhicule des compétences. Quand on est resté trois ans chez McDo, on a acquis plein de compétences qui peuvent servir à plein de branches d'activités professionnelles.

• Speaker #2

  Alors moi, je suis d'accord avec toi, Laurent, mais en fait, le truc, pour moi, avoir omis... beaucoup, beaucoup d'expérience sur mon CV. Je sais que moi, on me l'a dit plusieurs fois à l'époque, quand j'avais laissé, du coup, ces expériences, en me disant que, de toute façon, c'est une plus-value. Tout ce qu'on apprend est en plus, quel que soit le domaine. En me disant, non, parce que le domaine dans lequel tu possèdes, en fait, les gens, ils s'en fichent. Donc, en fait, c'est de... Voilà.

• Speaker #3

  Ça peut être à double l'âme. J'ai entendu ça aussi. En fait, et c'est difficile à savoir. Le recruteur qui est en face de vous, il a des centres lui-même d'intérêt. Vos centres d'intérêt vont peut-être allumer les siens. Et c'est ça qui va l'intéresser. Moi, je me rappelle d'un entretien de recrutement pour moi, où j'ai une section d'hiver. Dans ma section d'hiver, j'y mets des choses précises et circonstanciées. Par exemple, je ne mets pas littérature. Je mets que je lis des romans. Et quelle typologie de romans je lis ? Polar, Heroic Fantasy ou des choses comme ça. Il m'est arrivé dans des entretiens où quand la personne dans la section choses annexes, il avait mis littérature, la première question qu'on lui pose c'est quel est le dernier roman que vous avez lu ? Et la personne vous répond Capital et quand on lui dit Das Capital Karl Marx, la personne répond non, non, magazine économique. T'es mort, c'est pas de la littérature. Là ça t'a desservi. C'était pas la peine de le mettre.

• Speaker #2

  Le classico-classique, cinéma.

• Speaker #0

  Ah bah c'est...

• Speaker #3

  Voyage.

• Speaker #0

  Le classique des loisirs, c'est musique, cinéma et littérature.

• Speaker #3

  Et autre, un CV travaillé, parce que je me destine à travailler dans un métier où il faut avoir un esprit d'équipe. Certaines personnes disent qu'il est bien qu'on a pratiqué un sport d'équipe. Oui,

• Speaker #2

  forcément.

• Speaker #3

  Sauf que quand on n'en a pas pratiqué Le maître se tire une balle dans le pied Donc ça c'est ce qu'on va voir Ça m'est arrivé de poser la question Parce que dans le sport d'équipe C'était une jeune fille Elle avait mis volleyball Et puis je dis mais comment ça se fait qu'il y en a un au volet Qui a pas un maillot qui est de la même couleur que les autres Elle était incapable de me répondre Quand on pratique le volet Je m'excuse on le sait qu'il y a un libéraux Donc voilà C'est tout bête ce qu'on met dans le CV A minima Il faut qu'on sache.

• Speaker #2

  Il faut le travailler au moins.

• Speaker #3

  Voilà, il faut le travailler. Volleyball, quel type de sport c'est ? Et ainsi de suite. Donc, en gros, c'est bien de mettre les choses qu'on fait à côté, parce que ça peut servir. Parce qu'on peut allumer un intérêt chez quelqu'un d'autre. Moi, j'ai eu un entretien de recrutement, où comme j'étais éducateur dans un sport d'équipe, la première chose qu'on m'a posée comme question, c'est, j'ai un enfant de tel âge, est-ce qu'il est accepté dans votre sport ? Et pendant deux minutes, le début de l'entretien, j'ai discuté sur quelque chose qui me plaisait, qui était tout sauf mon métier.

• Speaker #0

  Et qui te rassure.

• Speaker #3

  Et ça permet de lancer quelque chose, ça rassure. Sportivement, on dit, c'est comme au basket, quand tu as le ballon, tu ne tires pas dessus, tu ne prends pas de point.

• Speaker #2

  Et de ne pas faire un entretien, mais un échange entre personnes. Et ça rassure.

• Speaker #0

  Parce qu'on n'a pas un jury. Il y a un jury de recrutement, mais ce n'est pas... C'est une discussion. C'est un échange avec des futurs collègues.

• Speaker #3

  Si vous n'avez pas fait de sport d'équipe, vous pouvez peut-être montrer que vous avez des compétences de vie collective dans d'autres... choses acquises. Vous avez fait plein de choses et même quelqu'un qui a 18 ans, même quelqu'un qui a 20 ans, qui pense n'avoir aucune compétence, il a des passions et derrière les passions, il y a obligatoirement des qualités et des compétences. C'est à vous de les mettre en valeur.

• Speaker #0

  Alors pour en revenir au début des échanges, on abordait les différentes compétences et c'est vrai qu'il y a, ce que je remarque souvent, c'est Une personne va mettre ses compétences professionnelles, mais sous-entendu un descriptif des compétences métiers sur le profil de poste à laquelle va répondre la personne, et va souvent oublier de rajouter des compétences linguistiques.

• Speaker #2

  C'est vrai.

• Speaker #0

  Il y en a de nombreux qui... omette de rajouter qu'ils sont bilingues, arabe contemporain, mandarin, anglais. Alors anglais, on va souvent le mettre, mais d'autres langues, alors que sur un secteur culturel, dans le monde de l'édition, si l'éditeur sait que vous maîtrisez l'arabe contemporain, c'est tout bénef pour développer les affaires à l'export. Donc voilà, les compétences linguistiques, les compétences informatiques, et tout ça, ça se décline. Donc il y a... Il y a vraiment un travail sur les compétences à mettre en valeur. Et pour aller encore plus loin, pour montrer aussi qu'on a les fameuses soft skills, les compétences sociales et tout ça, il y a donc les activités extra-professionnelles. C'est vrai. Il y a une note du ministère de France Compétences. mais pas sûr, il y a une définition auquel on peut se raccrocher, qu'est-ce qu'on entend par compétence extra-professionnelle, et il rajoute même, ou compétence folle, ou mad skills. Donc ça c'est encore un nouveau champ presque de compétences qui se développe de plus en plus. Et c'est vrai que l'objectif de ces activités... extra-pro, c'est de montrer qu'on a une image que la candidature est assez ouverte, créative ou persévérante selon l'activité qu'on fait à côté. Il y a le gros problème des personnes qui ne mettent rien. Et qui donne finalement cette image de cette personne, elle ne va parler que boulot, elle ne va penser que boulot. Et du coup, qu'elle plaît de travailler avec tous les jours.

• Speaker #3

  Et de plus en plus dans le monde de l'entreprise, les compétences professionnelles, on a une foultitude de personnes qui les maîtrisent. Par contre, les compétences sociales, les math skills, les soft skills...

• Speaker #0

  Ça, c'est ce qui va faire la différence pour vous quand vous allez être recruté. Et par contre, il faut être cohérent dans tout ce que vous affichez. Si vous dites que vous maîtrisez bien le secteur informatique et que vous avez un CV qui n'est pas au top, c'est se tirer une balle dans le pied.

• Speaker #1

  Bien d'accord. Eh bien, messieurs, c'est passionnant. Comme d'habitude, je vous propose maintenant une respiration musicale avec le morceau Inside Job par Paul Harvey.

• Speaker #2

  Rome, Espagne, Grèce et Chine ont tous apprécié environ 150 ans à leur zénith. C'est juste notre temps dans le monde entier. Et puis, tous ont décédé. Pas un d'entre eux a été détruit par quelqu'un d'autre que la Légion Marche. Tous ont été détruits, moralement, socialement, culturellement, économiquement, simultanément. Un des plus cruels paradoxes de l'histoire est que... Il était en train de se défendre depuis le passé. Il a ensuite commencé à être un leader, un idéaliste, un self-confident, un critiquant intolerant. Vraiment, il a limité ses activités à la dépression financière. Personne ne pourrait l'argumenter. Mais dans un moment, il a commencé à réguler les affaires, à établir de nouveaux lieux de gouvernement. La dette nationale a monté, alarmant. Quand quelqu'un a essayé de lui dire que les gouvernements, même si les gens ne peuvent pas aller en pauvreté, quand ils les investissent sur leur revenu, il a dit qu'ils n'ont juste pas compris. C'est ça, c'est ça. Il ne l'aurait pas fait. Il a fait un billet sur le roi, sur le saint. Et ça, c'est ça. Vous voyez, c'est une histoire de l'effort de l'Etat. Oh, c'est un peu dégueulasse. C'est un peu dégueulasse. Je suis satisfait de mon cœur que si l'oncle Sam n'est jamais arrivé à WIP,

• Speaker #3

  ici aussi, il y aurait été un travail d'insight. C'est vrai qu'il faut peut-être distinguer assez... Une petite différence qu'on peut observer entre ce qu'on pourrait appeler un hobby ou une activité extra-professionnelle, parfois ça peut être intéressant de préciser ça, peut être considéré comme un centre d'intérêt à toute activité récurrente. Donc avec un système de fréquence, quelque chose qu'on a pratiqué, qu'on pratique pendant longtemps, et qui est effectué vraiment en dehors de la vie professionnelle. ou scolaire. Alors ça peut être l'activité sportive, artistique, un instrument de musique, des sorties culturelles, ça montre qu'on s'ouvre, des voyages, la rédaction d'un blog ou d'un site internet, la réalisation de vidéos, de podcasts, c'est aussi des compétences.

• Speaker #0

  C'est des compétences qu'on a développées. par passion, qui peuvent être utiles à la personne qui veut nous recruter.

• Speaker #3

  C'est ça.

• Speaker #0

  Il faut bien faire attention comment on adapte son CV par rapport à l'interlocuteur qu'on a. Je cherche un emploi dans le développement graphique. Je signale que je suis passionné de jeux vidéo. Ça peut matcher.

• Speaker #1

  C'est plutôt pas mal, oui.

• Speaker #0

  Je cherche un emploi, un accueil commercial. Je signale que je suis passionné de jeux vidéo. En face de moi, on va dire, lui, il joue toute la nuit. Le lendemain matin, il ne sera pas frais. Je ne vais pas le prendre. Surtout, comme ça m'est arrivé, si mon adresse mail, c'est goodgeek. Oh ! Voilà.

• Speaker #1

  Il faut faire attention aux adresses mails.

• Speaker #0

  Il faut faire attention à tout. Une adresse mail qui s'appelle goodgeek, à part... Si vous êtes dans un secteur d'activité du numérique et du développement de jeux, où là ça peut s'entendre, dans d'autres secteurs d'activité ça peut vous desservir. Donc il faut vraiment avoir une adresse mail pro, qui est celle sur laquelle vous véhiculez vos CV et vos liens professionnels, et puis une adresse perso que vous appelez comme vous voulez, liée à vos passions, qui des fois sont des passions d'adolescence que vous avez gardées, et vous avez gardé votre adresse d'adolescence. Et là, ça peut desservir votre CV.

• Speaker #3

  Oui. Alors, c'est vrai qu'il faut éviter les activités extra-professionnelles qui peuvent être perçues comme, on va dire, socialement inacceptables, qui pourraient finalement vous nuire. C'est bien de dire. On avait vu tout à l'heure la mention un peu trop banale, j'adore la musique, la littérature et le cinéma, comme si on envoyait le gros paquet. Par contre, si vous dites que vous jouez au golf handicap 8, ça pose des bases déjà. Il y a certaines références, par exemple, à la politique, à la religion, la chasse, le jeu d'argent. Vous voyez, c'est des activités extra-professionnelles qui peuvent être... tendancieuse si on le sait sur votre fonction et votre poste de travail. Je comprends. Jouer au jeu d'argent, on peut croire que tu risques de craquer ton compte en banque et de demander des avances ou des retenues sur salaire. Ça peut être problématique.

• Speaker #0

  Tout à fait. L'engagement politique mis d'avant, avec des... concepts qui ne sont pas partagés par la personne d'en face, ça peut vous desservir fortement. Et là, c'est de votre sphère propre. Ça n'a pas à être mis dans un CV. Sauf si vous êtes élu municipal, et là, c'est en prenant compte de le dire et de le signaler, parce que dans votre travail, ça peut impacter une organisation de travail.

• Speaker #3

  C'est ça. Même s'il ne doit pas y avoir de discrimination, il y a un mandat, il y a une mise à disposition, du coup il faut quand même prévenir. Et il y a aussi, comme tu disais Laurent tout à l'heure pour les jeux vidéo, c'est vrai que ça peut être à double tranchant. Une certaine structure sera capable de se dire, ah bah on va pouvoir... mieux développer, exploiter un algorithme ou répondre à un environnement sensitif immersif grâce un peu au côté bêta-testeur du joueur et ça va donner une perception dans l'espace, du coup c'est utile, mais si c'est pour dire je joue aux jeux vidéo, je claque tout mon argent dans dans des licences des jeux en ligne et je passe mes nuits sur l'ordinateur, l'employeur risque de se dire qu'il ne sera pas fiable. C'est là le côté des fois un peu à double tranchant quand même.

• Speaker #1

  Pas concentré, en retard, fatigué.

• Speaker #3

  Pas concentré, ou des fois qui peut prendre un peu trop à la légère des choses.

• Speaker #0

  Et puis, il ne faut pas oublier la transgénérationnalité. La personne qui est en face de vous a un certain âge, une certaine représentation de certains mots ou de certaines activités, qui ne sont pas celles que vous avez vous. Donc, si vous les mettez, il faut être en capacité de les expliciter clairement. Eh bien, sur ces mots, je vous invite à partir dans un nouveau voyage créatif avec le titre « Mon CV de Tonton David » .

• Speaker #4

  Benamènamènan1, I buy your number one, Benamènamènan3, respectez l'opposé. Parce que c'est mon CV, j'te donne mon CV ! Mon CV, j'te donne mon curriculum vitae, so écoute ! Mon CV, j'te donne mon CV, tchao ! Mon CV, j'te donne mon curriculum vitae, c'est... 67 ans sur la planète ! Respect papa, merci l'amateur ! 70, la première fois que j'ai vu pleurer ma maman dans la série, Pas facile pour une négresse, ça ripa ! 73, c'est notre toute première gare, va ! On agresse les billots, on joue les malvois ! 78 on vole les adidas Les taquines dans tous les sports de mine 79 on se met dans la routine Pas dans le métro seulement pour marcher 80 rendez-vous à Vincennes Au terrain de Grotte-Fonte à Pékin-les-Cerfs 81 téléphones Chevarat 1-508-7-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1- Un 500x le valaste pour la pâte 82 c'est les formes de la pétard T'as la plume, t'es pas ch'fray, on y va 84 de retour dans la routine Pas dans le métro, on voit Orly et Roissy 85 dans les salles d'or chimiques Je sais, je sais, on me l'a déjà dit, c'est triste 86, on touche les problématiques J'en suis bonné, on régle les choses, c'est pratique 87, peut pas dire ce que j'ai fait 87, j'étais, y'en sait, j'étais 88 Début de ma carrière musicale avec le Son système, I-PAC international Tonique, chanteur, trombone, on fait fait d'hypocrite La télé, notre citoyen, le DJ Fast 89 ont embelli leur parti Un peu gérés sur la péniche, rubis dans la main manayant leur fil Ce peuple du monde l'est riche, il m'a mis officiel à Paris Les dix jeunes même, bah mais le public apprécie C'est dans toute la France et les dames, tant mieux c'est dites leur que 90 sont autant célébrités 91 on est dans le temps cinquante 92 avec un big bon d'un panque Et tout le monde entend d'un beat de l'élection Intelligente quand on rentre dans les danses Dans les danses dans son assiette Pour les blancs, une de des cartes pour les blagues Et tout le monde entend tout de suite le vote international Bigonnet, bigonnet, pas d'épicé Bigonnet, bigonnet, parce que c'est Bon, c'est fait, je te donne mon séviche Bon, c'est fait, je te donne mon goy Je te donne mes dés, oh écoute Bon, c'est fait, je te donne mon séviche Bon, c'est fait, je te donne mon divinance Parce que c'est bigolépique Et puis c'est chaud, c'est chaud Les blitz-tirels, les bad boys, ils reposent ! Je crois à l'espace-v, le sol carré va dans votre cèche ! Je te remercie pour les jeunes du long ! Puisqu'on les pique et puis c'est chaud quand les chants ! Les blitz-tirels, les bad boys, ils reposent ! Et jeune homme, dites-moi, si vous êtes prêche ! Tonton David, non, tu n'as pas l'apparence, malgré tout ! Mon séviche, je te donne On sait qu'il y a bien ça, il y a bien ça, parce que c'est une histoire pas choquée, c'est une bonne histoire. Le fantôme qui vient, j'en ai d'un, parce que c'est mon CV, je te donne mon CV. Mon CV, je te donne mon CV. Mon CV, je te donne mon CV. C'est mon CV.

• Speaker #1

  Spotlight, la partie immergée de l'iceberg. Vous êtes bien sur WIPR, Radio-Dijon Campus. Aujourd'hui, nous abordons un éclairage sur les activités à afficher sur son CV.

• Speaker #3

  Eh oui, on a vu qu'il y avait des choses, des fois, à ne pas mettre, à mettre. Il y a aussi des secteurs qui sont en pleine évolution et qui changent de braquet, qui changent de posture sur les activités. On s'américanise de plus en plus. C'est vrai que les anglo-saxons et protestants... en particulier, ont peu de scrupules, ou il est de bon ton d'afficher son appartenance religieuse, spirituelle, politique, de plus en plus sur les niveaux de salaire. C'est vrai que ce n'est pas toujours ce qui se fait en France. Comme tu l'avais très bien dit tout à l'heure, Laurent, si on pousse... Je vais mettre un petit conseil, ne mentez jamais sur votre CV.

• Speaker #0

  C'est toujours, et j'ai eu plein de fois le cas, vous allez, dans le jury, tomber sur la seule personne qui connaît le truc que vous avez caviardé.

• Speaker #1

  C'est ça. Ou même juste le truc bateau, comme on disait, un cinéma. C'est quoi les films du moment ? C'est quoi le dernier film que vous êtes parti voir ? Ou des choses comme ça. Si on n'est pas du tout cinéphile, c'est pas la bonne de le mettre.

• Speaker #0

  C'est pas la bonne de le mettre.

• Speaker #3

  Ou si ça fait 8 mois, oui mais parce que j'ai fait d'autres choses, ne le met pas alors.

• Speaker #1

  Il ne faut pas le mettre,

• Speaker #0

  oui. Tout à fait. Et j'ai eu franchement des personnes en situation vraiment, qui se sont mises en situation difficile, parce qu'ils avaient menti sur leur CV et qu'en face il y a la personne qui disait « Vous dites que vous avez travaillé dans tel domaine ? » Donc là ce n'était pas des compétences annexes, mais machin, ils travaillent toujours là-bas. Puis la personne « Ouais, ouais, machin, ouais. » Il n'y avait personne qui n'avait jamais travaillé avec ce prénom là-bas. Et c'est mort. C'est fini. La personne n'a pas été retenue dans la formation. Voilà. Rien que sur ça. Donc, sur des métiers, ça peut être la même chose. Et donc, quand on triche... Alors, on avait déjà... On en avait parlé à une précédente émission. Il y a des... Sur les diplômes, les gens trichent sur leurs diplômes. Et il y a des entreprises qui certifient les diplômes et qui disent qu'il y a jusqu'à 10% des diplômes. qui sont revendiqués dans des CV qui n'existent pas ou dont les personnes ne sont pas titulaires. Donc de plus en plus, il y aura des contrôles, il y aura des surveillants, il y aura du... Voilà. Donc, si vous mettez quelque chose dans votre CV, vous en avez l'assurance.

• Speaker #3

  Alors, après, il peut y avoir des cas encore un peu particuliers. Souvent, c'est parce qu'il faut trouver la forme pour mettre... Cette information et que ce soit judicieux. Un exemple, il fut un temps, je pratiquais du hockey subaquatique. Alors là, c'est sûr que ça entretient le débat. On peut parler pendant une heure sur le sujet, mais il ne faut pas que ce soit moisi de ça fait deux ans que j'en fais plus. Parce que c'est un sport qui est très connu dans le milieu anglo-saxon et qu'on pouvait pratiquer en Alsace quand je vivais là-bas.

• Speaker #0

  C'est comme la piscine avec des crosses de hockey, des petites crosses à la main. Et le palais, il est à mettre au fond dans un but. Mais donc, on monte, on a tenu, on redescend, on monte, on descend.

• Speaker #1

  Inverse du water polo, quoi.

• Speaker #3

  C'est exactement ça. Mais du coup, il faut faire l'activité en ce moment.

• Speaker #0

  Ou alors ? Une activité que je ne pratique plus, mais qui m'a permis d'acquérir des valeurs qui m'ont structuré. Moi, dans mon CV, je mets que j'ai été arbitre de mon sport.

• Speaker #1

  Ça véhicule des valeurs. Pendant plusieurs années aussi.

• Speaker #0

  Ah oui, oui.

• Speaker #1

  Il faut que ce soit pas six mois.

• Speaker #0

  Oui, exactement. Ou pas quelque chose qu'on trouve. Et il ne faut pas oublier que, si on va plus loin, ces compétences que vous avez acquis, qui sont des compétences complémentaires, vos hobbies, vos passions extra-professionnelles. Dans le cadre d'une validation d'acquis d'expérience, c'est quelque chose qui peut vous valider une partie de diplôme.

• Speaker #3

  C'est vrai.

• Speaker #0

  Moi, j'ai l'expérience de quelqu'un qui était par passion ornithologue. C'était un gars qui connaissait les oiseaux sur le bout des doigts. Il avait une licence de biologie en validation d'acquis d'expérience parce que sa passion, qui n'était pas du tout son métier, il était dans un bureau et tout ça, c'était ornithologue. Il a pu valider une licence par sa passion. C'est le tout. Quelqu'un qui s'investit dans le monde associatif, qui se retrouve comptable de l'association, dans une grosse association, il peut envisager des fois de valider un diplôme lié à la comptabilité s'il veut faire une reconversion professionnelle. Et donc cette passion peut devenir un élément complémentaire de reconversion professionnelle, de réorientation professionnelle. Donc ça peut aller encore plus loin que je le signale sur mon CV.

• Speaker #3

  Et il y a plusieurs façons de rédiger. Par exemple, je suis engagé dans une équipe sportive de haut niveau. D'un côté, ça montre qu'on s'implique, on a un intérêt, on relève des défis par rapport à soi et à un engagement. Et de l'autre côté, ça peut aussi dire que je risque de ne pas être là tous les samedis, tous les vendredis de telle période. tout l'été parce que je participe au JO. Enfin voilà, ça dépend aussi du poste sur lequel on... Donc il ne faut pas mentir. Mais par exemple, en musique, on peut dire « je suis musicien » ou « en 1995, j'ai eu un Grand Prix de France du Conservatoire » . Bon, ça pose des bases. Et si après tu dis « musicien dans des groupes de musique » , Tu vois que tu en es à une activité presque semi-professionnelle. Ça n'impacte pas ton activité quotidienne.

• Speaker #0

  La façon dont vous le présentez, cet investissement extra-professionnel peut être à double tranchant.

• Speaker #3

  C'est ça.

• Speaker #0

  C'est-à-dire qu'il faut que vous réfléchissiez pour que la personne qui est en face de vous le lise de façon positive pour le collaborateur qu'il recherche. collaboratrice qu'il recherche. Et donc, sur la formulation, c'est à vous d'amener la chose en disant voilà, cette compétence, j'ai ça, ça fait partie de moi et ça peut être structurant pour vous.

• Speaker #1

  Que ce ne soit pas un piège. Après, il y a l'école aussi de dire il faut que ça donne envie de questionner dessus, d'approfondir. D'en dire, il faut en dire sans trop en dire.

• Speaker #0

  Ça m'est arrivé.

• Speaker #3

  Et parce que peut-être qu'à compétence égale, il y aura un profil qui ne sera pas meilleur. On ne cherche pas le meilleur, mais on va chercher quelqu'un d'un peu original qui vient compléter une équipe.

• Speaker #1

  C'est ça, exactement. C'est ça, c'est ce qui se trame en ce moment. On ne cherche pas des compétences, mais quelqu'un qui vient apporter une plus-value à l'équipe, un entrain, un dynamisme.

• Speaker #0

  Qui va s'intégrer facilement dans une équipe.

• Speaker #1

  On en revient au recrutement par signe astrologique.

• Speaker #0

  Il y a eu une grande époque où c'était ça. On faisait des études de graphologie et du signe astrologique. Et le thème astrologique pourrait voir si la personne était entreprise compatible ou non.

• Speaker #1

  C'est ça. Et apporter ça dans le positif en disant, moi je peux vous apporter ça dans votre entreprise. dans les équipes, etc.

• Speaker #0

  Ça nécessite de s'être renseigné sur l'entreprise et de savoir à peu près dans quel secteur elle travaille. Et pas d'avoir envoyé un CV à l'aveugle.

• Speaker #1

  On peut en revenir à l'IA, qui peut nous aider à mettre en avant tous ces petits centres d'intérêt au moment de l'entretien.

• Speaker #0

  Et savoir comment les structurer, et savoir lesquels passer sous silence, parce que telle entreprise, ça ne matche pas.

• Speaker #3

  Alors ça, c'est quelque chose que nos auditrices et auditeurs pourront retrouver. On arrive assez facilement des blogs de coachs en vie pro, en accompagnement à la vie personnelle 4.0, des tableaux avec d'un côté une colonne qualité exprimée et en face centre d'intérêt du candidat. Par exemple, esprit d'équipe, capacité à fédérer et la confiance en soi, on le retrouve dans les sports collectifs, la vie associative, le côté autonomie, maîtrise de ses émotions. qu'on peut retrouver dans le sport individuel, dans le bricolage. Souvenez-vous, il y a des films dans les années 90, le beau-père où le mec il pète un câble, il descend à la cave pour taper sur le marteau, pour le détendre. Mais quelque part, les jeux vidéo, ça revient un peu à ça. Donc, à petite dose, une passion, une activité extra-professionnelle peut être bien au bout. mal perçus. Le scout, par exemple, si on ne précise pas c'est scout de France, ou scout catholique, ou ceci, cela, ça montre quand même qu'il y a une posture, un savoir-être, une capacité à encadrer, à se débrouiller, à être presque survivaliste, et à gérer aussi bien le collectif que l'individuel. Donc, voilà, ça dépend comment on présente ça. Et c'est la façon de le présenter.

• Speaker #0

  Moi, à titre d'exemple, avant de conclure là-dessus, dans mon CV, j'ai mis que j'étais collectionneur d'étiquettes de vin. Mais je n'ai pas mis collectionneur d'étiquettes de vin. J'ai mis Euno Labelophile. Et la première question qu'on m'a posée, c'est...

• Speaker #3

  Qu'est-ce que c'est ?

• Speaker #0

  Qu'est-ce que c'est ? Et on retombe sur mon expérience d'avant. On vous pose la question au moment de stress, parce que pour vous, c'est une reconversion. Vous changez d'entreprise. Vous êtes en train de rencontrer un potentiel futur employeur. La première question qu'on vous pose, c'est une de vos passions. Vous parlez d'un truc que vous maîtrisez. C'est ça. Ouf, vous partez pas billes en tête sur des questions pro que vous êtes stressés et qui vont continuer de vous stresser. Et donc, si j'avais mis collectionneur d'étiquettes de vin, ça passe tout debout, j'ai pas la question.

• Speaker #1

  D'accord.

• Speaker #0

  Si je mets E.E.N.O. la Bélophile, hop, tout d'un coup, ça signale un intérêt. C'est ce que Roxane disait tout à l'heure. Tourner la chose pour susciter l'intérêt.

• Speaker #3

  Et créer le débat. Et alors, il peut y avoir des étudiants qui nous écoutent qui peuvent se dire, ah ouais, mais dans mon CV, moi j'ai... J'ai 20 ans, je n'ai rien fait de ma vie. Il faut valoriser une polyvalence, une soif d'apprentissage, une grande adaptabilité. Et ça peut être des centres d'intérêt, le voyage, parce que ça va démontrer une ouverture d'esprit, une capacité de s'adapter, d'être autonome. sans les parents.

• Speaker #0

  Capacité de s'ouvrir aux autres.

• Speaker #3

  Et voilà.

• Speaker #0

  Et la personne qui met voyage et investissement associatif, si c'est un secteur d'accompagnement d'une certaine population, ça signale que la personne est ouverte sur les autres. Ça signale que la personne veut comprendre des cultures autres, qu'elle s'investit pour les autres. Ça doit sous-entendre qu'elle a une certaine empathie. Quand je cherche à avoir quelqu'un qui est dans un collectif de travail, avoir quelqu'un qui a une certaine empathie parce que je cherche ce rôle-là, c'est peut-être qui va faire la différence entre deux CV équivalents sur les compétences professionnelles.

• Speaker #3

  Eh bien, excellent, mesdames, messieurs. Maintenant, je vous propose de créer du temps avec une inspiration musicale grâce au titre Pony du groupe Deluxe.

• Speaker #5

  Un lego ticket est un lego ticket.

• Speaker #0

  Travaillons pour nos jobs, c'est plus comme la work in progress. Très bien, merci de revenir plus tôt.

• Speaker #1

  Vous êtes bien sur work in progress et pour conclure, mesdames et messieurs, l'agenda.

• Speaker #2

  Alors, les rendez-vous de février en Bourgogne-Franche-Comté débutent avec les portes ouvertes sur l'université de Bourgogne-Europe en date du 4 février de 9h à

• Speaker #1

  17h. Sur le campus de Dijon.

• Speaker #0

  Oui, donc toutes les composantes, tous les UEFR proposeront... des moments partagés. Il y a même la possibilité d'assister à des cours dans tous les UFR. Ça me fait penser que le vendredi 6 et le samedi 7 février, ce seront les journées portes ouvertes de l'École Nationale Supérieure d'Art et de Design de Dijon. L'ENSAD.

• Speaker #1

  Le samedi 7 février, ce seront les journées portes ouvertes de l'Institut National Supérieur du Professora et de l'Éducation, l'INSPE. A Dijon, faites attention, c'est rue Charles Dumont.

• Speaker #2

  Et il y aura aussi le 14 février, les journées portes ouvertes de l'Université de Bourgogne à l'IUT Nevers, ISAT Nevers, sur le campus de Nevers.

• Speaker #0

  Le samedi 28 février... Ce seront les journées portes ouvertes de l'ITES, l'Institut Régional Supérieur du Travail Éducatif et Social de Bourgogne. Ils sont situés à côté du CHU Dijon-Bourgogne. Ce sera aussi la journée de l'Université Bourgogne-Europe, le site du Creusot au centre Condorcet. Et moi je serai à Ubengo pour le département robotique de Polytech Dijon.

• Speaker #1

  Et ce même samedi 28 février, il y aura les journées portes ouvertes du pôle formation de l'UIMM Franche-Comté, c'est le CFA de l'industrie, qui se déroulera sur du multisite à Belfort, Besançon, Dolle, Aix-Saint-Cours, Jeuvinger et Vesoul.

• Speaker #2

  Et si je ne dis pas de bêtises, les garçons, Abengo sera aussi sur le site du Creusot.

• Speaker #0

  Oui, c'est tout à fait ça.

• Speaker #2

  Merci à vous. Et on se donne rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle émission de WIP sur Radio Dijon Campus.

• Speaker #0

  Et vous nous retrouvez en podcast sur le site de Radio Dijon Campus, sur les plateformes. Et pour les prochains épisodes en FM sur le 92.2, sur le DAB+, et sur tous les postes modernes en direct live, par exemple sur www.radiodijoncampus.com.

• Speaker #1

  A bientôt ! A bientôt, au revoir à toutes et à tous.

• Speaker #0

  Au revoir !

• Speaker #2

  Work in progress, formation tout au long de la vie, poursuite de carrière, reconversion professionnelle, innovation pédagogique, bâtiment socio-économique, utilité sociétale.