Transcription

• Speaker #0

  Vous écoutez Quartier d'Affaires, le podcast dédié au monde de l'entreprise. Un podcast dans lequel vous retrouvez des interviews de professionnels passionnés et passionnés. Nous parlerons de leur histoire, leur activité et leur business, leur actualité et leur projection, en gardant un axe fondamental, l'humain. Comme l'a si bien dit Antoine de Saint-Exupéry, la grandeur d'un métier est avant tout d'unir les hommes, il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines. Et dans ce nouvel épisode de Quartier d'Affaires, j'ai le plaisir d'être accompagné d'Emeric. Emric Tourné, bonjour Emric.

• Speaker #1

  Bonjour Geoffroy.

• Speaker #0

  Emric, tu es le patron fondateur de l'entreprise AtouSearch.

• Speaker #1

  Exactement.

• Speaker #0

  Alors raconte-nous, qu'est-ce qu'AtouSearch ?

• Speaker #1

  AtouSearch, c'est un cabinet de conseil en recrutement que j'ai créé en 2017. Après 12 ans de bons et loyaux services en tant que salarié, j'étais consultant junior, senior manager dans différents cabinets. Et donc AtouSearch, c'est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie et on accompagne les entreprises industrielles et des services dans leur recrutement.

• Speaker #0

  Pourquoi l'industrie ?

• Speaker #1

  Ça fait 20 ans que je fais du conseil en recrutement et 20 ans que j'accompagne les industriels. J'ai décidé de continuer à accompagner ces entreprises que je connais le mieux.

• Speaker #0

  Dans la continuité de ce que tu faisais. Emric, comment on devient consultant junior-senior ? C'est-à-dire que c'est toute ta carrière au final dans le recrutement. Quelle est ta formation de départ ?

• Speaker #1

  En effet, je fais ça depuis 20 ans. Je suis sorti d'école de commerce. J'ai fait l'INSEC Paris, l'IUT de Paris. Et en école de commerce, je codirigeais la junior entreprise qui plaçait des étudiants pour une chaîne de prêt-à-porter, donc le vendredi, samedi, liquidation. Et je me suis spécialisé en RH pour devenir chasseur de tête. Et je suis rentré finalement dans le conseil en recrutement dès ma sortie d'école et dans un cabinet de recrutement dès 2006. Et j'y ai fait toute ma carrière dans différentes structures.

• Speaker #0

  Donc ça veut dire que même à l'école, tu étais déjà chasseur de tête en fait ?

• Speaker #1

  Oui, exactement. C'est vraiment ça qui m'a amené à vouloir faire du recrutement, du ne me spécialiser en finance, marketing comme d'autres copains ou copines de promo.

• Speaker #0

  Et ça ne s'est jamais démenti ? C'est-à-dire que tu es arrivé dans cet univers-là, ça t'a plu et ça t'a suivi jusqu'à avoir envie de créer. Donc tu as dit combien de temps tu as fait en entreprise avant de créer ?

• Speaker #1

  De 2006 à 2017.

• Speaker #0

  donc quasiment une douzaine d'années et à quel moment tu te dis ok 12 ans de salariat bien, un univers que t'aimes bien qui te plaît, tu veux pas en changer le confort du salariat aussi avec toutes ces difficultés malgré tout et ces pressions qui peuvent exister bien entendu mais tout d'un coup tu sautes le pas et qu'est-ce qui fait que tu te dis je vais quitter tout ça pour rester dans cet univers mais à mon compte et je vais faire le saut dans le... Dans le bain de l'entrepreneuriat et toute son incertitude, pourquoi ?

• Speaker #1

  C'est une bonne question. J'y suis allé à tâtons au début, comme pas mal d'indépendants. Je travaillais pour le leader mondial des RH et je me suis dit, pourquoi pas essayer par moi-même ? Donc au début, j'ai commencé à sonder des clients ou des structures qui m'avaient déjà fait confiance et qui m'ont dit, allez, on y va avec toi. C'est très intuitif, personnel, comme beaucoup de métiers du conseil. Et c'est comme ça que j'ai commencé à travailler seul. J'ai créé une marque en déposant le nom d'Atou Search. Et puis, de 2017 à 2026, ça s'est développé comme ça.

• Speaker #0

  Tu es basé où ?

• Speaker #1

  Mes bureaux sont dans un coworking qui n'est pas à Montrouge pour l'instant, mais dans lequel je suis installé à Malakoff, qui s'appelle Kazako.

• Speaker #0

  D'accord. Alors, sache qu'on a reçu, chez Quartier d'Affaires, on a reçu le directeur général. Paul Demarnix, que l'on salue, qui est le directeur général de l'espace de coworking de la Croix-Rouge. Hyper intéressant et qui accompagne aussi des projets d'entreprise et qui fait un espace de coworking et qui est à Montrouge, au siège social de la Croix-Rouge. Donc à regarder, à voir, mais ça peut peut-être t'intéresser pour revenir sur les terres montrougiennes.

• Speaker #1

  Très beau lieu, je l'ai visité. Ah tu l'as visité ? Un atelier Pigeon, c'est en effet un lieu très intéressant.

• Speaker #0

  Excellent. Aujourd'hui, Aymeric, les grands enjeux... de la recherche, c'est quoi sur les chasseurs de tête ?

• Speaker #1

  On est sur un marché qui est quand même un peu affecté ou qui l'a été ces dernières années, on le sent en vente reprise, mais par les changements politiques, économiques, donc les entreprises ont quand même un peu levé le pied sur les recrutements. L'IA aussi forcément influe beaucoup sur les transitions, donc on est plutôt dans une phase de... création, découverte de nouveaux métiers, avec aussi des changements, l'automatisation et différentes choses comme ça qui font que ça change beaucoup.

• Speaker #0

  Tu parles de l'IA, tu surveilles beaucoup ça ? C'est-à-dire que la force d'un métier comme le tien, j'imagine, c'est de comprendre les postes. On va aller chercher les personnes adéquates avec les compétences, et là on parle de compétences nouvelles. Donc j'imagine que sur les mois, années qui viennent, la réflexion sur les postes liés à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans un métier comme le tien, c'est indispensable ?

• Speaker #1

  Tout à fait. Je pense qu'on va avoir de toute façon beaucoup de nouveaux métiers qui vont découler de l'IA. Il faut se servir de l'IA comme partenaire, pas comme un ennemi. Je pense que je ne connais pas encore les métiers pour lesquels je recruterai, ça se trouve dans deux ou trois ans, dans certaines industries.

• Speaker #0

  C'est une angoisse ou une excitation ? Justement de ne pas connaître les métiers dont tu parles, c'est quoi pour toi ?

• Speaker #1

  Mon métier, de toute façon, on repart tous les mois d'une feuille blanche. Quand je commence une mission de recrutement, j'aurais beau connaître l'entreprise, les concurrents et autres, il y a toujours des particularités dans les recrutements, c'est ça qui est sympa. C'est de repartir d'une feuille blanche en s'appuyant bien sûr sur le réseau que j'évoque depuis 20 ans. Finalement, je n'ai pas une mission similaire à une autre. Il y a toujours des particularités.

• Speaker #0

  C'est un renouvellement constant. On va continuer à apprendre à mieux te connaître et mieux te connaître à tout search, avec la chronique Up and Down. Emric, une anecdote ? positive de toutes ces années professionnelles que tu as vécues ? Quelque chose qui te revient ou tu te dis je sais que ce moment-là, j'ai pris du plaisir. C'est quoi ?

• Speaker #1

  Forcément, le moment particulier, ça va être la première mission qui m'a été confiée quand j'ai créé la structure et que je me suis mis à mon compte. C'est quand même très intuitif personnel. Je partais d'une feuille blanche et de se voir confier une mission, un mandat de recrutement en créant son activité, ça a été quand même un côté assez satisfaisant. Et un peu engageant pour la suite.

• Speaker #0

  Le premier client, celui qui lance, c'est ça ? C'est ça. Qui lance la structure et tu te dis, bon voilà, quelqu'un m'a fait confiance, j'y vais, vraiment quoi.

• Speaker #1

  Tout à fait.

• Speaker #0

  Et alors l'antagoniste, la galère. Un souvenir d'une galère, un truc où tu te dis, waouh, là c'est compliqué.

• Speaker #1

  Alors la galère, je l'ai vécue en étant salarié. Heureusement, ça ne m'est pas revenu depuis. C'est le candidat qui a signé la première embauche. de prise de poste convenu et qui, le jour de la prise de poste, ne se présente pas, qui avait accepté une autre offre et qui n'avait, bien sûr, de ne prévenir personne, ni le cabinet de recrutement, ni l'entreprise pour laquelle il avait signé. Ça ne m'est arrivé qu'une fois, heureusement.

• Speaker #0

  C'est dur parce que, autant quand on embauche par soi-même, j'ai envie de dire, tu as un no-show du collaborateur qui devait venir signer, déjà c'est rageant, mais... tu mets tout sur le dos de la personne qui devait signer. Autant là, j'imagine que, même si c'est de la responsabilité totale du collaborateur, ça retombe un peu sur les épaules du cabinet quand même.

• Speaker #1

  Tout à fait. À l'époque, j'étais salarié. Ça m'est arrivé depuis qu'un candidat soit short-listé, et bien sûr, et d'autres propositions. Mais il prévient, il décline. La règle, ça fait partie du jeu, mais là, c'était vraiment compliqué.

• Speaker #0

  Emric, la particularité qu'on peut mettre en avant d'A2Search, c'est quoi ? Pourquoi bosser avec toi ?

• Speaker #1

  C'est une connaissance des entreprises industrielles depuis 20 ans, un réseau que j'ai développé aussi depuis 20 ans avec différents viviers. Et puis après, c'est ma capacité aussi à convaincre, à les pitcher, à rassurer des entreprises sur ma capacité à aller chercher le bon profil au bon moment.

• Speaker #0

  Comment tu trouves les clients ?

• Speaker #1

  Alors, beaucoup par recommandation, bouche à oreille. J'ai fait beaucoup de prospection dans le dur sur mes premières années de collaboration. Heureusement, fort du travail accompli, donc c'est beaucoup par recommandation, bouche à oreille. Je fais aussi beaucoup de salons professionnels sur certaines niches métiers où je me déplace, où je vois des clients. Et par rebond, ça me permet d'ouvrir d'autres comptes.

• Speaker #0

  La typologie, on l'a compris, industrielle, mais de tes clients, c'est quoi ? On est sur de la PME, sur de l'ETI ? C'est quelle typologie en règle générale ?

• Speaker #1

  C'est très variable, ça va aller d'une PME d'une quinzaine de personnes à des grands comptes dans la mode, le luxe, dans l'agroalimentaire, des structures parfois de plusieurs milliers de personnes.

• Speaker #0

  Donc c'est très large, véritablement.

• Speaker #1

  Les références sont sur le site internet.

• Speaker #0

  Aymeric, si on veut justement te rencontrer, échanger, être intéressé, il y a des entreprises peut-être qui nous écoutent, qui nous disent, justement, dans l'industrie, c'est quoi ton... La porte d'entrée, c'est un site internet, c'est directement sur LinkedIn, Emric Tournet, c'est quoi ?

• Speaker #1

  Tout à fait, en tapant mon nom, Emric, A-Y-M-R-I-C, Tournet, T-O-U-R-N-Y, le site internet, A2Search, en un seul mot, .fr, et on a aussi une page LinkedIn, entreprise, A2Search.

• Speaker #0

  Donc on peut tout retrouver sur le site d'Emeric Tournet et d'A2Search, qui étaient avec nous pour ce nouvel épisode. Merci à toi, Emric, d'avoir passé ce temps avec nous.

• Speaker #1

  Merci beaucoup, Geoffroy.

• Speaker #0

  Nous espérons que cet épisode vous a plu. Retrouvez-nous sur votre plateforme de streaming préférée. Si vous avez aimé ce podcast, notez-le, 5 étoiles c'est mieux, et partagez-le. Si vous êtes une entreprise des Hautes-Saines-Sud, ou du sud de Paris, visitez le site internet de l'AEM, www.entrepriseaupluriel-montrouge.net, ainsi que ses réseaux sociaux. A très vite pour le prochain épisode de Quartier l'Affaire.